证券代码：301381 证券简称：赛维时代 公告编号：2026-053
赛维时代科技股份有限公司
关于作废2025年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
赛维时代科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 25 日召开
第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于作废 2025 年限制性股票激励计
划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，根据《2025 年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定及 2025 年第
三次临时股东会的授权，董事会同意作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性
股票共计 137.8498 万股。具体情况如下：
一、本激励计划已履行的审批程序
（一）2025 年 9 月 5 日，公司第四届董事会第五次会议审议通过了《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权
董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
（二）2025 年 9 月 6 日至 2025 年 9 月 16 日，公司对本激励计划拟激励对
象姓名和职务在公司内部系统进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核
委员会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2025 年 9 月 17 日，公
司对《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单
的公示情况说明及核查意见》进行了披露。
（三）2025 年 9 月 22 日，公司 2025 年第三次临时股东会审议并通过《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《关于 2025
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2025 年 9 月 22 日，公司第四届董事会第六次会议审议通过了《关于
调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年限制性股票
激励计划激励对象首次授予及预留授予（第一批次）限制性股票的议案》，董事
会薪酬与考核委员会对本次首次授予及预留授予（第一批次）的激励对象名单及
首次授予及预留授予（第一批次）的授予安排进行了核实，并出具了核查意见。
（五）2026 年 8 月 25 日，公司召开第四届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2025 年
限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。公司董事会
薪酬与考核委员会对相关事宜进行了核实并发表了意见。
二、本次作废部分限制性股票的具体情况
（一）部分激励对象离职
职，不再具备激励对象资格，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交
易所创业板股票上市规则》等有关规定，其已获授但尚未归属的 25.51 万股第二
类限制性股票不得归属。
（二）2025 年度公司层面业绩考核不达标
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2025 年年度审计报告》
（信会师报字[2026]第 ZI10277 号），公司 2025 年营业收入 11,816,529,344.62
元，较 2024 年营业收入增长率为 15%，低于 2025 年业绩考核目标营业收入增长
率 25%；公司 2025 年净利润 315,629,573.75 元（“净利润” 指经审计的归属于
上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或
员工持股计划的股份支付费用影响），较 2024 年净利润增长率为 42.35%，低于
留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核不达标， 公司层面归属比例为 0%。
故将因公司层面业绩不达标而不能归属的首次授予部分第一个归属期 295 名激
励对象获授的 112.2588 万股、 预留授予部分第一个归属期 1 名激励对象获授的
综上，本次合计作废 137.8498 万股第二类限制性股票，根据公司 2025 年第
三次临时股东会对董事会的授权，本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票
事项已经公司董事会审议通过，无需提交股东会审议。
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生实质
性影响，不会影响公司管理团队的勤勉尽责，也不会影响公司股权激励计划继续
实施。公司管理团队将继续认真履行工作职责，尽力为全体股东创造价值回报。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票符合《管理办法》等相关
法律法规、规范性文件的规定及公司《激励计划（草案）》的有关规定，不会对
公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，亦不会影响公司管理层和核心团队
的稳定性和勤勉尽职。同意本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事项。
五、法律意见书结论性意见
上海君澜律师事务所律师认为：根据股东会对董事会的授权，截至本法律意
见书出具日，本次调整及作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》
《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次调整的原因、方法
及调整后的授予价格符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》
的相关规定，本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。本次
作废的原因及数量符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》
的相关规定，本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会
影响公司管理团队的勤勉尽责，也不会影响公司本次激励计划的继续实施。公司
已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现
阶段应履行的信息披露义务，公司尚需按照《管理办法》《上市规则》《监管指
南》及《激励计划》的相关规定履行后续信息披露义务。
六、备查文件
（一）第四届董事会第十一次会议决议；
（二）第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议决议；
（三）法律意见书。
特此公告。
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