重庆长安汽车股份有限公司
根据《上市公司治理准则》及《公司章程》等相关规定，结合重庆长安汽车
股份有限公司（以下简称“公司”）实际情况，公司拟定 2026 年度董事、高级
管理人员薪酬方案如下：
一、适用对象
公司 2026 年任期内的董事，其中，在中国长安汽车集团任职的非独立董事
不在公司领薪。
公司 2026 年任期内的高级管理人员，包括与公司签订劳动合同的总经理
（总
裁）、副总经理（常务执行副总裁、执行副总裁、副总裁）、财务负责人（总会
计师）、总法律顾问、董事会秘书，及公司董事会聘任或确认的其他高级管理人
员。
二、适用期限
董事 2026 年度薪酬方案（含独立董事），自股东会审议通过后生效至新的
薪酬方案通过之日止；本次高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，
至新的薪酬方案审议通过后失效。
三、薪酬政策
（一）非独立董事薪酬方案
兼任公司高级管理人员的非独立董事，按高级管理人员薪酬标准执行；其他
在公司担任具体职务的非独立董事，根据其职务，按公司相关薪酬管理制度领取
薪酬；公司不再向非独立董事另行发放董事津贴。
（二）独立董事薪酬方案
公司对独立董事发放固定津贴，以股东会审议通过的额度为准，不参与公司
内部绩效考核。
（三）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
基本薪酬：为年固定收入，根据职位、责任、市场薪资行情等因素确定，按
月度发放。
绩效薪酬：为年浮动收入，根据公司目标完成情况、个人年度考评情况等综
合考核结果确定，按各考核周期进行考核发放；绩效薪酬占比原则上不低于基本
薪酬与绩效薪酬总额的 60%；绩效薪酬实施递延支付，原则上 10%部分递延至
中长期激励：根据国家相关政策要求、公司实际情况制定激励方案后实施。
四、其他说明
因换届、改选、任期内辞职等组织原因离任的，按其实际任期和实际绩效计
算薪酬并予以发放。
董事、高级管理人员的薪酬为税前收入，应依法交纳个人所得税。
重庆长安汽车股份有限公司董事会
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