山东道恩高分子材料股份有限公司 奋斗者 2 号员工持股计划（草案）摘要
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声明
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
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风险提示
斗者 2 号员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）须经股东会批准后方可实施，
本员工持股计划能否获得股东会批准，存在不确定性。
素属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
股计划存在无法成立的风险，或者虽成立但存在低于预计规模的风险。
意投资风险。
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特别提示
摘要系公司依据现行有效的《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关
于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管
指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件
和《公司章程》的规定制定。
强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
事）和高级管理人员共 9 人。本员工持股计划的人员范围为经公司认定的董事（不含
独立董事）、高级管理人员、各子公司班子成员以及在公司或合并报表子公司任职的
核心人员，。最终参与人员名单、人数及最终份额分配情况根据员工实际缴款情况确
定。
本员工持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式
受让公司回购专用证券账户所持有的公司股份。
日公司股本总额的 0.99%，具体份额根据实际出资缴款金额确定。本员工持股计划受
让公司回购股票的价格为 12.67 元/股，为公司回购股份均价（10.38 元/股）的 122.06%，
不低于草案公告前 1 日、前 20 日交易均价的 50%中的较高者。（草案公告前 1 日、前
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计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公
司股本总额的 1%。员工通过持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行
股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
持股计划名下之日起计算，存续期届满后自行终止。本员工持股计划锁定期为 12 个
月，自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
本员工持股计划标的股票分四期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的
股票过户至本持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月。锁定期满
后，本员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度公司业绩考核目标及个人绩效
指标完成情况分配至持有人，每期解锁标的股票比例分别为 25%、25%、25%、25%。公
司业绩考核目标及个人绩效指标具体如下：
（1）公司业绩考核目标
解锁批次 业绩考核目标
第一个解锁期 以 2025 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 20%
第二个解锁期 以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 40%
第三个解锁期 以 2025 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长率不低于 60%
第四个解锁期 以 2025 年营业收入为基数，2029 年营业收入增长率不低于 80%
注：上述“营业收入”以公司经审计合并报表所载数据为计算依据。
若考核年度公司层面绩效考核指标达成，可按照考核年度对应归属比例解锁对应
标的股票，并由管理委员会择时选择合适方式集中出售相应已解锁比例的标的股票，
将股票售出扣除相关税费后的剩余收益按本计划的规定分配给持有人。
若考核年度公司层面绩效考核未达标，则当年度对应的相关股票不得归属，不得
归属的部分由管理委员会收回并择机出售，将其中属于该持有人出资比例所对应的资
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金退还给该持有人后，剩余资金返还公司。
（2）个人绩效指标
持有人每年度个人绩效考核结果分为 A、B、C 三个档次。届时根据以下考核评
级表中对应的解锁比例确定各持有人最终所归属的本计划份额及比例：
个人绩效考核结果 A B C
按实际分数(百分制)
对应解锁比例 30% 0%
比例解锁
在公司业绩目标达成的前提下，持有人当年实际可解锁的权益数量=个人当年计
划解锁的数量×个人层面解锁比例。
持有人按照考核当期可解锁标的股票权益数量解锁股票，对应考核年度因个人绩
效考核导致不能解锁标的股票权益，由管理委员会强制收回，并指定符合条件的员工
进行受让，未能确定受让人的，该份额对应标的股票由管理委员会于相应锁定期满后
择机出售，以持有人原始出资与售出/转让收益（扣除交易费用）的孰低金额返还持
有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。
出本员工持股计划草案并审议通过后，提交股东会审议；经股东会批准后授权公司董
事会予以实施。
度、会计准则、税务制度规定执行，员工因参与本员工持股计划而需缴纳的相关税费
由员工个人自行承担。
权。本员工持股计划持有人包括董事和高级管理人员共 9 人，以上持有人与本员工持
股计划存在关联关系，在公司董事会、股东会审议本员工持股计划相关提案时应回避
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表决。除上述董事、高级管理人员外，本员工持股计划与公司其他董事、高级管理人
员之间不存在关联关系。公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员与本员工
持股计划不构成一致行动关系。
公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的
投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
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目 录
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释义
本摘要中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
道恩股份、本公司、公司 指 山东道恩高分子材料股份有限公司
公司股票 指 道恩股份普通股股票，即道恩股份 A 股
根据草案通过非交易过户等法律法规允许的方式获
标的股票 指
得公司回购专用证券账户所持有的公司股份
员工持股计划、本计划、本员工 山东道恩高分子材料股份有限公司奋斗者 2 号员工
指
持股计划 持股计划
