证券代码：688698 证券简称：伟创电气 公告编号：2026-039
苏州伟创电气科技股份有限公司
关于向2025年股票期权激励计划激励对象
预留授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
●股票期权预留授予日：2026年8月27日
● 股票期权预留授予数量：64.00万份，占目前公司股本总额215,033,174股的
●股票期权预留授予人数：51人
●股权激励方式：股票期权
《苏州伟创电气科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简
称《激励计划（草案）》或本激励计划）规定的2025年股票期权激励计划预留授予条
件已经成就，根据苏州伟创电气科技股份有限公司（以下简称公司）2025年第一次临
时股东会授权，公司于2026年8月27日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了
《关于向2025年股票期权激励计划激励对象预留授予股票期权的议案》等相关议案，
同意以2026年8月27日为预留授予日，以58.68元/份的行权价格向符合授予条件的51名激
励对象授予64.00万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、股票期权授予情况
（一） 本次股票期权授予已履行的决策程序和信息披露情况
公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票期
权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理2025年
股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对公司
务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本激
励计划激励对象有关的任何异议。2025年9月5日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计
划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-065）。
<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年股票期权
激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划已获得股东会批准，董事会被授权
确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股
票期权所必需的全部事宜。
创电气科技股份有限公司关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及首次授予激
励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-067）。
司2025年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向2025年股票期权激励计划激励
对象首次授予股票期权的议案》，董事会认为激励计划的授予条件已经成就，同意以
核委员会对首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。具体详见公司于
股份有限公司关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告》
（公告编号：2025-070）。
公司2025年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向2025年股票期权激励计划激
励对象预留授予股票期权的议案》，董事会认为激励计划的预留授予条件已经成就，
同意以2026年8月27日为授予日，以58.68元/份的行权价格向51名激励对象授予64.00万
份股票期权。董事会薪酬与考核委员会对预留授予的激励对象名单进行核实并发表了
核查意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明，薪酬与考核委员会发表的明确意见
根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授股票期权需同时
满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一种
情况，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划规定的预
留授予条件已经成就。
（1）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股
权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本激励计划的激励
对象具备《中华人民共和国公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，
符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规
则》）规定的激励对象条件，公司本次预留授予的激励对象人员名单符合公司《激
励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司2025年股票期权激励
计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定本激励计划的预留授予日符合《管理办法》以及《激励计划
（草案）》及其摘要中有关预留授予日的相关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次股票期权激励计划的预留授予日
为2026年8月27日，并同意以58.68元/份的行权价格向符合授予条件的51名激励对
象授予64.00万份股票期权。
（三）本次股票期权预留授予的具体情况
的公司人民币A股普通股股票。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或
注销之日止，最长不超过60个月。
（2）本激励计划的等待期
股票期权自授予日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获
授的股票期权适用不同的等待期，均自授予日起计算。本激励计划预留授予的股票
期权分两次行权，对应的等待期分别为自预留授予日起12个月、24个月。等待期内，
激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）可行权日
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期
权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易
日，但不得在下列期间内行权：
报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事
项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定的，以相关规定为
准。
（4）行权安排
本激励计划预留授予的行权安排具体如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日起
第一个行权期 50%
自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予日起
第二个行权期 50%
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情形增
加的权益同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届
时股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。
各行权期内，当期可行权但未行权或因未满足行权条件而不能行权的股票期权，
由公司办理注销。
本次预留授予股票期权具体数量分配情况如下表所示：
获授的股票 占本激励计划公
占授予权益
姓名 国籍 职务 期权数量 告时股本总额的
总数的比例
（份） 比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
/ / / / / /
小计 / / /
二、其他激励对象
其他技术骨干、业务骨干及董事会认为
需要激励的其他人员（51 人）
预留授予合计 640,000 19.94% 0.30%
注1：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总
额的1.00%。公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公
司股本总额的20.00%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%。激励对象因个人原因自愿放
弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额直接调减或在激励对象之间进行
分配。
注2：以上激励对象不包括独立董事、不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女以及外籍员工。
二、薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
（一）本次股权激励计划预留授予激励对象均不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形：
者采取市场禁入措施；
（二）本次股权激励计划预留授予激励对象为在公司（含子公司）任职的技术
骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。不包括公司独立董事、单独或
合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
（三）本次股权激励计划预留授予的激励对象名单人员符合《公司法》《证券
法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办
法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《2025年
股票期权激励计划（草案）》规定的激励对象条件。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划预留授予的激励对象名单，
同意公司本激励计划的预留授予日为2026年8月27日，同意公司以58.68元/份的行权
价格向符合授予条件的51名激励对象授予64.00万份股票期权。
三、股票期权的会计处理方法与业绩影响测算
（一）股票期权的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融
工具确认和计量》中的相关规定，需要选择适当的估值模型对期权的公允价值进行
计算。公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并于2026年8月27日用
该模型对预留授予的64.00万份期权进行预测算。具体参数选取如下：
价）；
数据来自choice数据库）；
（二）预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定预留授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激
励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中进行分期确认。由
本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予的股票期权对各期会计成本的影
响如下表所示：
单位：万元
预留授予的股票期权数 预计摊销的总
量（万份） 费用
注 1：上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与预留授予日各参数取值、行权价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响；
注 2：上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准；
注 3：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，
股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本
激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发核心员工的积极性，提高经营效率，
降低经营成本，本激励计划将对公司业绩提升发挥积极作用。
四、法律意见书的结论性意见
北京市康达（深圳）律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司本次预
留授予事项已经取得了现阶段必要的授权和批准，本次激励计划预留授予条件已经
成就；本次预留授予的授予日、授予对象、授予数量、授予价格等相关事项符合
《管理办法》《上市规则》等法律法规以及《激励计划》的相关规定；公司已经履
行了现阶段必要的信息披露义务，公司还需按照《管理办法》《上市规则》《自律监
管指南》等法律、法规和规范性文件的规定履行后续信息披露义务。
五、上网公告附件
（一）苏州伟创电气科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2025年股
票期权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见（截止预留授予日）；
（二）苏州伟创电气科技股份有限公司2025年股票期权激励计划预留授予激励
对象名单（截止预留授予日）；
（三）《北京市康达（深圳）律师事务所关于苏州伟创电气科技股份有限公司
调整2025年股票期权激励计划相关事项暨向激励对象预留授予股票期权的法律意见
书》。
特此公告。
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