凯盛科技股份有限公司
凯盛科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》、《董事、
高级管理人员薪酬管理制度》等有关规定，结合公司实际情况，制定了公司 2026
年度董事、高级管理人员薪酬方案。
具体情况如下：
一、适用对象
公司董事（包括非独立董事和独立董事）、公司高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
后）的标准按月度发放。除上述津贴外，独立董事不再从公司领取其他形式的薪
酬。
效薪酬部分占年度基本薪酬与绩效薪酬之和的比例原则上不低于 50%。中长期激
励收入按照激励方案执行。
司重复领取薪酬（津贴）。
（二）高级管理人员薪酬方案
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入构成，其中绩效薪酬部分占年
度基本薪酬与绩效薪酬之和的比例原则上不低于 50%。公司高级管理人员薪酬确
定方式如下：
资行情等因素确定。
数据为基础）挂钩，按年考核发放。
任期激励、股权激励等，具体根据公司相关制度或方案执行。
（三）其他规定
关规定行使职责所需的合理费用由公司承担。
并予以发放。
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