证券代码：301228 证券简称：实朴检测 公告编号：2026-046
实朴检测技术（上海）股份有限公司
关于 2026 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次授予的第一类限制性股票上市日期：2026 年 8 月 31 日
? 第一类限制性股票登记数量：231.5645 万股
? 第一类限制性股票授予价格：40.00 元/股
? 第一类限制性股票授予登记人数：32 人
? 第一类限制性股票来源：公司向激励对象定向增发的公司 A 股普通股
根据《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所及中国证券登记结算
有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，实朴检测技术（上海）股份有限
公司（以下简称“公司”）完成了2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激
励计划”或“《激励计划》”）第一类限制性股票的首次授予登记工作。现将有
关事项说明如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
过了《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关
于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，
公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案，国浩律师（杭州）事务所的
律师就相关事项出具了法律意见书。
和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收
到与本次拟激励对象有关的异议，2026 年 6 月 23 日，公司披露了《董事会薪酬
与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情
况说明及核查意见》。
《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于<公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提
请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司
于同日披露了《关于公司 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对
象买卖股票情况的自查报告》。
于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司
董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案，国浩律师（杭州）事务所的律师
就相关事项出具了法律意见书。
二、第一类限制性股票授予登记情况
（一）授予情况
其中：第一类限制 占授予第一类
占本激励计划时总
姓名/类别 国籍 职务/人数 性股票 限制性股票总
股本比例
（万股） 数比例
董事、副总
刘丽瑛 中国 20.0000 1.7605% 0,1667%
经理
彭庭辉 中国 副总经理 10.0000 0.8802% 00833%
技术和业
务骨干人 / 46 人 879.0645 77.3780% 7.3255%
员
小计 48 人 909.0645 80.0187% 7.5755%
预留部分 227.0000 19.9813% 1.8917%
合计 1,136.0645 100.0000% 9.4672%
注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（二）激励计划的有效期、限售期、解除限售安排和禁售期
本激励计划的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的第一
类限制性股票全部解除限售或由公司回购注销之日止，最长不超过 60 个月
本激励计划第一类限制性股票的限售期分别为自激励对象获授第一类限制
性股票之日起 12 个月、24 个月和 36 个月，激励对象根据本激励计划获授的第
一类限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授
的第一类限制性股票，经登记结算公司登记后便享有其股票应有的权利，包括但
不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。
本激励计划授予的第一类限制性股票在激励对象满足相应解除限售条件后
将按约定比例分次解除限售。首次授予部分的第一类限制性股票各批次解除限售
的安排如下表所示：
解除第一类限制性
股票限售数量占首
解除限售安排 解除限售期
次授予第一类限制
性股票总量的比例
第一个 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首
解除限售期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首
解除限售期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首
解除限售期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（1）激励对象为公司董事及/或高级管理人员的，在就任时确定的任期内和
任期届满后六个月内，每年转让公司股份不得超过所持公司股份总数的 25%；在
离职后 6 个月内，不得转让所持公司股份。
（2）激励对象为公司董事及/或高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将
所持公司股份在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归公司所有，但属于《关于短线交易监管的若干规定》第六条规定的行为除
外。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东
减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变
动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号—股东及董事、
高级管理人员减持股份》《关于短线交易监管的若干规定》《公司章程》等规定
中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激
励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
（三）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2026 年至 2028 年度，共三个会计年
