四川英杰电气股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年员工持股计划
相关事项的核查意见
四川英杰电气股份有限公司（以下称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券
法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引
第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 2 号》”）
等相关法律法规及规范性文件的规定，全体委员经认真审阅相关会议资料以及充分
全面的讨论与分析，现就公司 2026 年员工持股计划（以下简称“本持股计划”）
相关事项发表核查意见如下：
文件规定的禁止实施员工持股计划的情形，公司具备实施员工持股计划的主体资
格。
引第 2 号》等有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，不存在损害公
司及全体股东利益的情形。
定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、法规、规范性文件规定的条件，符合
员工持股计划规定的参加对象的确定标准，其作为本持股计划持有人的主体资格合
法、有效。公司不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与本持股计划的情形，
亦不存在向本持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安
排。
利益与公司长远发展更紧密地结合，有利于进一步提升公司治理水平，完善公司薪
酬激励机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工积极性和创造性，实
现企业的长远可持续发展。
相关议案的审议程序和决策合法、有效。
综上所述，我们认为：公司实施员工持股计划不会损害公司及全体股东的利益，
符合公司长远发展的需要，我们一致同意公司实施本持股计划。
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