证券代码：300923 证券简称：研奥股份 公告编号：2026-031
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容的真实、准
确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
研奥电气股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8
月 27 日召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于向
公司董事会认为《研奥电气股份有限公司 2026 年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规
定的限制性股票授予条件已经成就，根据 2026 年第一次临时股
东会的授权，同意以 2026 年 8 月 27 日作为授予日，向符合授
予条件的 7 名激励对象授予 50 万股限制性股票，授予价格为
一、本激励计划概述
（一）激励工具：第一类限制性股票。
（二）股票来源：公司已从二级市场通过集中竞价方式回
购的本公司 A 股普通股股票。
（三）激励对象：本激励计划授予的激励对象共计 7 人，
包括公司董事、高级管理人员以及公司其他核心员工，授予的
限制性股票数量为 50 万股，约占本激励计划草案公告时公司总
股本 7,860 万股的 0.6361%。
（四）本激励计划的有效期、限售期以及解除限售安排
完成之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，
最长不超过 60 个月。
解除限售
解除限售期 解除限售时间
比例
自限制性股票授予登记完成之日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至授予登记完成之日起 24 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至授予登记完成之日起 36 个 30%
月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后
第三个解除限售期 的首个交易日起至授予登记完成之日起 48 个 30%
月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未达到解除限售条件的限制性股票，不
得解除限售或递延至下期解除限售，公司将按本激励计划规定
的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足
解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次。本激励计划以 2025 年相应指标为基数，
各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
解除限售安排
考核年度 考核目标
满足以下条件之一：
第一个解除限售期 2026 年
或
满足以下条件之一：
第二个解除限售期 2027 年
或
满足以下条件之一：
第三个解除限售期 2028 年
或
注：“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计
算依据。“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除该考核年度
内所有股权激励计划和员工持股计划及其他员工激励计划（若有）股份支付费用影
响的数据为计算依据。
解除限售期内，根据公司层面业绩考核目标的达成情况确
认公司层面的解除限售比例。若公司当年度未达到业绩考核目
标，则所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票
均不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司回购注销。
（2）个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内根据公司内部绩效考核相关制度对激励
对象的个人层面绩效进行考核。激励对象个人考核评价结果分
为“A”“B”“C”和“D”四个等级，届时根据限制性股票对
应考核年度的激励对象个人绩效考核结果确定其当期个人解除
限售比例。个人绩效考核结果与个人层面解除限售比例对照关
系如下表所示：
个人层面上一年度考核结果 个人层面解除限售比例
A 100%
B 100%
C 80%
D 0%
考核期内，在公司业绩达标的情况下，激励对象个人当期
实际解除限售数量=个人当期计划解除限售的数量×个人层面解
除限售比例。
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因个人层面绩效
考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，由公司回购注
销，不得递延至下期解除限售。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
审议通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>
及摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，公
司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表明确同
意的核查意见。
计划激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，董事
会薪酬与考核委员会未收到任何对本次激励对象提出的异议，
并于 2026 年 8 月 8 日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于
查意见》。并于同日披露了《关于 2026 年限制性股票激励计划
内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
会，审议通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草
案）>及摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的议案》，同意公司以 2026 年 8 月 27 日为授予日，
以 15.00 元/股的价格向符合条件的 7 名激励对象授予 50 万股
限制性股票。相关议案在提交董事会审议前，已经董事会薪酬
与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对本激励计
划授予相关事项进行核实并发表了核查意见。
三、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的激励计
划的差异情况
公司本次实施的股权激励计划与 2026 年第一次临时股东会
审议通过的激励计划一致。
四、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）、《激励计划（草案）》的有关规定，激励对象获
授限制性股票需同时满足以下条件：
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
员情形的；
董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未发生或不
属于上述任一情形，本次限制性股票激励计划的授予条件已经
成就。
五、本激励计划的授予情况
授予的限制性股票数量为 50 万股。在各激励对象间的分配情况
如下表所示：
获授的限制
占授予权益 占目前股本
序号 姓名 职务 性股票数量
总量的比例 总额的比例
（万股）
董事、副总经理、
董事会秘书、财务总监
核心人员（2 人） 12 24.00% 0.1527%
合计 50 100.00% 0.6361%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公
司股票数量累计均未超过公司股本总额的 1%；公司全部在有效期内的股权激励计划
所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%；