草案、本员工持股计划草案、《奋 《山东道恩高分子材料股份有限公司奋斗者 2 号员
指
斗者 2 号员工持股计划(草案)》 工持股计划（草案）》
《山东道恩高分子材料股份有限公司奋斗者 2 号员
本摘要 指
工持股计划（草案）摘要》
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《山东道恩高分子材料股份有限公司奋斗者 2 号员
《管理办法》 指
工持股计划管理办法》
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
《指导意见》 指
见》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所股票上市规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—
《自律监管指引第 1 号》 指
—主板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 《山东道恩高分子材料股份有限公司章程》
中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
注:1、本摘要所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根
据该类财务数据计算的财务指标。
本摘要中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
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第一章 员工持股计划的目的
本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《上市规则》《自律监
管指引第 1 号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、
公正、公开的原则，旨在建立和完善员工与公司的利益共享机制，进一步提高员工的
凝聚力和公司核心竞争力，推动公司未来发展战略和经营目标的实现。
公司设立本员工持股计划的目的在于：
（一）实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，
从而为股东带来更高效、更持久的回报。
（二）有效调动管理者和员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务核心人
员，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
（三）进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公
司长期、稳定发展。
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第二章 本员工持股计划所遵循的基本原则
一、依法合规原则
本员工持股计划严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、
及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等
证券欺诈行为。
二、自愿参与原则
本员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制
员工参与的情形。
三、风险自担原则
本员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
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第三章 本员工持股计划的持有人及确定标准
一、本员工持股计划持有人确定的法律依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《上市规则》《自律监管指引第 1
号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，
确定了本员工持股计划的持有人名单。持有人按照依法合规、自愿参与、风险自担的
原则参加本员工持股计划，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
二、本员工持股计划持有人确定的依据和范围
拟参加本员工持股计划的员工总人数不超过 300 人。本员工持股计划的人员范围
为经公司认定的董事（不包含独立董事）、高级管理人员、各子公司班子成员以及在
公司或合并报表子公司任职的核心人员。最终参与人员名单、人数及最终份额分配情
况根据员工实际缴款情况确定。
三、本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，参与对象合计认
购份额不超过 5,998.1047 万份，拟募集资金总额上限为 5,998.1047 万元。
本员工持股计划的参与对象预计不超过 300 人，其中董事（不包含独立董事）、
高级管理人员共计 9 人，其他核心骨干人员等参与对象预计不超过 291 人，持有人名
单及份额分配情况如下：
拟认购份额上限
拟认购份额上限 占本员工持股计
序号 持有人 职务 对应公司股份数
（万份） 划的比例（%）
量（万股）
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董事、高管小计（9 人） 937.58 15.63 74.00
其他核心骨干人员（不超过 291 人） 5,060.5247 84.37 399.41
合计 5,998.1047 100 473.41
注：最终参加员工持股计划的员工人数、名单及认购份额根据员工实际缴款情况确定。
持有人放弃参与资格的，其拟参与并持有的持股计划份额可以由其他符合条件的
参与对象申报参与，员工持股计划管理委员会可根据员工实际情况，对参加对象名单
及其份额进行调整。参加对象的最终人数、名单以及认购本员工持股计划的份额以实
际参与情况为准。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的 10%，单个参与人所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司
股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票并
上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
四、本员工持股计划持有人的核实
公司薪酬与考核委员会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东会上予以说
明。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以
及本员工持股计划出具意见。
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第四章 本员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格
一、本员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他
方式取得的资金。公司不存在向员工提供借贷、担保等财务资助情形，不存在第三方
为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，缴款时间由公司统一通知安排。认
购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他
符合条件的参与对象申报认购，董事会授权本员工持股计划管理委员会可根据员工实
