杭州泰格医药科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于 2026 年 A 股限制性股票激励计划相关事项的核查意见
杭州泰格医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公
司自律监管指南第 1 号——业务办理》、《杭州泰格医药科技股份有限公司章程》等
有关规定，对公司2026年A股限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）相关事
项进行核查，发表核查意见如下：
包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监
会认定的其他情形。公司具备实施股权激励计划的主体资格。
最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监
会认定的其他情形。本次激励计划的激励对象未包括公司的独立董事及单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励计划的激励对
象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《2026年A股限制性股票激励计
划（草案）
》规定的激励对象范围，其作为公司股权激励计划激励对象的主体资格合法、
有效。
《公司法》、
《证券法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股
票的授予安排、解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予价格、限售期、解除限
售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的
利益。
配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平，有利于公司的可持续发
展，且不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实施本次激励计划，并同意将相关议案提交公司董事
会进行审议。
杭州泰格医药科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年八月二十九日
首页
微信公众号
证券之星APP
