证券代码：688079 证券简称：美迪凯 公告编号：2026-032
杭州美迪凯光电科技股份有限公司
关于2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股
票期权第一个行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权拟行权数量：918,050份
? 行权股票来源：向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
杭州美迪凯光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年9月1日召开
第三届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司2024年股票期权与限制性股票
激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，认为公司《2024
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本
激励计划”）预留授予股票期权第一个行权期的行权条件已成就，同意符合行权条
件的46名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权。现将有关事项说明
如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股票期权激励计划方案及履行程序
司〈2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公
司〈2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理公司2024年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的
议案》。
同日，公司召开第二届监事会第十五次会议，审议通过《关于公司<2024年股
票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司2024年股
票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》。
公司内部进行了公示。在公示的期限内，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对
象提出的异议。2024年10月9日，公司披露了《监事会关于公司2024年股票期权与
限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
公司〈2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于
公司〈2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于
提请股东大会授权董事会办理公司2024年股票期权与限制性股票激励计划有关事项
的议案》。
划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2024年股票期权
与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，本激励
计划首次授予股票期权的激励对象由428人调整为343人，首次授予的股票期权数量
由963.2万份调整为882.77万份，预留股票期权数量由107.02万份调整为187.45万份；
首次授予限制性股票的激励对象由428人调整为343人，首次授予的限制性股票数量
由963.2万股调整为882.77万股，预留限制性股票数量由107.02万股调整为187.45万
股。确定股权激励权益的首次授权日/授予日为2024年11月18日，向符合条件的343
名激励对象授予股票期权和限制性股票。
公司2024年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予8,818,700份，于
票首次授予8,818,700股，于2024年12月9日在中国证券登记结算有限责任公司上海
分公司完成登记。
回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司2024年股票期权与限
制性股票激励计划首次授予激励对象中有2名激励对象因个人原因离职，已不具备
激励对象资格，公司需回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票21,000股、
注销其已获授但尚未行权的股票期权21,000份。
激励股份的注销。
在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司薪酬与考核委员会未收到任何人对预
留授予拟激励对象提出的异议。
三届董事会第四次会议，审议通过了《关于向公司2024年股票期权与限制性股票激
励计划激励对象预留授予股票期权与限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员
会对拟授予激励对象名单进行了核查，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于
公司2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明
及核查意见》。
购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司2024年股票期权与限制
性股票激励计划首次授予激励对象中有2名激励对象因个人原因离职，已不具备激
励对象资格，公司需回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票32,000股、注
销其已获授但尚未行权的股票期权32,000份。同时审议通过了《关于公司2024年股
票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》
《关于公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一
个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次行
权条件成就及解除限售条件成就相关事项发表了核查意见，并对本次可行权及解除
限售的激励对象名单进行了核实，律师事务所出具了相应的法律意见书。
注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司2024年股票期权与限制性
股票激励计划授予激励对象中有8名激励对象因个人原因离职，已不具备激励对象
资格，公司需回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票64,200股，注销其已
获授但尚未行权的股票期权64,200份。律师事务所出具了相应的法律意见书。
激励股份的注销。
公司2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条
件成就的议案》《关于公司2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一类
限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核
委员会对本次行权条件成就及解除限售条件成就相关事项发表了核查意见，并对本
次可行权及解除限售的激励对象名单进行了核实，律师事务所出具了相应的法律意
见书。
（二）本激励计划股票期权历次授予情况
序号 项目 首次授予 预留授予
自股票期权相应部分授权之日起12个 自股票期权相应部分授权之日
月、24个月、36个月 起12个月、24个月
剩余数量
（三）行权数量和行权人数的调整情况
销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司2024年股票期权与限制性股
票激励计划授予激励对象中有8名激励对象因个人原因离职，已不具备激励对象资
格，公司需回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票64,200股，注销其已获
授但尚未行权的股票期权64,200份。律师事务所出具了相应的法律意见书。其中包
含预留授予激励对象4名，公司需回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票
激励股份的注销。
