证券代码：603709 证券简称：中源家居 公告编号：2026-039
中源家居股份有限公司
关于 2026 年半年度“提质增效重回报”行动方案评估报告
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
为落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海证
券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，贯彻以投资
者为本的发展理念，中源家居股份有限公司（以下简称“公司”）结合发展战略和
实际经营情况，制定了 2026 年度“提质增效重回报”行动方案。自方案发布以来，
公司积极开展和落实相关工作，取得一定成效。具体内容如下：
一、聚焦经营质效，实现稳健增长
部署落地，有序开展经营管理各项工作。报告期内，公司实现营业收入 10.11 亿元，
同比增长 39.70%，经营规模保持稳定增长；实现归属于上市公司股东的净利润
业务表现方面，公司深耕核心赛道，持续优化业务结构，在复杂外部环境下展
现出较强的发展韧性，已形成“品牌零售引领、大宗业务稳盘、海外多点拓展”的
良好业务发展格局。本期公司境外品牌零售业务营收同比增长 52.31%，占公司主
营业务收入比重达 66.27%，规模和主营业务收入占比进一步提升，成为拉动公司
营收增长、推动业务结构转型的重要力量。其中北美市场基本盘进一步巩固，同比
增长 51.02%；欧洲市场进入加速拓展阶段，同比增长 451.74%。境外品牌零售业
务逐步形成以北美市场为基础、欧洲等区域市场加快拓展的多区域协同发展格局。
大宗业务规模稳步提升，同比增长 15.26%。其中北美市场持续攻坚大型零售客户，
实现业务规模稳步增长，同比增长 14.88%；欧洲市场坚持多点布局，纵深推进客
户开发与合作升级，成功对接丹麦优质制造合作伙伴，顺利开拓波兰新客户。
业务数字化方面，公司聚焦渠道运营、产品研发、订单履约、库存供应链、成
本与利润等关键环节，逐步构建由业务系统、数据能力和智能应用组成的数字化支
撑体系。依托关键流程线上化、经营数据标准化、业财一体化协同，强化多渠道运
营、交付保障及精细化管理水平，实现经营信息实时可视、业务过程可追溯、风险
问题可识别。后续公司将在此基础稳步探索人工智能在经营分析、运营辅助、品牌
推广及知识服务等场景的应用，在符合数据安全与业务管理要求的前提下，提升异
常识别、信息处理与业务洞察效率，为经营决策、供应链运营和组织效能提升提供
支持。
研发方面，公司围绕新结构、新工艺、结构模块化等方向进行多轮严苛评审与
可行性验证，实现从概念到量产的高效闭环。依托持续的技术创新，公司相继推出
触控 4D 影音系统、可拆卸揉捏按摩沙发、500 磅 3 电机老人椅、3 电机自由零重
力老人椅，以及休闲椅系列和冰箱茶几等创新产品，持续丰富产品矩阵。
资产运营方面，公司持续推进存量资产盘活工作，通过对外出租国内闲置厂房
获取稳定租金收益，有效提升资产使用效率；有序推进递铺街道双桥路资产处置事
项，截至目前，公司已与资产受让方签订正式《资产买卖合同》。
二、重视投资者关系，积极履行信息披露义务
公司高度重视投资者关系维护工作，积极通过上市公司公告、业绩说明会、上
证 E 互动、股东会、投资者热线电话和邮箱等多渠道开展投资者关系维护工作。公
司与投资者进行更直接、更深入的交流，让投资者更直观生动地了解公司的经营成
果、财务状况以及未来的发展战略。公司于 2026 年 5 月 20 日以视频直播和网络
互动的方式举行了业绩说明会，针对公司 2025 年度及 2026 年第一季度经营情况
与投资者进行了充分沟通交流。
三、重视投资者回报，积极共享公司经营成果
公司高度重视投资者回报，在兼顾经营业绩和可持续发展的前提下，积极通过
现金分红的方式回馈股东。2026 年 7 月 23 日，公司完成 2025 年年度权益分派实
施。公司以方案实施前的公司总股本 125,565,430 股为基数，每股派发现金红利 0.08
元 （ 含 税 ），以 资本 公积 金 向全体 股东 每股 转 增 0.3 股， 共 计派发 现 金红 利
公司积极推动中期分红，合理提高分红率和股息率，让股东切实感受到公司的
发展成果，将行动方案执行到位，稳市场、强信心。2026 年半年度公司拟每股派
发现金 0.049 元（含税），预计派发现金红利 799.85 万元（含税），占 2026 年半年
度合并报表归属于上市公司股东净利润的 238.84%。该项分配方案将在股东会批准
通过后实施。若权益分派实施前总股本发生变化，公司将维持每股分配比例不变，
相应调整总额。
四、规范运作，完善公司治理
公司始终坚持规范运作，高度重视治理体系的完善，以规范透明的治理机制，
为公司行稳致远、实现高质量发展提供有力保障。公司严格按照《公司法》
《证券
法》《上市公司治理准则》等法律法规和规范性文件的要求，结合公司实际情况，
建立并不断完善公司治理制度。2026 年上半年，为进一步优化治理制度体系，保
障经营决策科学、高效、有序地进行，公司修订了《董事、高级管理人员薪酬管理
制度》并披露。
在日常运营中，公司就资产处置等重要事项与董事充分沟通，提升董事会决策
效率；及时汇报待决事项情况并反馈管理层意见，为董事提供决策支持；搭建独立
董事与管理层的沟通平台，保障独立董事充分履职，做到重要事项及时上报、各类
问询及时回复，为董事履职提供直接、高效、优质的服务支持，保障董事会高效有
序运行。
五、强化“关键少数”责任，发挥引领作用
公司高度重视控股股东、实际控制人、董事及高级管理人员等“关键少数”的
规范履职工作。
动态，结合典型案例开展警示教育，切实筑牢“关键岗位”人员的合规红线意识。
同时积极安排相关人员参与上海证券交易所等组织的各类专项培训，学习最新监
管要求，进一步提升其规范履职能力。
六、其他说明及风险提示
公司将继续扎实推进“提质增效重回报”行动方案，聚焦主营业务发展，夯实
经营管理基础，提升核心竞争力、盈利能力和风险管控水平，积极回报投资者。
本方案所涉及的未来计划、发展战略等前瞻性描述，不构成公司对投资者的承
诺。未来可能受宏观政策、市场环境、行业发展等因素的影响，具有不确定性，敬
请广大投资者理性投资，注意投资风险。
特此公告。
中源家居股份有限公司董事会
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