证券代码：603365 证券简称：水星家纺 公告编号：2026-030
上海水星家用纺织品股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
上海水星家用纺织品股份有限公司（以下简称“公司”）为落实国务院《关
于进一步提高上市公司质量的意见》相关要求，积极响应上海证券交易所《关于
开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，结合上海证券交易所《“提
质增效重回报”专项行动一本通》相关要求，以践行“以投资者为本”的发展理
念，切实履行上市公司主体责任，推动公司实现高质量发展，制定了 2026 年度
“提质增效重回报”行动方案。公司 2026 年度“提质增效重回报”行动方案的
半年度执行情况如下：
一、聚焦家纺主业提质，夯实核心竞争力
公司始终坚守主业赛道、深耕家用纺织品的研发、设计、生产与销售，旗下
水星 STARZHOME、水星家纺，百丽丝、水星 kids 等多品牌矩阵运营。2026 年
上半年公司坚持科技赋能睡眠理念，以大单品为锚点，加强产品规划和渠道精细
化管理，推动资源向爆款品类、适配渠道和高效率业务集中，在经营质量方面呈
现出稳健优化趋势。2026 年 1-6 月，公司实现营业收入 19.76 亿元，同比增长
属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 1.26 亿元，同比增长 22.15%，
主业盈利能力得以提升。
公司采用“大单品”结合“爆款群”业务模式，借助科技睡眠赛道调整产品
结构。对人体工学枕、雪糕被、蚕丝被等核心功能性大单品打磨工艺、迭代细节
设计，完善价格带布局；紧扣消费者睡眠需求、产品功能价值与品质消费趋势，
以产品力赋能品牌触达及终端转化。公司立足睡眠科技创新迭代功能性新品，打
造可规模化的高附加值产品，构建“单品即品类、品类即品牌”的消费者认知。
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降本增效层面，公司精简低效 SKU，践行精品化运营策略，资源重点向爆款
品类倾斜，布局儿童、婚庆、健康等细分赛道，打造以核心大单品带动配套品类
联动销售的产品格局。供应链端，公司落实产研协同、前置采购、柔性产能建设、
仓储物流优化等措施，以精益管理实现成本有效管控。通过资源配置，达成降本
与价值提升并举的经营成效。2026 年上半年公司营业成本 10.61 亿元，同比下降
二、健全投资者回报机制，切实维护股东权益
公司坚持“以投资者为本”理念，统筹主业高质量发展与股东长期收益，从
夯实盈利根基、落实分红政策、精进价值管理等维度健全投资者回报长效机制，
全方位保障全体股东特别是中小投资者合法权益。
公司稳定可持续的投资者回报，源于稳健的经营基本面。公司深耕家纺主业，
锚定长期价值，落地大单品战略，聚焦被芯、套件、枕芯等核心优势品类，迭代
升级功能性爆款产品，统筹研发、供应链、营销各类资源，释放规模效应。渠道
端，线上开展精细化运营，线下优化门店结构，严控低效渠道投入；供应链端，
实施精益管控，对冲原材料价格波动带来的经营风险。
公司合理规划资本开支，平衡产能升级、研发投入、渠道布局与利润分配资
金需求，保障公司具备分红的财务基础。2026 年 5 月 15 日，公司 2025 年年度
股东会审议通过了《未来三年（2026-2028 年）股东分红回报规划》，从制度层
面健全回报机制。公司自 2017 年上市以来坚持常态化现金分红，2025 年度每 10
股派发现金红利 8 元（含税），叠加 2025 年中期每 10 股派发现金红利 2 元（含
税），全年现金分红总额 2.59 亿元，股利支付率达到 63.62%，分红总额及分红
比例均较上年有所提升。2026 年 6 月 18 日完成 2025 年度权益分派现金红利发
放，兑现回报承诺。
公司不断评估内在价值，密切关注资本市场估值，综合考量经营规划、现金
流状况、资本开支计划等多重因素，审慎研究运用股份回购、股权激励等资本工
具，统筹平衡业务发展投入与股东回报。
三、构筑技术壁垒，发展新质生产力
心抓手，实现研发产品向市场转化。人体工学枕 4.0、雪糕被 6.0 等产品迭代上
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市，形成品牌深耕睡眠科技的最新大单品代表。公司加速专利布局，构筑知识产
权护城河。截至 2026 年 6 月 30 日，公司已申请 PCT 专利 4 项，拥有国内有效
专利 176 项，其中发明 69 项，实用新型 66 项，外观设计 41 项，在功能性床品、
相变材料、枕芯舒适性等技术领域取得突破。
公司始终以新材料、新技术、新功能、新标准的研发战略为牵引，构建以自
