证券代码：300870 证券简称：欧陆通 公告编号：2026-056
债券代码：123241 债券简称：欧通转债
深圳欧陆通电子股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳欧陆通电子股份有限公司（以下简称“公司”或“欧陆通”）于 2026
年 8 月 24 日召开第三届董事会 2026 年第六次会议，审议了《关于公司 2026 年
高级管理人员薪酬方案的议案》
《关于公司 2026 年董事会董事薪酬方案的议案》。
其中，《关于公司 2026 年董事会董事薪酬方案的议案》全体董事已回避表决，
该议案直接提交公司 2026 年第一次临时股东会进行审议。《关于公司 2026 年高
级管理人员薪酬方案的议案》兼任高级管理人员的董事已回避表决。
根据相关法律法规及《公司章程》等有关规定，结合公司经营管理等情况并
参照行业和地区的薪酬水平，制定 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案如下：
一、适用对象
在公司领取薪酬/津贴的董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司 2026 年第一次临时股东会审议通过后生效，直至新的
薪酬方案审议通过后自动失效。
高级管理人员薪酬方案自公司第三届董事会 2026 年第六次会议审议通过后
生效，直至新的薪酬方案审议通过后自动失效。
三、薪酬方案
（一）独立董事津贴方案
参考公司目前所处行业及地区的上市公司薪酬水平，结合公司实际经营情况、
盈利状况，独立董事津贴标准为人民币 12 万元/年（税前），按季度支付。
（二）非独立董事薪酬方案
执行，不再单独领取董事职务津贴；
况等综合考量确定，由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入等构成，其中绩效
薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于 50%；
津贴，可根据情况按月度、季度、半年度、年度发放，最终以实际支付为准。外
部非独立董事履职所需的合理费用（如差旅费、会议费等）由公司承担，不参与
公司与薪酬挂钩的绩效考核，不享受其他薪酬福利。
（三）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬由基本工资、绩效薪酬及中长期激励收入等构成，基
本工资按照不同的职务、业务能力等因素确定，绩效薪酬依据岗位绩效、公司经
营目标完成情况等因素综合评定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪
酬总额的 50%，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后结算支付。
四、其他规定
扣代缴。公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪
酬按其实际任期计算并予以发放。
高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划、专项奖金等，
具体方案根据相关法律、法规视公司经营情况另行确定。
《公司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行：本规则如与
国家日后颁布的法规、行政法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的
《公司章程》相抵触时，按照有关法规、行政法规、部门规章、规范性文件和《公
司章程》执行。
五、备查文件
深圳欧陆通电子股份有限公司董事会
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