无锡祥生医疗科技股份有限公司
为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，积极响应关于开展科创板上市公司“提
质增效重回报”专项行动的倡议，基于对公司经营状况和未来发展前景的信心，无锡祥生医
疗科技股份有限公司（以下简称“祥生医疗”或“公司”）于 2026 年 4 月 20 日发布了《无锡祥
生医疗科技股份有限公司 2025 年“提质增效”行动方案的年度评估报告暨 2026 年度“提质
增效”行动方案》（以下简称“行动方案”）
。
方案执行情况报告如下：
一、 聚焦主营业务，促进公司高质量发展
数据显示，全球医械市场维持中个位数稳健增长，高老龄化、慢病负担及技术创新构成需求
基石。但行业运行逻辑已发生深刻变化：关税摩擦与供应链安全议题重塑全球化布局，欧美
市场对供应韧性的要求催生"近岸化"与本土化投资浪潮；与此同时，AI 医疗、精准诊断与
数字疗法加速商业化，正成为驱动行业价值增长的新引擎。在这一变局中，祥生医疗依托二
十余年海外市场沉淀，形成了覆盖全球 100 多个国家和地区的本地化运营网络，在美国、德
国、新加坡等地设立了子公司，全系产品率先通过欧盟 MDR 认证，以"全球研发、全球注
册、全球营销、本地服务"的四维体系构筑了坚实的竞争壁垒，构建起深耕海外的先发优势。
依托公司长期积淀的全球市场拓展能力，2026 年上半年公司保持稳健经营，产品结构
持续优化，报告期内实现营业收入 24,144.85 万元，实现归属于母公司所有者的净利润
公司始终践行以科技创新为发展基石，持续大力投入研发创新、夯实研发团队建设、深
化产学研融合、加速科研成果转化。报告期内研发费用投入 3,988.95 万元，同比增加 6.05%，
占比营业收入的 16.52%。截至报告期末，公司累计申请发明专利 435 项，累计获得发明专
利 167 项（其中有效授权国际专利 12 项）
。持续的研发高投入为公司产品迭代与智能化升
级提供了源源不断的内生动力，也为公司在全球超声竞争中构筑起深厚的核心技术护城河。
基于持续有效的研发创新，公司产品矩阵进一步扩容，不断向智能化、专科化等方向纵
深拓展。2026 年上半年，公司推出全新智能便携超声 SonoGo 系列，聚焦轻量化、智能化及
多场景临床应用需求，进一步丰富了便携超声领域的产品梯度；SonoPort 系列全面推进市场
营销，通过国际展会、专业学术活动及临床交流等多元渠道加快全球市场触达，不断拓宽智
能超声的应用边界；兽用超声 SonoVet 系列新产品进一步融合高性能成像、便携化设计与
智能化交互，持续提升在专业兽用诊疗、移动应用及多场景适配等方面的综合能力。与此同
时，公司不断推进 SonoAI 智能超声解决方案迭代升级，持续赋能 SonoFamily 系列产品，并
向兽用超声等更多应用领域延伸，进一步拓展人工智能在多元超声场景中的应用边界。
二、 持续完善公司治理，提升规范化运作
证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律法规及《公司章程》的要求，确保股东会、董
事会、管理层权责清晰、规范运作。2026 年上半年，公司共召开股东 2 次，董事会 3 次，
董事会专门委员会 4 次，独董专门会议 1 次，董事会及各专门委员会、独立董事、管理层履
职尽责，对审议事项进行了认真讨论和科学决策，公司治理体系运行高效、决策程序规范有
序。
在制度体系建设方面，报告期内公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国
证券法》《上市公司治理准则（2025 年修订）》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上
海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等法律、法规、规范性文
件的规定，并结合公司实际情况和《公司章程》，新制定了《无锡祥生医疗科技股份有限公
司董事和高级管理人员薪酬管理制度》，进一步规范了公司董事、高级管理人员薪酬管理体
系，建立健全了科学有效的激励与约束机制，为激发经营层活力、提升运营效率提供了有力
的制度保障。
在关键少数管理与沟通方面，公司持续保持与实控人、控股股东、持股超过 5%以上股
东及公司董事、高管等“关键少数”密切沟通，跟踪相关方承诺履行情况，不断强化相关方
的责任意识和履约意识。同时，公司建立了与独立董事的常态化沟通机制并为其履职提供充
