南京商络电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司2026年员工持股计划相关事项的核查意见
南京商络电子股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根
据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指
导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指
引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 2 号》”）
等相关法律法规及规范性文件的规定，对公司 2026 年员工持股计划（以下简称“本
员工持股计划”）相关事项进行了核查，并发表核查意见如下:
规定的禁止实施员工持股计划的情形，具备实施本员工持股计划的主体资格。
年员工持股计划内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 2
号》等法律法规及规范性文件的规定。
在公告前，已通过召开职工代表大会充分征求员工意见，不存在以摊派、强行分配
等方式强制员工参与本员工持股计划的情形，亦不存在损害公司及全体股东利益的
情形。
号》及其他法律法规及规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的持
有人范围，其作为公司本员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
完善劳动者与所有者的利益共享机制，有利于进一步提高公司治理水平，提高员工
的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，
实现公司可持续发展。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为公司实施本员工持股计划符合公司长
远发展的需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意公司实施 2026 年员工
持股计划。
南京商络电子股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
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