太钢不锈: 关于“质量回报双提升”行动方案的进展公告

来源:证券之星 2026-08-27 01:24:45
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 证券代码:000825     证券简称:太钢不锈     公告编号:2026-029
               山西太钢不锈钢股份有限公司
  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
   为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,积极响应深市公司“质量回报
双提升”专项行动倡议,推动公司高质量发展和内在价值提升,山西太钢不锈
钢股份有限公司(以下简称“公司”)结合实际情况,制定“质量回报双提升”
行动方案,经公司第十届四次董事会会议审议通过,并于 2026 年 4 月 28 日披
露《关于“质量回报双提升”行动方案的公告》。自行动方案发布以来,公司
积极落实相关工作,并于 2026 年 8 月 25 日召开公司第十届董事会第八次会议,
审议通过了《关于“质量回报双提升”行动方案进展的议案》,现将行动方案
的实施进展情况公告如下:
   一、聚焦主业、践行高质量发展
   公司推动科技创新、降本增效、智能制造、绿色低碳协同发力,产品经营
上完善三代研发体系,新产品开发实现较快增长,多款高端关键材料实现全球
首发,打破国外进口依赖,经营质量持续提升;以吨钢盈利为核心,项目化推
进全流程成本改善,全方位深挖降本潜力;依托一总部多基地布局,落地一批
协同项目,深化产销研一体化,产业链联合攻关取得重大项目突破;加快数智
化转型,智慧营销平台投用,智能工厂建设成效显现,多场景工业 AI 项目落地
应用;扎实推进超低排放改造与无废建设,固废利用保持高位,优化能源结构,
完善碳管理体系,夯实绿色低碳发展根基,全面推动主业高质量发展。
   二、夯实公司治理、提升规范运作水平
   公司制订董事和高级管理人员薪酬实施方案,落实董事及高级管理人员责
任险投保工作,不断提升公司整体治理能力和管理水平;持续健全内控治理制
度体系,组织制定信息披露暂缓与豁免、董事和高级管理人员薪酬管理制度,
修订完善公司章程、薪酬管理办法等制度文件,保障公司规范治理、合规运营,
进一步提高公司市值管理水平。
  三、持续强化信息披露与投资者关系管理、有效传递企业价值
  公司持续丰富投资者沟通载体,以“现场+直播”方式举办 2025 年年度业
绩说明会,参加投资者网上集体接待日活动,强化与投资者互动交流及调研活
动,拓展投关渠道,践行“双向价值沟通”投关理念,促进公司与投资者之间
建立长期、稳定、信赖的关系;及时履行信息披露义务,做好 2025 年年度报告、
露质量。
  四、注重回报股东理念、保障股东合法权益
  公司推进实施 2025 年度权益分派方案,向全体股东每 10 股派送现金红利
利润的比例为 99.49%,通过现金分红提升股东的获得感,让股东分享到公司发
展带来的红利。
  未来,公司将持续深化“质量回报双提升”行动方案各项举措,充分履行
上市公司主体责任,推动公司高质量发展和投资价值提升,回馈广大股东的信
任和支持,切实增强投资者的获得感,为稳市场、稳信心积极贡献力量,促进
资本市场长期健康发展。
  特此公告。
                    山西太钢不锈钢股份有限公司董事会
                          二○二六年八月二十五日

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