际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。
二、本员工持股计划的股票来源
本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司 A 股普通股股票。
公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购股份数量 9,534,100 股，
占公司总股本的 2.13%，最高成交价为 13.50 元/股，最低成交价为 8.13 元/股，累计
支付成交总金额为 98,944,184.59 元（不含交易费用）。
东道恩高分子材料股份有限公司奋斗者 1 号员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》。
券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的 480 万股公司股票已于 2025
年 5 月 12 日以非交易过户的方式过户至公司开立的“山东道恩高分子材料股份有限
公司－奋斗者 1 号员工持股计划”专用证券账户。
本员工持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的
方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份。
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三、本员工持股计划的规模
本员工持股计划持股规模不超过 473.41 万股，约占本员工持股计划草案公告日
公司股本总额的 0.99%。具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，公司将根据要
求及时履行信息披露义务。
本员工持股计划经公司股东会审议通过后的 6 个月内，开设本员工持股计划专用
账户，通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司已回购并存放在专用证券账户
内的公司 A 股股票。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的 10%，任一持有人所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司
股本总额的 1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股
份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份等。
本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权
分布不符合上市条件要求。
四、本员工持股计划的购买价格及其合理性说明
（一）购买价格
本员工持股计划受让公司回购股票的价格为 12.67 元/股，为公司回购股份均价
（10.38 元/股）的 122.06%，不低于草案公告前 1 日、前 20 日交易均价的 50%中的较
高者。
（草案公告前 1 日、前 20 日交易均价的 50%分别为 12.48 元/股、12.67 元/股）。
在本员工持股计划草案公告日至本员工持股计划完成回购股份过户期间，若公司
发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等除权除息事
宜，股票购买价格做相应的调整。
（二）购买价格的确定方法及合理性
结合公司经营情况和市场环境，本员工持股计划需以合理的成本实现对持有人合
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理的激励。以不损害公司利益为原则且充分考虑激励效果的基础上，公司确定本员工
持股计划受让公司回购股票的价格为 12.67 元/股，不低于草案公告前 1 日、前 20 日
交易均价的 50%，兼顾激励效果和上市公司股东利益，具有合理性，有利于上市公司
的持续发展，符合“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则。
本员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、
股东和员工利益的一致性，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和
创造性，吸引和保留优秀人才，提高公司核心竞争力和员工的凝聚力，对公司整体经
营业绩和长期持续稳定的发展有重要的作用。
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第五章 本员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核
一、本员工持股计划的存续期限
（一）本员工持股计划的存续期为 60 个月，自本员工持股计划草案经公司股东
会审议通过且公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。公司应当在
股东会审议通过后 6 个月内完成标的股票的非交易过户。
（二）本员工持股计划的存续期届满前 1 个月，经持有人会议审议通过并提交公
司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。本员工持股计划在存续期
届满时如未展期则自行终止。
（三）如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致员工持股计划所持有的公
司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经持有人会议审议通过并提交公司董事
会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（四）本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售完
毕或过户至持有人证券账户名下，且按规定清算、分配完毕的，本员工持股计划可提
前终止。
（五）公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明
即将到期的本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
二、本员工持股计划的锁定期
（一）本员工持股计划标的股票分四期解锁，锁定期分别为 12 个月、24 个月、
锁定期满后，本员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度公司业绩考核目标及
个人绩效指标达成情况分配至持有人，每期解锁比例分别为 25%、25%、25%、25%，具
体如下：
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解锁安排 解锁时间 解锁比例
自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满
第一个解锁期 25%
自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满
第二个解锁期 25%
自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满
第三个解锁期 25%
自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满
第四个解锁期 25%
锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换债换股等情形
