证券代码：688013 证券简称：天臣医疗 公告编号：2026-039
天臣国际医疗科技股份有限公司
关于核心技术人员离职暨新增认定
核心技术人员的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 天臣国际医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”或“天臣医疗”）核心技
术人员黄斌先生因个人原因于近日申请辞去所任职务，离职后，黄斌先生将不再
担任公司任何职务。
? 黄斌先生与公司签有《保密协议》《竞业限制协议》，不存在涉及职务
成果、知识产权相关的纠纷或潜在纠纷，黄斌先生的离职不影响公司专利等知识
产权的完整性。
? 黄斌先生负责的工作已平稳交接；目前公司的技术研发和日常经营均正
常进行，现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研发，
本次核心技术人员调整不会对公司技术研发、核心竞争力及持续经营能力产生重
大不利影响。
? 结合公司未来发展规划，综合考虑研发人员任职情况、教育背景、工作
履历、技术经验、主要知识产权、科研成果以及其对公司核心技术和业务发展贡
献等相关因素，经公司管理层研究决定新增认定郭毅先生、陈志先生为公司核心
技术人员。
一、核心技术人员离职具体情况
公司核心技术人员黄斌先生因个人原因离职，后续将不再担任公司任何职务。
公司对黄斌先生为公司发展所做的努力和贡献表示衷心感谢！
（一）核心技术人员具体情况
黄斌，男，1981 年 12 月出生，中国国籍，测控技术与仪器专业本科学历。
师；2006 年 7 月至 2009 年 9 月，任苏州滨特尔水处理有限公司工程部项目工程
师；2009 年 9 月至 2011 年 4 月，任英格索兰（中国）工业设备制造有限公司工
程部项目工程师；2011 年 4 月至 2017 年 1 月，历任太空医疗（苏州）有限公司
研发部项目经理、研发经理；2017 年 11 月至 2019 年 11 月，历任天臣有限研发
助理、战略研发主管；2019 年 11 月至离职前，任天臣医疗战略研发副总监。
（二）参与的研发项目和专利技术情况
黄斌先生工作期间参与的知识产权均为职务成果，相关所有权均归属于公司
或公司子公司，不存在涉及职务成果、知识产权相关的纠纷或潜在纠纷，黄斌先
生的离职不影响公司专利等知识产权的完整性。
（三）履行保密义务情况
黄斌先生与公司签署有《保密协议》和《竞业限制协议》，约定了保密义务、
保密信息范围以及竞业禁止条款。黄斌先生对其知悉公司的任何商业秘密负有保
密义务。
截至本公告披露日，公司未发现黄斌先生有违反保密义务和竞业限制义务的
情形。
（四）持股情况
截至本公告披露日，黄斌先生直接持有公司股票 13,000 股，占公司总股本
的比例为 0.016%，均为公司上市后通过股权激励和二级市场买入所得。
二、新增认定核心技术人员情况
结合公司未来发展规划，综合考虑研发人员任职情况、教育背景、工作履历、
技术经验、主要知识产权、科研成果以及其对公司核心技术和业务发展贡献等相
关因素，经公司管理层研究决定新增认定郭毅先生、陈志先生为公司核心技术人
员。具体情况如下：
郭毅，男，1981 年 10 月出生，中国国籍，材料加工工程专业硕士学位。2008
年 2 月至 2010 年 4 月，任宝时得科技（中国）有限公司设计工程师；2010 年 5
月至 2014 年 4 月，任温克（苏州）清洁能源科技有限公司设计工程师；2014 年
陈志，男，1987 年 11 月出生，中国国籍，机械电子工程专业硕士学位。2011
年 4 月至 2017 年 1 月，任宝时得科技（中国）有限公司资深研发工程师；2017
年 2 月至今，先后任职天臣医疗研发工程师、研发项目组长。
截至本公告披露日，郭毅先生直接持有公司股份 23,600 股，占公司总股本
三、核心技术人员变动对公司的影响
公司一贯重视研发及创新中心建设和发展，建立了前沿技术探索、新材料应
用、技术创新、产品风险分析评估、产品可靠性研究和临床评价相结合的团队。
分别为 50 人、54 人和 60 人，占公司总人数的比例分别为 20.24%、20.45%和
目前公司的技术研发工作正常进行，本次核心技术人员的离职不对公司的技
术优势、核心竞争力、业务发展和产品创新产生重大不利影响，不会影响公司现
有核心技术及研发项目的工作开展。
截至本公告披露日，公司核心技术人员具体情况如下：
期间 核心技术人员姓名
本次变动前 丁水澄、黄斌
本次变动后 丁水澄、郭毅、陈志
四、公司采取的措施
截至本公告披露日，黄斌先生负责的工作已平稳交接，公司各项研发工作均
有序推进，公司研发团队结构完整、人员储备充足，现有的研发团队可充分保障
公司主营业务相关核心技术及创新产品的持续研发推进。
未来，公司将持续加大研发投入，完善研发团队建设，引进和培养高端人才，
优化知识结构和专业深度，强化组织梯队建设，进一步提升研发创新能力。
特此公告。
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