北京京能热力股份有限公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
北京京能热力股份有限公司（以下简称“公司”）根据
《上市公司治理准则》及公司新修订的《董事、高级管理人
员薪酬与考核管理办法》等相关规定，结合公司实际经营状
况及绩效考核目标，在充分体现激励与约束并重、股东与管
理层利益共享原则的基础上，制定了公司 2026 年度董事和高
级管理人员的薪酬方案，具体方案如下：
一、适用对象
本方案适用于公司董事和高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）独立董事
独立董事津贴为每人每年人民币 10 万元（含税），按
月发放，除此之外不再另行发放薪酬。
（二）内部董事
公司内部董事的薪酬构成和绩效考核依据其岗位薪酬
管理执行，不再领取董事津贴。
（三）外部董事
公司外部董事可领取董事津贴的，其董事津贴由董事会、
股东会审议决定并通过后执行，按月发放。已在公司股东方
领取薪酬的外部董事，不在公司另行领取董事薪酬。
（四）高级管理人员
高级管理人员的薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、任期
激励（阶段性考核）、特别奖励和津补贴等组成。其中，绩
效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的 70%。
基本年薪是高级管理人员的年度基本收入，根据在岗职
工平均工资和市场化程度等因素核定，突出公平原则和保障
功能，按月支付。
绩效年薪是高级管理人员的激励性收入，与高级管理人
员年度综合绩效考核结果挂钩，根据标准绩效年薪、绩效年
薪考核系数、绩效年薪分配系数确定。
任期激励（阶段性考核）规定任期的周期性薪酬激励，
是内部董事、高级管理人员任期绩效考核评价结果相挂钩的
收入。
特别奖励一般是指突出贡献奖励、安全奖励、协同奖励、
科技创新奖等，具体根据全年各项安全、生产、经营指标等
完成情况，由公司结合实际情况核定。
津补贴包含交通补贴等，参照公司制定的相关标准执行。
四、其他规定
等原因离任的，按其实际任职时间和履职考核情况予以发放
薪酬。
详见《董事、高级管理人员薪酬与考核管理办法》。
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