证券代码：002592 证券简称：ST 八菱 公告编号：2026-052
南宁八菱科技股份有限公司
关于第二期股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权
条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个行权期行权条件已成就，
符合行权条件的激励对象共 142 名，可行权的股票期权数量合计 339.2 万份，
行权价格为 6.25 元/份。
算有限责任公司深圳分公司办理完毕行权相关手续后方可行权，届时将另行公
告，敬请投资者注意。
依据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及《南宁八
菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划
（草案）》）的相关规定，并经公司 2025 年第三次临时股东会授权，公司于
期股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。现将相
关事项公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的程序
（一）本激励计划简述
本激励计划采用股票期权作为激励工具，激励标的股票来源为公司向激励
对象定向发行的人民币普通股（A 股）。激励对象涵盖公司（含下属子公司）的
董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。本激励计划的
有效期自股票期权首次授权之日起，至激励对象获授的股票期权全部行权或注
销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划拟授予的股票期权总量合计 1,000 万份，分两批次实施授予。
其中，首次授予 850 万份，占本激励计划草案公告时公司总股本的 3%，占本激
励计划拟授予权益总额的 85%；预留授予 150 万份，占本激励计划草案公告时
公司总股本的 0.53%，占本激励计划拟授予权益总额的 15%。
其中，首次授予部分股票期权的具体情况如下：
本激励计划首次授予的股票期权分三个行权期行权，各期行权安排如下：
行权期 行权时间 可行权比例
自首次授予股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日
首次授予股票期权
起至首次授予股票期权授权日起 24 个月内的最后一个 40%
第一个行权期
交易日当日止
自首次授予股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日
首次授予股票期权
起至首次授予股票期权授权日起 36 个月内的最后一个 30%
第二个行权期
交易日当日止
自首次授予股票期权授权日起 36 个月后的首个交易日
首次授予股票期权
起至首次授予股票期权授权日起 48 个月内的最后一个 30%
第三个行权期
交易日当日止
（二）本激励计划已履行的决策与审批程序
次会议、第七届董事会第二十次会议及第七届监事会第十八次会议，审议通过
了《<南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》
《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》等
议案。公司董事会薪酬与考核委员会、监事会分别就本激励计划相关事项出具
了核查意见，律师事务所亦就上述事项出具专项法律意见。
（www.baling.com.cn）对首次授予激励对象名单进行了公示，公示期内未收到
任何异议。2025 年 8 月 5 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于第二
期股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》《关于
第二期股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
《<南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》
《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》及
《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期股票期权激励计划相关事宜的
议案》。股东会正式批准本激励计划，并授权董事会确定股票期权授权日、在激
励对象满足授予条件时授予股票期权、办理登记注销等全部相关事宜。
议及第七届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整公司第二期股票期
权激励计划首次授予激励对象名单的议案》及《关于向第二期股票期权激励计
划激励对象首次授予股票期权的议案》。鉴于 2 名拟激励对象自愿放弃获授权益，
董事会依据股东会授权，将首次授予激励对象由 145 人调整为 143 人；同时确
定以 2025 年 8 月 11 日为首次授权日，向 143 名符合条件的激励对象授予 850
万份股票期权，行权价格为 6.5 元/份。公司董事会薪酬与考核委员会对调整后
的首次授予激励对象名单予以核实并出具核查意见，律师事务所亦就上述事项
出具专项法律意见书。
激励对象共 143 名，授予股票期权数量为 850 万份，行权价格为 6.5 元/份。
记完成的公告》。
会议及第七届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整第二期股票期权
激励计划行权价格的议案》。根据公司 2025 年第三季度利润分配方案，本激励
计划的行权价格由原 6.5 元/份相应调整为 6.3 元/份。公司董事会薪酬与考核
委员会已就本次行权价格调整事项出具核查意见，律师事务所亦就该事项出具
专项法律意见。
会议及第七届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整公司第二期股票
期权激励计划行权价格的议案》及《关于注销公司第二期股票期权激励计划部
分股票期权的议案》。鉴于公司已实施 2025 年年度权益分派方案，本激励计划
