证券代码：002061 证券简称：浙江交科 公告编号：2026-041
浙江交通科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江交通科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 26 日召开
第九届董事会第二十一次会议，审议《关于审议公司 2026 年度董事、高级管理
人员薪酬考核方案的议案》，鉴于本议案与公司全体董事利益相关，全体董事回
避表决，本议案直接提交股东会审议。
为健全董事、高级管理人员激励约束机制，落实经理层任期制和契约化管理
要求，根据上市公司监管规定、国资相关考核要求、公司《董事、高级管理人员
薪酬管理制度》（以下简称“《薪酬管理制度》”）以及公司高质量发展绩效考
核任务书，并结合公司实际，制定《2026 年度董事、高级管理人员薪酬考核方
案》。主要内容公告如下：
一、适用对象
本方案适用于公司董事、高级管理人员。
二、薪酬标准
根据《薪酬管理制度》，公司董事、高级管理人员薪酬实行分类管理：
制定。薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入三部分构成。
行，除津贴外不再另行领取薪酬。公司第九届独立董事津贴为 10 万元/年（含税）。
三、薪酬核定规则
公司 2026 年内部董事、高级管理人员薪酬遵循“战略引领、规范分配、集
团统筹、考简考准、激励约束”原则，由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入
三部分构成，具体核定规则如下：
（一）基本年薪
基本年薪=基本年薪基数×责任难度系数。
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相关重大特殊事项，可酌情调整，责任难度系数核定规则按公司相关规定执行。
（二）绩效年薪
绩效年薪=年度绩效薪酬+单项奖惩。
（1）年度绩效薪酬=绩效年薪基数×绩效年薪调节系数×考核系数+安全生
产风险金奖罚。
（2）绩效年薪基数一般按照基本年薪确定。
（3）绩效年薪调节系数根据当年净资产收益率、净利润增长率、经营现金
流量净额确定，调节系数核定规则按公司相关规定执行。
（4）考核系数按公司相关规定执行。
（5）安全生产风险金奖罚按国资安全相关制度执行，内部董事、高级管理
人员需上缴安全生产风险金，考核结果计入年度绩效薪酬。
（6）绩效年薪原则上占比不低于年薪总水平的 60%。
单项奖惩按公司相关规定执行。
（三）中长期激励收入
中长期激励收入=任期激励收入+其他长期激励收入。
（1）任期激励基数为公司经理层任期年薪总额的 10%。
（2）调节系数根据任期关键业绩指标完成情况分档确定，具体按公司相关
规定执行。
（3）任期考核系数。总经理考核内容原则上全面承接公司董事长任期经营
业绩考核任务，考核得分原则上与公司考核得分一致，考核系数原则上按 1 确定。
副职考核系数=个人任期绩效考核得分÷100。
四、薪酬考核管理
公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定本方案，公司董事会根据公司薪酬考
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核等相关规定，结合公司高质量发展绩效考核任务书对内部董事、高级管理人员
进行年度考核。
五、其他说明
代缴。
贴）按照实际任期计算并予以发放。
按最新的法律、法规和规定执行。
六、备查文件
特此公告。
浙江交通科技股份有限公司董事会
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