主创新为核心、产学研合作为支撑的技术创新体系，与东华大学、苏州大学、中
国纺织科学研究院等高校及科研院所建立长期合作关系，构建创新研发生态。
程技术研发中心，从面料指标升级为人体人因数据驱动研发，为大单品迭代创新
提供技术支撑。依托 CNAS 标准检测中心建成睡眠研究中心，强化研发生态与
标准引领能力，截至 2026 年 6 月 30 日，公司参与发布标准 48 项，参与制定国
标 4 项、参与修订国标 1 项，参与制定行标 2 项、团标 40 项、地标 1 项，其中
牵头制定团标 5 项，实现标准话语权的战略价值。
公司推进智能制造与数字化转型，以数字化赋能全链路运营。自有生产基地
实施智能制造升级，打造数字化工厂，破除信息孤岛，部署自动化生产线及智能
质检设备，完成生产过程数据实时采集、监控，提升生产效率与产品品质一致性。
在智能仓储物流环节导入 WMS、TMS 系统，落地 RFID 项目实现产品全生命周期可
追溯，搭建供应链协同平台，支撑柔性生产与市场快速响应。公司研发“星梭
AI”平台，应用 AI 算法与机器学习能力，研判市场趋势、优化经营决策，践行
“用数据决策、用 AI 赋能”。
四、加强投资者沟通，深化投资者关系管理
投资者权益、提升信息披露质量、强化舆情管理等维度深化投资者关系管理。定
期报告披露后，公司及时组织投资者交流会，围绕经营成果、产品创新、渠道升
级、品牌焕新等重点内容开展交流，设置互动环节回应投资者关切。公司聚焦价
值传递，梳理企业价值内核，坚持公开、公平、公正原则，向市场传递经营情况
与战略规划相关信息。
公司通过业绩说明会、投资者热线、上证 e 互动、实地调研、策略会等多种
形式开展投资者沟通。进一步强化中小投资者权益保障，健全投资者参与治理的
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渠道，严格执行股东会表决规则，借助股东会网络投票提醒服务，便利中小投资
者参与公司治理，切实维护中小投资者话语权，推动构建“公司发展、股东共赢”
的良好格局。
公司稳步提升信息披露质量，筑牢信息透明度根基。确保定期报告、临时公
告及时、准确、完整、公平披露，充分保障投资者知情权，使其及时掌握公司经
营动态；同步落实舆情监测、市场预期管理与危机应对工作，维护市场信心，提
升公司资本市场公信力与市场认可度。
五、坚持规范运作，提升公司治理水平
公司不断完善治理架构与内控体系建设，2026 年上半年，公司修订了《公
司投资理财管理制度》、《公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》等制度，对
投资活动的决策程序、投资范围、风险控制、信息披露等方面作出明确规定，进
一步完善投资管理体系，优化资金配置效率；同时建立科学有效的内部激励和约
束机制，充分发挥董事和高管的工作积极性与创造性。公司严格管理关联交易、
对外担保、重大投资、信息披露等领域风险，确保规范运作、稳健经营。
公司推进 ESG 体系建设，落地绿色生产，推广环保面料应用，健全社会责
任信息归集管理机制。将 ESG 理念嵌入企业战略，借助双重重要性矩阵识别能
源管理、员工权益保障、产品质量安全等 ESG 实质性议题。2026 年 4 月，公司
董事会审议通过《2025 年度环境、社会和治理（ESG）报告》。截至目前，公
司已连续 3 年对外披露 ESG 报告，向市场充分展示环境、社会责任与公司治理
领域的实践成果，增强信息透明度与企业公信力。
六、夯实“关键少数”责任，严守合规底线
东、实际控制人、董事、高管等“关键少数”履职责任，健全权责清晰、制衡有
效的治理机制，坚持合规先行、风险前置，推动“关键少数”由被动合规向主动
履责转变，筑牢上市公司规范运作根基，切实维护上市公司独立性与全体股东合
法权益。公司完善运作机制，强化集体决策约束，落实董事亲自出席制度，保障
独立董事充分发表独立意见。
完善董事、高管绩效考核体系，将规范运作、内控有效性、风险防控成效纳
入董事、高管年度考核维度，坚持业绩指标与合规指标并重。公司于 2026 年 4
月 24 日披露了《关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告》，2026
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年严格落实薪酬与经营质量挂钩机制，强化履职约束，引导管理层平衡短期经营
目标与长期合规发展，避免片面追求规模而忽视风险管控。公司将持续健全履职
约束机制，常态化开展风险防控，推动“关键少数”主动履职，夯实上市公司规
范运作根基。
上海水星家用纺织品股份有限公司
董 事 会
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