分保障，在重大决策中，独立董事依托专业优势独立审慎参与审议，通过专业意见输出为科
学决策提供有效支撑，切实维护了中小股东的合法权益。
在信息披露与透明度建设方面，公司严格遵循《上市公司信息披露管理办法》
《上海证
券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号—规范运作》等法规要求，在 2025 年年度报
告披露文件中采取图文形式提高信息披露的可读性和可理解性，并在定期报告发布后以图文
形式展示报告主要内容，以高标准推进信息披露工作、优化披露内容，确保信息披露的真实、
准确、完整、及时、公平，持续提升上市公司透明度，增强资本市场对公司的认知与信任。
三、 加强投资者沟通，提高投资者回报
告期内，公司通过常态化组织定期报告业绩说明会，由总经理、董秘、投资者关系负责人、
独立董事等人出席，向向投资者介绍公司经营业绩与发展战略，并积极参与行业集体业绩说
明会，具体召开情况详见《祥生医疗关于参加十五五·科创惠民——科创板企业成果转化与
民生赋能之 2025 年度医疗器械行业集体业绩说明会的公告》
（公告编号：2026-012）、
《祥生
医疗关于召开 2026 年第一季度业绩说明会的公告》
（公告编号：2026-014）。与此同时，公
司通过合规披露平台、投资者专线、上证 E 互动、投资者说明会等多种途径，充分运用图
文等多元化形式，让投资者听得懂、看得清，积极与投资者交流互动,认真听取投资者对于
公司治理及发展的建议与意见，保障投资者合法权益。
在股东回报方面，公司坚持以长期、稳定、可持续的利润分配政策，回报广大投资者的
信任与支持。2026 年 4 月，公司推出《未来三年（2026-2028 年）股东分红回报规划》，进
一步明确了公司对股东的合理投资回报规划，完善了现金分红政策，增强了利润分配决策透
明度和可操作性，便于股东对公司经营和利润分配进行监督。截至 2026 年 7 月 8 日，公司
，占公司当年度合并报表归属上市公司股东
净利润的比例为 84.70%。
为积极回报股东，与所有股东分享公司发展的经营成果，结合公司 2026 年上半年总体
运营情况和财务水平，在综合考虑投资者的合理回报和公司的长远发展，并保证公司正常生
产经营业务发展的前提下，经公司第四届董事会第二次会议审议通过，公司拟实施 2026 年
半年度利润分配方案，本次公司现金分红金额占公司 2026 年半年度合并报表归属上市公司
股东净利润的比例为 56.91%，以实际行动持续强化对投资者的回报力度。
四、 持续推进激励计划，激发人才创新活力
培育、绩效考核及激励机制优化各项工作，持续锻造高素质专业化人才队伍。为了进一步建
立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将
股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，公司于 2026 年 6 月 12 日召开第三届董事
会第二十次会议、第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议，审议通过了《关于公司<2026
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2026 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单>的议案》，推出公司 2026 年第二类限制性股票激励计划。该激励计划已经公司
为本激励计划首次授予日，授予价格为 17.10 元/股，向 34 名激励对象授予 398,000 股限制
性股票。本次激励计划的实施将进一步绑定核心人才与公司长期发展利益，有效激发团队的
创新活力，为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障。
五、 其他
公司将认真执行并持续评估本次“提质增效”行动方案的具体举措，及时履行信息披露义
务，努力通过良好的业绩表现、规范的公司治理、积极的投资者回报，切实履行上市公司的
责任和义务，回馈投资者的信任，维护公司市场形象，共同促进资本市场平稳健康发展。
本报告所涉及的公司规划、发展战略等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，
敬请投资者注意相关风险。
（以下无正文）
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