所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
（二）锁定期内本员工持股计划不得进行交易。
（三）锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择机出售所持的标的股票，或根
据本员工持股计划的解锁与考核安排将当期可解锁员工持股计划份额对应的标的股
票非交易过户至持有人。
（四）本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于
股票买卖的相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
或在决策过程中，至依法披露之日内；
上述“重大事件”为公司根据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事
项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得买卖公司股票的期间另有规定的，以相
关规定为准。
（五）本员工持股计划锁定期的合理性、合规性
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本员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。在依法合规的基础上，锁定
期的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效的统一持
有人和公司及公司股东的利益，达成公司本员工持股计划的目的，从而推动公司进一
步发展。
三、本员工持股计划的业绩考核
本员工持股计划通过对公司业绩考核目标及个人绩效指标进行考核，持有人的个
人绩效考核按照公司绩效考核的相关规定组织实施。
（一）公司业绩考核目标
本员工持股计划各考核年度公司业绩考核目标如下表所示：
解锁批次 业绩考核目标
第一个解锁期 以 2025 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 20%
第二个解锁期 以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 40%
第三个解锁期 以 2025 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长率不低于 60%
第四个解锁期 以 2025 年营业收入为基数，2029 年营业收入增长率不低于 80%
注：上述“营业收入”以公司经审计合并报表所载数据为计算依据。
若考核年度公司层面绩效考核指标达成，可按照考核年度对应归属比例解锁对应
标的股票，并由管理委员会择时选择合适方式集中出售相应已解锁比例的标的股票，
将股票售出扣除相关税费后的剩余收益按本计划的规定分配给持有人。
若考核年度公司层面绩效考核未达标，则当年度对应的相关股票不得归属，不得
归属的部分由管理委员会收回并择机出售，将其中属于该持有人出资比例所对应的资
金退还给该持有人后，剩余资金返还公司。
（二）个人绩效指标
持有人每年度个人绩效考核结果分为 A、B、C 三个档次。届时根据以下考核评
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级表中对应的解锁比例确定各持有人最终所归属的本计划份额及比例：
个人绩效考核结果 A B C
按实际分数(百分制)
对应解锁比例 30% 0%
比例解锁
在公司业绩目标达成的前提下，持有人当年实际可解锁的权益数量=个人当年计
划解锁的数量×个人层面解锁比例。
持有人按照考核当期可解锁标的股票权益数量解锁股票，对应考核年度因个人绩
效考核导致不能解锁标的股票权益，由管理委员会强制收回，并指定符合条件的员工
进行受让，未能确定受让人的，该份额对应标的股票由管理委员会于相应锁定期满后
择机出售，以持有人原始出资与售出/转让收益（扣除交易费用）的孰低金额返还持
有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。
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第六章 本员工持股计划的管理架构及管理模式
一、管理架构
（一）本员工持股计划由公司自行管理。
（二）本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议，持有人会议授权管理
委员会负责员工持股计划的具体管理事宜。管理委员会根据相关法律、行政法规、部
门规章、本计划以及管理规则管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的
合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持
有人之间潜在的利益冲突。员工持股计划持有人放弃因参与本员工持股计划而间接持
有公司股票的表决权。
（三）管理委员会管理本员工持股计划的管理期限为自股东会通过员工持股计划
之日起至员工持股计划终止之日止。
（四）公司董事会负责拟定和修改草案及摘要，并在股东会授权范围内办理本员
工持股计划的其他相关事宜。
二、持有人会议
（一）持有人会议是员工持股计划的权力机构，由全体持有人组成。持有人可以
亲自出席持有人会议并表决，也可以委托其他持有人代为出席并表决。持有人及其代
理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（二）持有人会议的职权如下：
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主任在本持股计划清算分配完毕前具体行使本持股计划所持股份的股东权利（表决权
除外）；
被取消资格的持有人所持份额的处理事项、持有人份额变动事项；
（三）持有人会议的召集程序
首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集，其后由持有人会议选举产生的管理
委员会负责召集。
召开持有人会议，管理委员会应提前 3 日发出会议通知，通过直接送达、邮寄、
传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包括以下内容：
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包
括上述第 1、2 项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
（四）持有人会议的召开和表决程序
主任负责主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责
主持；
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人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式采取
填写表决票的书面表决方式；
有人会议采取记名方式投票表决；
择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、字迹无法
辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者
规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计；
持有人所持超过 50%（不含 50%）份额同意后则视为表决通过，形成持有人会议决议；
定提交公司董事会、股东会审议；
会议也可以通讯、书面表决等方式进行。以通讯、书面方式审议并表决的持有人会议，