行权价格由 6.3 元/份相应调整为 6.25 元/份。因首次授予激励对象中有 1 名激
励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，公司对其尚未行权的 2 万份
股票期权予以全部注销。公司董事会薪酬与考核委员会已就本次行权价格调整
及股票期权注销事项出具核查意见，律师事务所亦就上述事项出具专项法律意
见。
成后，本激励计划首次授予激励对象由 143 人调整为 142 人，首次授予股票期
权总量由 850 万份变更为 848 万份。
议及第八届董事会第二次会议，审议通过了《关于向第二期股票期权激励计划
激励对象授予预留部分股票期权的议案》，确定以 2026 年 7 月 30 日为预留授权
日，向 57 名符合条件的激励对象授予 150 万份预留股票期权。公司董事会薪酬
与考核委员会已对预留授予激励对象名单及授予条件进行核实并出具了核查意
见，律师事务所亦针对本次授予事项出具了专项法律意见。
对象名单进行了公示，公示期内未收到任何异议。2026 年 7 月 31 日，公司披
露了《董事会薪酬与考核委员会关于第二期股票期权激励计划预留授予激励对
象名单的公示情况说明及核查意见》。
留授予股票期权共计 150 万份，授予激励对象 57 人，行权价格为 6.25 元/份。
记完成的公告》。
会议；2026 年 8 月 28 日，公司召开第八届董事会第三次会议，依次审议通过
了《关于公司第二期股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成
就的议案》及《关于调整公司第二期股票期权激励计划行权价格的议案》。本激
励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就，本次符合行权条件的激励
对象共计 142 名，可行权股票期权合计 339.2 万份，行权方式为自主行权。同
时，结合公司 2026 年半年度利润分配方案，待本次权益分派实施完毕后，公司
将本激励计划的行权价格由 6.25 元/份调整为 6.15 元/份。公司董事会薪酬与
考核委员会已就本次行权条件成就及行权价格调整相关事项出具核查意见，律
师事务所亦针对该事项出具了专项法律意见。
二、本激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就情况
（一）等待期届满情况
根据《激励计划（草案）》，本激励计划首次授予部分第一个等待期为自授
权日起 12 个月，等待期届满后进入第一个行权期。本激励计划首次授予部分授
权日为 2025 年 8 月 11 日，第一个等待期已于 2026 年 8 月 10 日届满。
（二）首次授予部分第一个行权期行权条件成就情况
序号 行权条件 达成情况
公司未发生以下任一情形： 公司未发生左
（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 述情形，满足
法表示意见的审计报告； 本项行权条
（2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 件。
无法表示意见的审计报告；
（3） 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺
进行利润分配的情形；
（4） 法律法规规定不得实行股权激励的；
（5） 中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1） 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 截至目前，本
（2） 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 次可行权激励
（3） 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 对象均未发生
政处罚或者采取市场禁入措施； 左述情形，满
（4） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 足本项行权条
（5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 件。
（6） 中国证监会认定的其他情形。
经审计，公司
首次授予部分第一个行权期公司层面业绩考核要求及行权比例如下：
净利润（A）
行权期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An） 于上市公司股
第一个行权期 2025 年 7800 万元 7000 万元
东的净利润为
公司层面可行权比例
考核指标 考核指标完成度
A≥Am X=100%
考核年度净利润（A） An≤A＜Am X= A/Am
元，满足本项
A＜An X=0% 行权条件，公
注：上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，以经审计的合
司层面可行权
并报表所载数据为计算依据。
比例为 100%。
首次授予的
激励对象个人层面绩效考核要求： 142 名 激 励 对
根据公司《第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》，激励对象个人 象 2025 年度个
绩效考核结果分为 A、B、C、D、E 五个等级，各等级对应的个人行权比 人绩效考核结
个人绩效考核
S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60 满足行权条
结果（S）
评价标准 A B C D E 件，个人层面
个人层面可行
权比例（Y） 可行权比例均
为 100%。
综上所述，本激励计划首次授予部分第一个等待期已届满，首次授予部分
第一个行权期的行权条件已成就，本次符合行权条件的激励对象共计 142 名，
可行权股票期权合计 339.2 万份。
根据公司 2025 年第三次临时股东会对董事会的授权，董事会将依照本激励
计划的相关规定，办理本激励计划首次授予部分第一个行权期的相关行权手续。
三、本次行权的具体情况
派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，行权价格将相应调整。
