今创集团股份有限公司
关于 2026 年度“提质增效重回报”行动方案的
半年度评估报告
今创集团股份有限公司（以下简称“公司”）为践行“以投资者为本”的上市公
司发展理念，维护公司全体股东利益，促进公司持续、稳定、健康发展，基于对
公司未来发展前景的信心以及对公司价值的认可，公司于2026年4月21日披露了
实履行上市公司的责任和义务，回馈投资者信任，树立公司良好的市场形象。2026
年上半年，公司根据行动方案内容积极开展和落实相关工作，具体情况如下：
一、深耕主营业务，提增经营质量
司锚定“十五五”发展规划，统筹国内外市场布局，实现经营质量稳步提升。国
内市场依托交通强国战略稳步推进，公司在稳固主机厂现有供货份额的基础上，
成功获取新车型多部类配套准入资质，夯实核心业务底盘；持续优化国际业务结
构，参与多个海外项目。同时，公司优化调整低效、亏损业务，推动产品向高毛
利、高附加值方向升级。
报告期内，公司累计完成营业收入22.56亿元，实现归属于母公司股东的净
利润4.33亿元，同比增长17.84%，基本每股收益0.55元，经营活动产生的现金流
量净额为4.62亿元，较上年同期增长139.71%，盈利端与现金流的双重增长，展
现了公司稳健的发展韧性与持续的价值创造能力。
二、坚持创新驱动，增强核心实力
报告期内，公司以技术创新为支点，紧跟轨道交通智能化、绿色化、模块化
发展趋势，纵深推进业务迭代与技术突破。公司聚焦新材料应用与工艺升级，攻
克轻量环保吸塑材料技术壁垒，推动整车绿色化转型；研发适配客流潮汐特征的
电动旋转座椅，打造兼顾空间效率与乘坐体验的座舱解决方案；参与下一代数轨、
永磁磁悬浮等未来项目开发；门系统业务推出车-站通信系统、统型站台门等全
新产品，并完成事业部独立运营全闭环管理，强化市场竞争力。重工设备板块持
续发力，在内港抓取料机基础上，新增抓斗桥门式卸船机、集装箱岸桥等产品，
完善全场景港口起重产品矩阵；特种车辆业务完成牵引电机抱轴式转向架、多功
能接触网高空作业车研发，依托磷酸铁锂电池+永磁电机技术布局老旧机车更新
改造市场，培育业务增长新场景。技术创新与产品升级的协同推进，进一步巩固
了公司在行业内的核心竞争力。
报告期内，公司持续加大技术创新投入，研发费用共计9,133.25万元，较上
年同期略有增长，占当期营业收入的4.05%。在技术迭代升级过程中，公司聚焦
核心研发方向，对知识产权体系进行动态优化，同时依托前沿技术攻关新增有效
专利21项，对部分与现有产品技术路线脱节、市场应用价值弱化的专利进行战略
性淘汰，截至报告期末，公司累计持有有效专利达635项，软著85项，其中发明
专利161项。
三、深化智慧管理，筑牢发展根基
公司持续完善治理体系，通过健全的制度建设有效管控经营风险，增强市
场信心，形成良性发展循环。报告期内，公司制定并审议通过了《环境、社会
与治理（ESG）管理制度》等治理制度，进一步健全公司可持续发展治理机制。
报告期内，公司结合“十五五”战略规划，积极落实业务全链条的智慧管
理和绿色行动，成立了集团层面质量管理中心，搭建质量策划、控制、改进全
流程制度框架，推动质量管理常态化、规范化；开展全集团体系流程专项培训，
强化人才队伍建设；持续深化管理数字化转型，实现经营数据实时采集、分析
与预警，利用大数据优化生产调度与库存管理，推动工业软件创新应用；完善
项目全生命周期预算与成本分析机制，在关键节点开展成本偏差预警与纠偏，
实现异常费用全链条闭环管控；启动私有化AI智能物料计划中枢搭建，提升供
应链精准度，降低隐性成本与管理风险。通过数字化管理提升资源利用效率，
构建起可持续发展的核心支撑，实现经济效益与社会责任的协同共进。
截至目前，公司已经连续9年发布年度ESG（社会责任）报告，凭借稳健
的绿色发展实践，公司已获得万得（Wind）ESG评级A级，华证ESG评级AA
级、秩鼎ESG评级AA级等权威认可。
四、强化股东回报，共享发展红利
公司持续健全股东回报长效机制，按照中国证监会《上市公司监管指引第