管理委员会应当保障持有人的充分知情权和表决权。
三、管理委员会
（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日
常管理机构。
（二）管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人，任期为员工持股计
划的存续期。管理委员会委员由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会
以全体委员的过半数选举产生。
（三）管理委员会委员的义务
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管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《管理办法》的规定，对员工持股计
划负有下列忠实义务：
其他个人名义开立账户存储；
计划财产为他人提供担保；
管理委员会委员违反以上义务的，持有人会议有权罢免其委员职务，给员工持股
计划造成损失的，还应承担赔偿责任。
（四）管理委员会行使的职责
票进行变现，将员工持股计划的现金资产投资于固定收益类证券、理财产品及货币市
场基金等现金管理工具；
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等再融资事宜的方案；
有人所持份额的处理事项、持有人份额变动事项；
管理委员会委员未尽以上职责的，持有人会议有权罢免其委员职务，给员工持股
计划造成损失的，还应承担赔偿责任。
（五）管理委员会主任的职权
（六）管理委员会的召集程序
管理委员会的会议由管理委员会主任召集，于会议召开前 3 日通知全体管理委员
会委员。会议通知包括以下内容：
管理委员会的通知方式为：直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，遇
紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第
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（七）管理委员会的召开和表决程序
邮件等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字；
出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，代为出席会议的管理委员会委
员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会
会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权；
议决议上签名。
四、股东会授权董事会办理的事宜
本员工持股计划审议通过后，公司股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相
关的事宜，包括但不限于以下事项：
（一）授权董事会及其授权人士办理本持股计划的设立、变更和终止；
（二）授权董事会及其授权人士对本持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；
（三）授权董事会及其授权人士办理本持股计划标的股票的过户、锁定和解锁的
全部事宜；
（四）授权董事会及其授权人士对《山东道恩高分子材料股份有限公司奋斗者 2
号员工持股计划（草案）》作出解释；
（五）授权董事会及其授权人士变更本持股计划的参加对象及确定标准；
（六）授权董事会及其授权人士签署与本持股计划有关的合同及相关协议文件；
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（七）若相关法律、法规、政策发生调整，授权董事会及其授权人士根据调整情
况对本持股计划进行相应修改和完善；
（八）授权董事会及其授权人士办理本持股计划所需的其他必要事宜，但有关文
件明确规定需由股东会行使的权利除外。
上述授权自公司股东会通过之日起至本持股计划实施完毕之日内有效。
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第七章 公司融资时本员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发等方式融资时，由管理委员会制定、
执行员工持股计划在存续期内参与公司增发、配股或发行可转换债券等再融资事宜的
方案，由持有人会议对是否参与融资进行审议。
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第八章 本员工持股计划的资产构成及权益分配
一、本员工持股计划的资产构成
（一）公司股票对应的权益：本员工持股计划持有公司股票所对应的权益；
（二）现金及产生的利息；
（三）资金管理取得的收益等其他资产。
本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产归
入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入
员工持股计划资产。
二、本员工持股计划存续期内的权益分配
（一）在本员工持股计划的存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经管理委员会审议通过，持有人所持本员工持股计划的相应份额不得转让、质押或
作其他类似处置；
（二）在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配；
（三）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计
划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，
该等股票的解禁期与相对应股票相同；
（四）锁定期届满后，由管理委员会确定标的股票的处置方式。锁定期届满后，
由管理委员会变现员工持股计划资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。
如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红（如有），由管理委员会在本员工持股计
划存续期满前确定处置方式；
（五）本员工持股计划锁定期届满至存续期届满或提前终止前，由管理委员会根
据持有人会议的授权出售本员工持股计划所持的标的股票，在依法扣除相关税费后，
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在届满或终止之日起 30 个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
（六）如发生其他未约定事项，持有人所持的本员工持股计划份额的处置方式由
管理委员会确定。
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第九章 本员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
一、公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，由公
司董事会另行决议本员工持股计划是否变更或终止。
二、本员工持股计划的变更
员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须持有人会议审议通过后，并经
董事会审议通过方可实施。
三、本员工持股计划的终止
（一）本员工持股计划存续期届满时自行终止，由持有人会议授权管理委员会对
员工持股计划资产进行清算，在存续期届满后 30 个工作日内完成清算，并在依法扣
