股票代码：000538 股票简称：云南白药 公告编号：2026-28
云南白药集团股份有限公司
关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
云南白药集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 28
日召开第十一届董事会 2026 年第六次会议，会议审议通过了《关于 2026
年度高级管理人员薪酬方案的议案》（以下简称“高管薪酬方案议案”），
关联董事已回避表决。具体情况如下：
一、适用对象
《公司章程》规定的公司高级管理人员。
二、适用期限
高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施。
三、薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务或岗位，根据
公司现行的薪酬制度，结合公司业绩指标达成情况、分管工作职责及工
作目标完成情况进行综合考核领取薪酬。
公司高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励、津
贴补贴和福利等构成。年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，其基本年
薪根据其能力素质、任职岗位和市场价格等因素确定。绩效年薪与绩效
评价挂钩，根据公司年度经营目标和个人年度目标责任书的完成情况核
定，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%，公司
高级管理人员绩效薪酬的确定与发放以绩效评价结果为重要依据，绩效
评价数据以经审计的财务数据为基础；绩效薪酬在公司年度报告披露及
绩效评价完成后发放，并建立绩效薪酬递延支付机制。津贴补贴和福利
按公司相关政策发放。
四、其他说明
（一）高级管理人员薪酬自董事会聘任当日起计算，基本年薪按月
发放，绩效年薪根据考核结果核定，并按照公司相关薪酬制度发放。
（二）公司将按照国家和公司有关规定扣除（或代扣代缴）高级管
理人员个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。
（三）公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
（四）上述方案未尽事宜，按照国家法律、行政法规、规范性文件
和《公司章程》的规定执行。上述方案如与国家日后颁布的法律法规、
规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关
法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
五、审议程序
高管薪酬方案议案已于2026年8月26日经公司第十一届董事会薪酬
与考核委员会2026年第四次会议审议通过；高管薪酬方案议案已于2026
年8月28日经公司第十一届董事会2026年第六次会议审议通过，公司党委
副书记、副董事长、总裁董明先生回避了高管薪酬方案议案的表决。
六、备查文件
特此公告
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