证券代码：688228 证券简称：开普云 公告编号：2026-037
开普云信息科技股份有限公司
关于 2023 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期归属条件未成就并作废剩余股票的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
开普云信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 27 日召开
的第四届董事会第四次会议审议通过了《关于 2023 年第二期限制性股票激励计
划首次授予部分第二个归属期归属条件未成就并作废剩余股票的议案》，具体情
况如下：
一、公司 2023 年第二期限制性股票激励计划基本情况
通过了《关于公司<2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2023 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年第二期限制性股票激励计划相
关事宜的议案》以及《关于提请召开 2023 年第三次临时股东大会的议案》等议
案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。同日，公司召开第三
届监事会第十次临时会议，审议通过了《关于公司<2023 年第二期限制性股票激
励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年第二期限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年第二期限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-070），根据
公司其他独立董事的委托，独立董事贺强作为征集人就 2023 年第三次临时股东
大会审议的 2023 年第二期限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集委
托投票权。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到
任何员工对首次授予激励对象提出的任何异议。2023 年 12 月 15 日，公司于上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023 年第二期限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：
露《关于公司 2023 年第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票
情况的自查报告》（公告编号：2023-071）。
过了《关于公司<2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年第二期限制性股票激励计划相关事
宜的议案》。
监事会第十一次临时会议，审议通过了《关于向公司 2023 年第二期限制性股票
激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定首次授予日为 2023 年 12
月 29 日，以 29.68 元/股的授予价格，向 6 名激励对象授予 134.70 万股限制性股
票。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见，认为本激励计划设定的激励
对象获授限制性股票的条件已经成就。公司监事会对首次授予日的激励对象名单
进行核实并发表了同意首次授予相关事项的意见。
事会第二十次会议，审议通过了《关于作废 2023 年第二期限制性股票激励计划
预留部分的股票及首次授予部分第一个归属期归属条件未成就并作废对应部分
股票的议案》。
于 2023 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件未成
就并作废剩余股票的议案》。
二、本次作废剩余限制性股票的具体情况
本次归属期，公司 2023 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分的第二
个考核期公司层面业绩考核条件未成就，激励对象已获授尚未归属的限制性股票
不得归属；且激励对象已离职，首次授予部分的第三个归属期未归属的股票不得
归属；合计作废上述不得归属的限制性股票 808,200 股。首次授予部分的第二个
考核期公司层面业绩考核具体情况说明如下：
归属条件 归属条件未成就的情况说明
公司层面业绩考核要求
以 2022 年营业收入或净利润值为基数，对各考核年
度的营业收入或净利润值定比 2022 年度营业收入或
净利润值的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）
以 2022 年经审计的营业收入为基数，
进行考核。
目标值（Am）：69%； 的增长率为负数，未达到公司层面业
绩考核目标，激励对象当期已获授尚
触发值（An）：60%。
未归属的限制性股票不得归属。
目标值（Bm）：69%；
触发值（Bn）：49%。
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。上述“净利润”是指经审计的
归属于上市公司股东的净利润，并剔除业绩补偿、股份支付费用的影响
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票不会对公司财务状况和经营成果产生实质性
影响，不会影响公司管理团队的稳定性。本次作废限制性股票后，公司 2023 年
第二期限制性股票激励计划已实施完成。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司本次作废处理部分限制性股票符合有关法律、法规及公司《2023 年第
二期限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害股东利益的情形。
同意公司作废因考核、离职原因不得归属激励对象已授予尚未归属股份合计
五、律师结论性意见
综上所述，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师认为：
（一）公司本次因首次授予部分第二个归属期归属条件未成就及部分激
励对象离职而作废处理已授予未归属的限制性股票，符合《管理办法》《激
励计划（草案）》及《考核管理办法》的相关规定；
（二）开普云已就本次激励计划履行现阶段必要的信息披露程序，本次
作废限制性股票后，公司 2023 年第二期限制性股票激励计划已实施完成。
特此公告。
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