除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
（二）本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售完
毕或过户至持有人证券账户名下，且按规定清算、分配完毕的，本员工持股计划可提
前终止。
（三）本员工持股计划的存续期届满前 1 个月，经持有人会议审议通过并提交公
司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。本员工持股计划在存续期
届满时如未展期则自行终止。
四、持有人权益的处置
（一）本员工持股计划存续期之内，除本员工持股计划约定的特殊情况外，持有
人所持的本员工持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。
（二）本员工持股计划存续期之内，持有人所持的本员工持股计划权益未经管理
委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
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（三）本员工持股计划锁定期之内，持有人不得要求对本员工持股计划的权益进
行分配。
（四）本员工持股计划锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、
可转换债券等情况所衍生取得的股份，亦应遵守相关股份锁定安排。
（五）本员工持股计划锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择机出售所持标
的股票，或根据本员工持股计划的解锁与考核安排将当期可解锁员工持股计划份额对
应的标的股票非交易过户至持有人。
（六）本员工持股计划发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与
本员工持股计划的资格，其已解锁的份额对应标的股票由管理委员会择机出售并清算、
分配收益。其尚未解锁的份额强制收回并由管理委员会强制收回，并指定符合条件的
员工进行受让，未能确定受让人的，该份额对应标的股票由管理委员会于相应锁定期
满后择机出售，以持有人原始出资与售出/转让收益（扣除交易费用）的孰低金额返
还持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有：
一致解除劳动合同/聘用合同、劳动合同/聘用合同期限届满以及其他劳动合同/聘用
合同终止的情形；
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且该持有人未留在公司或公司其他全资子公司/控股子公司任职的；
的情形。
（七）本员工持股计划发生如下情形之一的，持有人不再具备本员工持股计划参
与资格。管理委员会有权将其持有的本员工持股计划全部份额转让给具备参与本员工
持股计划资格的受让人。出现强制转让情形的，自有出资部分按其原始出资金额与售
出收益的孰低金额退还给该持有人。被强制转让的持有人应配合管理委员会办理相关
转让事宜：
职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为
给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
情形。
（八）本员工持股计划发生如下情形之一的，持有人不丧失参与本员工持股计划
的持有人资格，持有人持有的持股计划权益进行如下相应处置：
持股计划权益不作变更；
计划权益不作变更；
持股计划权益不作变更；
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其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受参与本员工持股计划资格的限制；
（九）本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
管理委员会决定是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。
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第十章 员工持股计划存续期满后股份的处置办法
一、若员工持股计划所持有的公司股票全部出售或过户至本员工持股计划份额持
有人，且本员工持股计划资产依照本员工持股计划规定清算、分配完毕的，本员工持
股计划可提前终止。
二、本员工持股计划的存续期上限届满前 1 个月，如持有的公司股票仍未全部出
售或过户至本员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 50%以上（不
含 50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
三、本员工持股计划终止或存续期满后，由管理委员会根据持有人会议的授权对
本员工持股计划资产进行清算，在终止或存续期届满后 30 个工作日内完成清算，并
在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
四、本员工持股计划存续期满后，若本员工持股计划所持资产仍包含标的股票的，
由管理委员会确定处置办法。
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第十一章 本员工持股计划的会计处理
本员工持股计划标的股票来源为公司回购股份，将按照《企业会计准则第 11 号
一一股份支付》和公司会计政策的相关规定进行会计处理。
本员工持股计划对公司财务状况的影响，最终将以会计师事务所出具的年度审计
报告为准来计算具体金额。
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第十二章 关联关系和一致行动关系说明
本员工持股计划持有人包括董事（不含独立董事）、高级管理人员共计 9 人，以
上持有人与本持股计划存在关联关系，在公司董事会、股东会审议本员工持股计划相
关提案时应回避表决。除此上述董事、高级管理人员之外，本员工持股计划与公司实
际控制人及其他董事、高级管理人员间不存在关联关系。
公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员与本员工持股计划并无一致行
动安排。本员工持股计划在相关操作运行等事务方面与控股股东、实际控制人、董事、
高级管理人员保持独立。公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员与本员工
持股计划不构成一致行动关系。
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第十三章 其他重要事项
一、公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不构成公司对员工聘用期限的
承诺，持有人持有本员工持股计划份额不构成公司对持有人聘用期限的承诺，公司与
持有人的劳动/聘用关系仍按公司与持有人签订的劳动合同/聘用合同执行。
二、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、
会计准则、税务制度的规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得
税由员工个人自行承担。
三、本员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施。
四、本员工持股计划的解释权属于公司董事会。
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