——规范运作》《公司章程》等规定，制定了《未来三年（2025-2027年）股
东分红回报规划》并有序执行，在兼顾战略发展资金需求与股东回报平衡的基
础上，坚持积极稳定的现金分红政策，充分考虑行业特点、经营状况、资本开
支计划及中长期发展战略等因素，科学设定分红比例，确保分红政策的连续性
和稳定性，为股东提供可预期的现金回报。
报告期内，公司完成2025年度利润分配方案的审议与实施，向全体股东每
中期已分配的现金红利，2025年度公司现金分红金额合计为235,115,630.10元，
占2025年度归属于上市公司股东净利润的比例40.40%，现金分红总额较上年增
加50%。
同时，公司继续推出2026年半年度利润分配预案：以实施权益分派股权登
记日登记的总股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币1.70元（含
税），不送红股，也不进行资本公积转增股本，预计派发现金红利133,232,190.39
元，占公司本期归属于上市公司股东净利润的比例为30.77%。
后续公司将根据所处发展阶段，综合考虑整体战略规划、业务发展状况、
公司财务状况等，持续提高股东回报水平，落实打造“长期、稳定、可持续”
的股东价值回报机制。
五、提升信披质量，深化投关沟通
公司一直高度重视投资者关系管理工作，扎实做好信息披露工作，与投资
者保持良好的互动交流，努力增强投资者对公司的认同感，促进公司与投资者
之间建立长期、稳定、相互信赖的关系。
报告期内，公司严格按照相关法律法规和规范性文件的要求，真实、准确、
完整、及时地履行信息披露义务，累计披露定期报告2份，临时公告29份，持
续优化公告语言、图表，充分披露了公司主要经营情况和重大事项，并通过“一
图读懂”、视频等可视化形式解读定期报告，以更加便于理解、更加直观的形
式呈现公司经营成果，树立企业良好形象。
同时，公司积极通过多种渠道加强与投资者的沟通和交流，与投资者保持
高效、透明、规范的双向沟通。报告期内，公司畅通E互动平台、投资者热线、
电子邮箱等沟通交流渠道，在合规前提下及时、审慎地回复投资者关注的问题，
同时通过主动开展业绩说明会、投资者现场交流会、参加策略会与机构投资者、
中小股东及分析师保持互动交流，传递公司发展战略、经营成果与核心价值，
推动投资者关系从合规披露向价值沟通与信任构建的深度升级。
六、规范 “关键少数”，健全激励约束
人员、控股股东及实际控制人等“关键少数”履职管理，强化合规意识与责任
担当。报告期内，公司保持与“关键少数”人员的紧密沟通，积极组织董事、
高级管理人员，以及相关业务部门人员参加监管机构或公司内部组织的培训，
规范“关键少数”行为，持续收集与上市公司监管相关的法律法规、典型案例
及监管关注热点新闻，发送给“关键少数”人员学习，提升“关键少数”法治
意识、合规能力与专业素养。同时，根据《上市公司治理准则》等有关规定，
制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，进一步完善公司董事及高级管
理人员的薪酬管理体系，强化绩效薪酬占比要求，实现薪酬水平与经营业绩深
度挂钩，健全考核兑现递延支付及追索扣回机制，督促勤勉尽职，严守合规底
线。
后续，公司将持续扎实推进“提质增效重回报”专项行动方案，努力通过
提升经营业绩、完善公司治理和优化投资者回报，推动公司高质量发展，切实
维护全体股东特别是中小股东的合法权益。
本报告所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，不构
成公司对投资者的实质性承诺，未来可能受国内外市场环境、政策调整等因素
的影响，具有一定的不确定性，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。
今创集团股份有限公司董事会
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