深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于调整 2025 年股票期权激励计划公
司层面业绩考核目标并修订相关文件的核查意见
深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与
考核委员会根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上
市公司规范运作》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业
务办理》等有关法律、法规及规范性文件和《深圳市菲菱科思通信技术股份有限
公司章程》的有关规定，对 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）
公司层面业绩考核目标并修订相关文件的事项进行了核查，发表核查意见如下：
公司本次调整 2025 年股票期权激励计划公司层面业绩考核目标事项是基于
公司当前实际情况所做出的综合考虑，目的是为更好地保障本激励计划的顺利实
施，充分激发员工的工作积极性，审议程序和决策合法合规，符合《上市公司股
票激励管理办法》等相关法律法规及规范性文件的规定，有利于公司的持续发展，
不存在损害公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会一致同意公司
本次调整 2025 年股票期权激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的事
项。
深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年八月二十八日
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