本次符合行权条件的激励对象共计 142 人，可行权期权数量合计 339.2 万
份。实际行权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记确认为准。
具体安排如下：
已获授的期 本次可行权 本次可行权 剩余尚未符合行
姓名 职务 权数量 数量占获授 数量 权条件的期权数
（万份） 总量的比例 （万份） 量（万份）
魏远海 总工程师 60 40% 24 36
财务总监、董
林永春 60 40% 24 36
事会秘书
陈淑英 董事 4 40% 1.6 2.4
李汉敏 董事 4 40% 1.6 2.4
中层管理人员、核心技术
（业务）骨干（共 138 人）
合计（共 142 人） 848 40% 339.2 508.8
办理之日起，至 2027 年 8 月 10 日止。
可行权日须为交易日，且不得在下列期间内行权（相关规则更新后，自动
适用新规）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
四、本次行权与已披露激励计划差异说明
（一）行权价格调整
截至本公告披露日，因公司实施权益分派，本激励计划行权价格调整如下：
行权价格由 6.5 元/份相应调整为 6.3 元/份；
价格由 6.3 元/份相应调整为 6.25 元/份。
公告》
（公告编号：2026-047）。根据该利润分配方案，公司将在本次权益分派
实施完毕后，对本激励计划的行权价格作进一步调整，由 6.25 元/份调整为
本激励计划的行权价格仍为 6.25 元/份。）
（二）激励对象及股票期权数量调整
名拟激励对象自愿放弃获授权益。公司董事会依据股东会授权，将首次授予激
励对象由 145 人调整为 143 人。
因离职，不再具备激励对象资格，公司对其尚未行权的 2 万份股票期权予以全
部注销，注销登记手续已于 2026 年 5 月 20 日办理完毕。本次注销完成后，本
激励计划首次授予激励对象人数由 143 人调整为 142 人，首次授予股票期权总
数量由 850 万份变更为 848 万份。
上述调整事项已经公司董事会审议通过，且在公司 2025 年第三次临时股东
会对董事会的授权范围之内，程序合法合规。除上述调整事项外，本次行权内
容与已披露的激励计划不存在其他差异。
五、不符合行权条件及超期未行权期权的处理
内未行权或未全部行权的期权，不得顺延至后续行权期，由公司统一予以注销。
六、参与激励计划的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月买卖公司股票
情况
经自查，公司董事陈淑英女士、李汉敏先生在本公告日前 6 个月内曾实施
股票期权自主行权，行权数量分别为 2.5 万股、4 万股，由此发生相应股票买
卖交易。陈淑英女士、李汉敏先生实施上述股票交易行为时尚未担任公司董事。
除上述情形外，参与公司本激励计划的其他董事、高级管理人员在本公告
日前 6 个月内不存在买卖公司股票的情况。
七、本次行权对公司股权结构及上市条件的影响
本次行权不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实
际控制人发生变更。本次行权结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、本次行权对公司财务状况及经营成果的影响
本次可行权股票期权数量合计 339.2 万份。假设本次可行权的股票期权全
部行权，按行权价格 6.25 元/份测算，预计将增加公司净资产约 2,120 万元，
其中股本增加 339.2 万元，资本公积金增加约 1,780.8 万元。本次行权会摊薄
公司基本每股收益与净资产收益率，但整体影响有限，不会对公司财务状况及
经营成果产生重大影响，实际财务影响以会计师事务所审计结果为准。
九、自主行权模式对期权定价及会计核算的影响
公司严格依据《企业会计准则》的相关规定，已在股票期权授权日运用
Black-Scholes 模型完成股票期权公允价值的测算与确认。根据准则要求，授
权日后无需对股票期权价值进行重新计量，因此，本次选择自主行权模式不会
对股票期权的定价产生任何影响。
在股票期权等待期内，公司已按照股票期权的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本费用及资本公积；在行权日，公司将依据实际行权数量确认股
本及股本溢价，并将等待期内确认的“资本公积——其他资本公积”结转至
“资本公积——股本溢价”。
综上所述，本次行权采用自主行权模式，不会对股票期权的定价及会计核
算产生实质性影响。
十、募集资金使用计划
本次行权所募集的资金，将全部用于补充公司流动资金。
十一、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式
激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用
公司代扣代缴的方式。
十二、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司第二期股票期权激励计划首次授予部
分第一个行权期行权条件已成就。本次符合行权条件的激励对象共计 142 名，
可行权股票期权合计 339.2 万份。本次可行权激励对象的主体资格合法有效，
其可行权股票期权数量与其在考核年度内的考核结果相符。公司对本激励计划
首次授予部分第一个行权期可行权事项的相关安排符合相关法律法规的规定，
同意满足行权条件的激励对象在规定的行权期内以自主行权方式行权。
十三、法律意见书结论性意见
北京市君泽君律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日：公司本
次激励计划股票期权首次授予部分第一个行权期行权事项已取得相应的批准与
授权，本次激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就，符合《管理办
法》及《激励计划（草案）》的有关规定。
十四、备查文件
关事项的核查意见；
权激励计划行权价格调整、首次授予部分第一个行权期行权条件成就的法律意
见书；
特此公告。
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