以上注销完成后，公司2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期
权第一个行权期的可行权激励对象人数为46名，可行权的股票期权为91.805万份。
（四）股票期权行权情况
截至2026 年8月31日，本激励计划首次授 予股票期权第一个行权期已行权
份的93.77%。
二、股票期权行权条件说明
（一）董事会就股权激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况
年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的
议案》，认为公司2024年股票期权与限制性股票激励计划所规定的预留授予部分第
一个行权期的行权条件已经成就。
表决结果：3名赞成，占全体无关联董事人数的100%；0 名弃权，0 名反对。关
联董事葛文志先生、葛文琴女士为本次激励计划的激励对象及关联人，依法回避表
决。
（二）本次激励对象行权符合股权激励计划规定的各项行权条件
本激励计划预留授予股票期权的授予日为2025年9月10日，等待期分别为自股
票期权相应部分授予之日起12个月、24个月，预留授予股票期权第一个等待期
将于2026年9月9日届满。
本激励计划预留授予股票期权第一个行权期条件及条件成就的情况如下：
行权条件 符合行权条件情况
（一）公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
截至目前，公司未发生前述情形，符
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
合本项行权条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
截至目前，本次行权的激励对象未
发生前述情形，满足本项行权条
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
件。
法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
（三）公司层面业绩考核要求： 根据天健会计师事务所（特殊普通
行权期 业绩考核目标 合伙）出具的公司《2025年度审计
以2023年营业收入为基数，2025年营业收 报告》（天健审[2026]3513号），公
第一个行权期
入增长率不低于100% 司2025年 营 业收 入 为
注：上述“营业收入”以经会计师事务所审计的合并 收 入 为 基 数，2025年营业收入增
报表数据为准。 长率为106.97%。第一个行权期公
司层面业绩考核已达标，满足公司
层面业绩考核要求。
（四）个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司现行的绩效考核相
关制度实施，依据激励对象的考核结果确定其实际行
权的行权比例。
激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”
三个等级，对应的行权比例如下表所示：
评价标准 A B C 第一个行权期46名激励对象2025年
个人层面行权比例 1.0 0.8 0 度个人绩效考核结果均为“A”，
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年 个人层面可行权比例为100%。
实际可行权数量＝个人层面行权比例×个人当年度计
划行权数量。
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权
或不能完全行权的，由公司注销，不可递延至下一年
度。
综上所述，公司本激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件已成就，符
合行权条件的激励对象共46名，本激励计划预留授予部分第一个行权期可行权的
股票期权为预留授予股票期权数量的50.00%，共计91.805万份，占公司目前总股
本的0.22%。
（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法
本激励计划预留授予股票期权第一个行权期无未达到行权条件的股票期权。
三、本次可行权的具体情况
本次可行权的具体情况如下：
（一）授予日：2025年9月10日
（二）可行权数量：91.805万份
若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或
缩股等事项，股票期权的行权数量将进行相应调整。
（三）可行权人数：46人
（四）行权价格：7.37元/份
若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、
缩股或派息等事项，股票期权的行权价格将进行相应调整。
（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（六）行权方式：自主行权，行权期内，公司激励对象在符合规定的有效期
内可通过中信证券股份有限公司系统自主进行申报行权。
（七）行权安排：本激励计划预留授予股票期权第一个行权期为自预留授权
日起12个月后的首个交易日起至预留授权日起24个月内的最后一个交易日当日止。
本次行权有效日期为2026年9月10日至2027年9月9日（行权日须为交易日），行权
所得股票可于行权日（T日）后的第二个交易日（T+2日）上市交易。
（八）可行权激励对象名单及具体情况：
序 已获授予股票期
姓名 职务 本次可行权股票期 本次行权数量占已
号 权数量（万份）
权数量（万份） 获授股票期权比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、董事长、
葛文志 总经理
二、董事会认为需要激励的其他
人员（共计45人）
合计 183.61 91.805 50.00%
注：1、上表中股票期权数量系截至董事会前剔除4位离职激励对象后的数量。
四、股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具
确认和计量》的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进
行计算。公司选择Black-Scholes模型来计算股票期权的公允价值；授予日后，公
司已在对应的等待期根据会计准则对本次股票期权行权相关费用进行相应摊销，
计入相关成本或费用和资本公积；在行权日，公司仅根据实际行权数量，确认股本
和股本溢价，本次股票期权行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
五、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会对公司2024年股票期权与限制性股票激励计划预留
授予股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象名单进行了核查，发表核查
意见如下：
本次拟行权的46名激励对象均符合《公司法》《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）等法律、法规和规范性文件及《杭州美迪凯光电科
技股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法
律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范
围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，根据本激励计划的
规定，激励对象获授的预留授予部分股票期权第一个行权期的行权条件已经成就，
等待期即将届满。综上，董事会薪酬与考核委员会同意符合行权条件的46名激励
对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权，对应股票期权的行权数量为
六、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次行权条件
成就已取得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》等法律法规及《激励计
划（草案）》的相关规定；本次行权条件已成就，符合《公司法》《证券法》
《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；
本次行权事项尚需按照《管理办法》等相关法规履行后续的信息披露义务并办理
相应手续。
特此公告。
杭州美迪凯光电科技股份有限公司董事会
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