广东新劲刚科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相
关事项的核查意见
广东新劲刚科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）等法律法规及规范性文件和《公司章程》等有关规定，对公司
《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或
“激励计划”）的相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、关于《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的核查意见
（一）公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励计划的
下列情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》
《证券法》《管理办法》等有关法律法规及规范性文件的规定；对各激励对象限
制性股票的授予安排、归属安排等事项未违反有关法律法规和规范性文件的规
定，未侵犯公司及全体股东的利益。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东
会审议通过后方可实施。
（三）公司不存在为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷
款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
（四）公司实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相
结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利
于公司的可持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
二、关于《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的核查意见
（一）《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》旨在保证本激
励计划的顺利实施，确保本激励计划规范运行，符合《公司法》《证券法》《管
理办法》等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。
（二）《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合公司的实
际情况，考核指标科学、合理，具有全面性、综合性及可操作性，同时对激励对
象具有约束效果，能够达到本激励计划的考核目的，能够确保本激励计划的顺利
实施，将进一步完善公司治理结构，形成良好的价值分配体系。有利于公司的持
续发展，不会损害上市公司及全体股东的利益。
三、关于《公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单》的核查意见
（一）公司2026年限制性股票激励计划激励对象均为在本公司任职的董事、
高级管理人员、核心管理人员、核心骨干，不含独立董事、单独或合计持有公司
（二）激励对象不存在下列情形：最近12个月内被证券交易所认定为不适当
人选；最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；最近12个月
内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措
施；具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；法律法
规规定不得参与上市公司股权激励的；中国证监会认定的其他情形。
（三）公司2026年限制性股票激励计划的激励对象均具备《公司法》《证券
法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励
对象条件，符合公司《激励计划（草案）》及摘要规定的激励对象范围，其作为
本次激励对象的主体资格合法、有效。
（四）公司将在召开股东会前，通过公司内部公示系统公示激励对象的姓名
和岗位，公示期不少于10天。董事会薪酬与考核委员会在充分听取公示意见后，
于股东会审议股权激励计划前5日披露对激励对象名单的核查意见及公示情况的
说明。
综上所述，我们认为公司实施本次激励计划不会损害公司及其全体股东的利
益，符合公司长远发展的需要。我们一致同意公司实施2026年限制性股票激励计
划。
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