证券代码：600867 证券简称：通化东宝 公告编号：2026-054
通化东宝药业股份有限公司
关于研发生产系统员工持股计划
预留部分分配的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
时间：2025 年 11 月 29 日
员工持股计划草案披露时间及公告名
称 公告名称：《通化东宝研发生产系统员工持股计划
（草案）》
本次预留份额授予参与范围及人数 参与对象范围：研发生产系统核心骨干参与人数：
不超过 25 人
董事、高管参与认购情况 是否有董事、高管参与认购 □是 否
本次授予份额对应股票数量、占本员工 本次授予份额对应股票数量：63.00 万股
持股计划标的股票总额及公司总股本
占本员工持股计划标的股票总额的比例：9.00% 占
的比例
公司总股本的比例：0.032%
确定方式：本员工持股计划草案公布前 1 个交易日
公司股票交易均价的 50%，与草案公布前 120 个交
员工持股计划认购价格 易日公司股票交易均价 50%相比，取价格较高者。
因公司实施 2025 年度权益分派，本次员工持股计
划预留部分受让价格由 4.39 元/股调整为 4.09 元/
股。
员工持股计划是否设置业绩考核指标
是 □否
一、研发生产系统员工持股计划基本情况
通化东宝药业股份有限公司（以下简称“公司”或“通化东宝”）研发生产
系统员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）于 2025 年 11 月 28 日经
公司职工代表大会、第十一届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第四次会议、第
十一届董事会第二十次会议审议通过。并于 2025 年 12 月 15 日召开 2025 年第四
次临时股东会审议通过
（一）本次员工持股计划方案主要内容
本次员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户持有的公司股票，合计
不超过 700.00 万股，约占公司现有总股本的 0.357%。
为了满足公司中长期战略目标的实现，吸引和留住优秀人才，本员工持股计
划设置预留标的股票，对应的股票数量 63.00 万股，占本员工持股计划持有标的
股票数量的 9.00%，占公司当前股本总额的 0.032%。预留份额应于股东会审议
通过本员工持股计划后 12 个月内确定对应持有人。
同时未来预留份额的分配方案（该方案包括但不限于确定预留份额的参与对
象、时间安排及解锁比例等）由管理委员会在股东会审议通过本员工持股计划后
本员工持股计划所涉及的标的股票来自公司回购专用证券账户回购的通化
东宝 A 股普通股股票。本员工持股计划经公司股东会审议通过后，通过非交易
过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票。
本员工持股计划受让公司回购股份的价格（含预留部分）为 4.39 元/股，且
不低于下列价格较高者：1、本员工持股计划草案公告前 1 个交易日公司股票交
易均价 8.77 元/股的 50%；2、本员工持股计划草案公告前 120 个交易日公司股
票交易均价 8.52 元/股的 50%。
内容详见公司于 2025 年 11 月 29 日、2025 年 12 月 16 日在中国证券报、上
海证券报及上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告及文件。
（二）首次授予部分标的股票过户情况
券过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户所持有的 637.00 万股公司标
的股票已于 2025 年 12 月 26 日非交易过户至“通化东宝药业股份有限公司-研发
生产系统员工持股计划”（证券账户号码：B887926549），过户价格为 4.39 元/
股。本次非交易过户完成后，本员工持股计划预留部分股份数量 63.00 万股。
内容详见公司于 2025 年 12 月 30 日在中国证券报、上海证券报及上海证券
交易所（www.sse.com.cn）披露的《通化东宝关于研发生产系统员工持股计划完
成非交易过户的公告》。
（三）本次员工持股计划因实施权益分派等原因导致变动情况
因公司已实施 2025 年年度权益分派：以实施权益分派股权登记日登记的总
股本扣除存放于回购专用证券账户全部股份后的股本为基数，每股派发现金红利
日召开第十二届董事会第四次会议，审议通过了《关于调整研发生产系统员工持
股计划预留部分受让价格的议案》，本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审
议通过。根据公司研发生产系统员工持股计划方案及 2025 年年度权益分派实施
方案，公司研发生产系统员工持股计划预留部分授予价格由 4.39 元/股调整为
内容详见公司于 2026 年 9 月 1 日在中国证券报、上海证券报及上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露的《通化东宝关于调整研发生产系统员工持股
计划预留部分受让价格的公告》。
二、本次预留份额的审议及分配情况
（一）审议情况
司董事会薪酬与考核委员会 2026 年二次会议及公司第十二届董事会第四次会
议，审议通过了《关于研发生产系统员工持股计划预留部分分配的议案》。
根据公司 2025 年第四次临时股东会、研发生产系统员工持股计划第一次持
有人会议相关授权及公司研发生产系统员工持股计划相关的相关授权，本次预留
份额分配事项无需提交股东会审议。
（二）预留份额分配情况
持有份额 持有份额占
持有份额对
对应股票 持有份额 本员工持股
序号 姓名 职务 应股票数量
数量占总 （万份） 计划预留部
（万股）
