远光软件股份有限公司
董事 2026 年度薪酬方案
根据《上市公司治理准则》相关要求，按照《远光软件股份有限公司董事和
高级管理人员薪酬管理细则》相关规定，对公司董事 2026 年度薪酬方案进行预
算与管理。
一、独立董事
公司独立董事实行津贴制度，2026 年建议维持 12 万元/年标准。
二、非独立董事
未在公司担任除董事以外的其他职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或津
贴。在公司任职的非独立董事，2026 年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期
激励收入等组成，其中：
（一）基本薪酬主要依据市场水平、岗位层级、任职年限、岗位责任等因素
确定。
（二）绩效薪酬分为绩效考核薪酬和增量激励薪酬。绩效考核薪酬是与年度
绩效考核结果挂钩的收入，基数依据公司业绩、岗位责任等因素确定；增量激励
薪酬是基于公司业绩增长对在公司任职的非独立董事、高管的激励。绩效薪酬占
比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（三）中长期激励收入主要是通过股权激励、跟投、超额利润分享等激励方
式获取的收入。
本方案未尽事宜，依照国家有关法律法规、规范性文件以及公司有关规定执
行。
远光软件股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