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
造成。
六、本激励计划授予对公司相关年度财务状况和经营成果
的影响
（一）限制性股票会计处理方法
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计
准则第 22 号——金融工具确认和计量》等规定，公司将在限售
期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售的人数变
动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限
制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据公司授予日股票价格及公司向激励对象授予股份的情
况测算本次股份支付需摊销的总费用。收到员工认股款时作相
应会计处理。
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，按
照授予日权益工具的公允价值和限制性股票各期的解除限售比
例将取得员工的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负
债，不确认其后续公允价值变动。
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，
结转解除限售日前每个资产负债表日确认的所有者权益或负债；
如果全部或部分股票未被解除限售而失效或作废，按照会计准
则及相关规定处理。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计
准则第 22 号——金融工具确认和计量》等相关规定，以授予日
收盘价确定授予日限制性股票的每股股份支付费用。公司以本
激励计划草案公布前一交易日收盘价对授予的限制性股票的公
允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），每股限制性股
票的股份支付=公司股票的市场价格-授予价格。
（二）本次授予对公司各期经营业绩的影响
董事会已确定本激励计划的授予日为 2026 年 8 月 27 日，
将根据授予日限制性股票的公允价值确认限制性股票激励成本。
经初步测算，限制性股票成本摊销情况如下：
授予限制性股
股份支付费用合计 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
票数量
(万元) (万元) (万元) (万元) (万元)
(万股)
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予
价格、授予数量和解除限售数量相关，激励对象在解除限售前离职、公司业绩考核、
个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际解除限售数量从而减少股份支付费
用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
为准。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效
期内各年净利润有所影响。但同时本激励计划实施后，将进一
步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发核心团队的积
极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在
价值，对公司经营发展产生正向作用。
七、本激励计划的激励对象认购限制性股票及缴纳个人所
得税的资金安排
参与本激励计划的激励对象认购限制性股票及缴纳个人所
得税的资金以自有或自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依
本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的
财务资助，包括为其贷款提供担保。公司根据国家税收法律法
规的有关规定，代扣代缴激励对象参与本激励计划应缴纳的个
人所得税。
八、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买
卖公司股票情况的说明
经自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日
前 6 个月内无买卖公司股票的行为。
九、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会根据《公司法》《证券法》《管
理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简
称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自
律监管指南第 1 号——业务办理》以及《公司章程》、《激励
计划（草案）》等有关规定，对公司 2026 年限制性股票激励计
划授予事项发表如下核查意见：
（一）公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在
《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的不得实施股权
激励计划的以下情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
否定意见或无法表示意见的审计报告；
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）截至授予日，本激励计划激励对象符合法律、法规
和规范性文件规定的任职资格；符合本激励计划规定的激励对
象范围，相关人员均不存在《管理办法》所列示的不得成为激
励对象的情形：
当人选；
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
员情形的；
本激励计划授予的激励对象共计 7 人，包括公司董事、高
级管理人员以及公司其他核心员工，不包括独立董事、单独或
合计持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及
外籍员工，也不包括《管理办法》第八条规定不得成为激励对
象的人员。所有激励对象均符合《管理办法》《上市规则》等
法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划
规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格
合法、有效。
（三）授予日的确定符合《管理办法》、《激励计划（草
案）》的有关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为公司 2026 年限制性股
票激励计划的授予条件已经成就，同意公司以 2026 年 8 月 27
日作为授予日，以 15.00 元/股的授予价格向 7 名激励对象授予
办法》《上市规则》等法律法规、规范性文件规定的激励对象
条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作
为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
十、律师法律意见书的结论意见
北京市中伦（深圳）律师事务所律师认为：截至本法律意
见书出具之日，本次授予已取得现阶段必要的批准和授权，公
司尚需按照相关规定就本次授予履行相应的信息披露义务。本
次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格符合《管理
办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》的相关规定，
本次授予的授予条件已经满足，公司向激励对象授予限制性股
票符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》
的相关规定。
十一、备查文件
议决议；
公司 2026 年限制性股票激励计划授予事项的法律意见书。
特此公告。
研奥电气股份有限公司董事会
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