度，分年度对公司财务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司
财务业绩考核目标作为激励对象对应年度获授的第一类限制性股票解除限售条
件之一。
本激励计划首次授予部分以 2025 年相应指标为基数，各年度公司层面业绩
考核目标安排如下表所示：
解除限售安排、 业绩考核目标
归属安排 考核年度 考核目标
第一个 公司需满足下列两个条件之一：
解除限售期 2026 年 1、公司 2026 年营业收入增长率不低于 50%；
第二个 公司需满足下列两个条件之一：
解除限售期 2027 年 1、公司 2027 年营业收入增长率不低于 100%；
公司需满足下列两个条件之一：
第三个
解除限售期
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次激励计划及有效期内
其他激励计划及员工持股计划股份支付费用影响的数值为计算依据，下同。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司现行的绩效考核相关制度实施，依据激励
对象的考核结果确定各解除限售期其实际的个人层面第一类限制性股票的解除
限售比例。
激励对象个人层面考核评价结果分为 O、E、M、I、U 五个考核等级，届时
根据以下考核评级表中对应的个人绩效考核系数确定激励对象当年实际可解锁
的权益数量：
考核结果 O E M I U
个人绩效考核系数（P） 100% 100% 80% 0 0
首次授予部分各解除限售期、归属期使用的激励对象个人层面绩效考核所属
年度见下表：
解除限售安排、归属安排 个人层面绩效考核所属年度
第一个解除限售期 2026 年
第二个解除限售期 2027 年
第三个解除限售期 2028 年
激励对象个人当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售
的数量×个人绩效考核系数（P）。
激励对象当期计划解除限售的第一类限制性股票因考核原因不能解除限售
或不能完全解除限售的，由公司回购注销，不可递延至下一年度，回购价格为授
予价格。
三、激励对象获授限制性股票与公司公示情况一致性的说明
本激励计划在确定授予日后的资金缴纳过程中，16名激励对象因个人原因自
愿放弃认购其本次获授的全部第一类限制性股票677.50万股，激励对象放弃认购
的第一类限制性股票不再授予。本激励计划首次授予的第一类限制性股票激励对
象由48名调整为32名，第一类限制性股票首次授予数量由909.0645万股调整为
除上述调整事项外，本次实际授予完成的激励对象获授限制性股票情况与公
司公示情况不存在差异，本次授予事项与公司2026年第二次临时股东会审议通过
的本次激励计划内容一致。
四、参与激励计划的董事、高级管理人员在授予登记日前6个月买卖公司股
票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在首次授予登记日前6
个月不存在买卖公司股票的行为。
五、授予限制性股票的上市日期
本激励计划限制性股票的首次授予日为2026年7月2日，首次授予第一类限制
性股票的上市日期为2026年8月31日。
六、授予限制性股票认购资金的验资情况
中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）于2026年8月25日出具了《验资报告》
（中兴华验字（2026）第00000148号）。经审验，截至2026年8月25日止，第一
类限制性股票认购款人民币92,625,800元已全部存入公司上海浦东发展银行股
份有限公司奉贤支行的银行账户内。
七、公司股本结构变动情况
第一类限制性股票授予登记完成后，公司股份变化如下：
本次变动前 本次变动后
本次新增股
股份性质
数量（股） 比例 份数量（股） 数量（股） 比例
一、有限售条件股份 398,100 0.33% 2,315,645 2,713,745 2.22%
二、无限售条件股份 119,601,900 99.67% - 119,601,900 97.78%
总计 120,000,000 100.00% 2,315,645 122,315,645 100.00%
本次限制性股票授予登记完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最
终办理结果为准。本次限制性股票授予登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、每股收益调整情况
本次第一类限制性股票授予登记完成后，公司总股本发生变动，按上述总股
本计算，公司2025年度基本每股收益约为-0.56元/股。
九、本次限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的相关规定，第一类限制性股
票的公允价值=授予日公司股票收盘价-第一类限制性股票授予价格。
以 2026 年 7 月 2 日作为授予日，公司股票收盘价为 74.84 元/股，首次授予
部分第一类限制性股票公允价值=74.84-40.00=34.84 元/股。
（二）预计限制性股票计划实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计
划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售安排的比
例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本
的影响如下表所示：
首次授予 预计摊销
类别 限制性股票 的总费用
（万元） （万元） （万元） （万元）
数量（万股） （万元）
第一类
限制性股票
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与解除限售、归属的数量相关，激励
对象在解除限售、归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际解除
限售、归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
上述测算部分不包含限制性股票的预留部分，预留部分授予时将产生额外的
股份支付费用，视授予时间、授予数量等对各年度的业绩产生影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
十、本次筹集的资金的用途
公司此次因授予第一类限制性股票所筹集的资金将用于补充公司流动资金。
十一、控股股东及实际控制人持股比例变动情况
本次第一类限制性股票授予完成后，公司总股本由原来的120,000,000股增
至122,315,645股，导致公司控股股东、实际控制人持股比例发生变动。本激励
计划授予的限制性股票不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致公司
控股股东、实际控制人控制权发生变化。
十二、备查文件
特此公告。
实朴检测技术（上海）股份有限公司董事会
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