股本比例 分份额比例
研发生产系统核心骨干
（不超过 25 人）
合计 63.00 0.032% 257.67 100.00%
注 1：参与对象最终认购的份额以其实际出资为准；
注 2：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五
入所致。
本次预留部分参与对象人数不超过 25 人，所有参与对象均为公司及控股子
公司研发生产系统核心骨干。
三、本次员工持股计划预留部分认购价格及确定方法
本次预留部分受让公司回购股份的价格为 4.09 元/股。
确定方法：公司研发生产系统员工持股计划（含预留部分）受让标的股票的
价格为 4.39 元/股，为不低于下列价格较高者：1、本员工持股计划草案公告前 1
个交易日公司股票交易均价 8.77 元/股的 50%；2、本员工持股计划草案公告前
因公司实施 2025 年度权益分派，公司研发生产系统员工持股计划预留部分
受让价格由 4.39 元/股调整为 4.09 元/股。
四、预留份额的锁定期与考核要求
本次预留份额授予后，对应标的股票将按照公司研发生产系统员工持股计划
的相关规定设置锁定期与业绩考核标准。
（一）预留份额的锁定期
本次员工持股计划预留授予部分标的股票分两期解锁，锁定期分别为 12 个
月、24 个月，均自公司公告预留授予部分标的股票过户至本员工持股计划名下
之日起计算。锁定期满后，本员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度考
核结果分配至持有人。具体如下：
第一个解锁期：自公司公告预留授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持
股计划名下之日起满 12 个月，解锁权益数量上限为本员工持股计划预留授予部
分标的股票总数的 50%；
第二个解锁期：自公司公告预留授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持
股计划名下之日起满 24 个月，解锁权益数量上限为本员工持股计划预留授予部
分标的股票总数的 50%。
锁定期内，因公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股
份，亦应遵守上述股份锁定安排。锁定期满后，管理委员会将根据各考核年度的
考核结果，将持有人所持的相关份额及其收益归至各持有人。
（二）预留份额的考核要求
本次员工持股计划的业绩考核，包括公司层面业绩考核及个人层面绩效考
核，具体考核标准如下：
考核指标 2027 年 2028 年
NDA 提交数量 1个
NDA 获批数量 1个 2027-2028 年合计 3 个
IND 提交数量
（含）
海外注册批件数量
（分品规）
以上各分项的合计
完成数量
合计完成数量超过 9 个
对应公司层面解锁 合计完成数量超过 5 个 （含），且 2027-2028 年 IND
系数（X=100%） （含） 创新药项目数量合计超过
对应公司层面解锁
合计完成数量 3 个或 4 个 合计完成数量 7 个或 8 个
系数（X=80%）
对应公司层面解锁 合计完成数量低于 2 个 合计完成数量低于 6 个
系数（X=0%） （含） （含）
注：上述“IND”指新药研究申请，“NDA”指新药上市申请。
若公司层面业绩考核未达标，则该锁定期对应的全部/部分标的股票不得解
锁，不得解锁的部分由管理委员会收回，收回价格为该份额所对应标的股票的原
始出资金额加上一年期贷款市场报价利率（LPR）之和，并由管理委员会择机出
售或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。若选择出售，可分配收益
归公司所有。
参与对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照参与
对象的考核结果确定其实可解锁的股份数量。
评价标准 良好 合格 不合格
解锁系数（Y） 100% 80% 0%
在公司层面业绩考核达标及个人层面绩效考核达标（个人绩效考核结果为良
好/合格）的前提下，参与对象个人当年实际解锁的标的股票数量=当年计划解锁
的标的股票数量×公司层面解锁系数（X）×个人层面解锁系数（Y）。
参与对象对应考核当年计划解锁的标的股票因个人层面考核原因不得解锁
的部分由管理委员会收回，收回价格为该份额所对应标的股票的原始出资金额加
上一年期贷款市场报价利率（LPR）之和，并由管理委员会择机出售或通过法律
法规允许的其他方式处理对应标的股票。若选择出售，可分配收益归公司所有。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：本次预留份额授予事项符合研发生
产系统员工持股计划及相关法律法规、规范性文件要求，授予合法、有效。
本次授予对象涵盖公司及控股子公司研发生产系统核心骨干，通过实施中长
期激励，有助于进一步构建核心员工与公司及全体股东稳固的利益共享、风险共
担机制，能够有效激发关键岗位人员的积极性与创造力，强化人才梯队建设，为
公司的战略实施与高质量发展提供持续动力，不存在损害公司及全体股东利益的
情形。本次授予遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行
分配等强制参与情形，公司亦未以任何形式向参与对象提供垫资、担保、借贷等
财务资助，符合上市公司激励管理相关要求。
六、其他说明
本次预留份额授予实施完毕后，将纳入公司研发生产系统员工持股计划统一
管理。公司将持续关注本员工持股计划的实施进展，并按照相关法律法规的规定
及时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
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