证券代码：300508 证券简称：维宏股份 公告编号：2026-055
上海维宏电子科技股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第二个归属期归属结
果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
归属 34,050 股
期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。
上海维宏电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 10 日召
开了第五届董事会第二十七次（临时）会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股
票激励计划首次及预留授予第二个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。近
日公司办理了 2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予（以下简称“本激励计
划”、
“本次激励计划”或“本次股权激励计划”）第二个归属期股份登记工作，现
将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
时）会议及 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<上海维宏电子科技
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议
案，公司 2024 年限制性股票激励计划主要内容如下：
（1）激励工具：第二类限制性股票。
（2）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或
从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
（3）授予价格：9.38 元/股。
（4）激励对象范围及分配情况：
公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“2024 年激励计划”）激励对象
为 2024 年激励计划草案公告时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及
董事会认为需要激励的其他人员（不含公司独立董事、监事）。
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
予限制性股票 69.018 万股，占 2024 年激励计划草案公告日公司股本总额 10,909.44
万股的 0.63%，占 2024 年激励计划拟授予限制性股票总数的 91.02%；预留 6.81
万股，占 2024 年激励计划草案公告日公司股本总额 10,909.44 万股的 0.06%，占
占 2024 年激励计划公
获授予的限制性 占授予限制性股
姓名 国籍 职务 告日公司股本总额的
数量（万股） 票总量的比例
比例
赵东京 中国 董事、总经理 3.00 3.96% 0.0275%
宋秀龙 中国 董事、副总经理 8.40 11.08% 0.0770%
景梓森 中国 董事 7.00 9.23% 0.0642%
董事会认为需要激励的其他人员
（57人）
预留部分 6.81 8.98% 0.0624%
合计 75.828 100.00% 0.70%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司
股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励
对象相关信息。
（5）2024 年激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期：
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
为交易日。公司须在股东大会审议通过后 60 日内向激励对象授予限制性股票并完
成公告；公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终
止实施 2024 年激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《上市公司股权激励管
理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管
指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）规定上市公司不得授
出限制性股票的期间不计算在 60 日内。
预留的部分限制性股票须在 2024 年激励计划经公司股东大会审议通过后 12
个月内授出。
限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、担
保或偿还债务等。
足相应归属条件后将按 2024 年激励计划的归属安排进行归属，归属日必须为交易
日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下
简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。在 2024 年激励计
划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件
和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股
票时应当符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予之
股票第一个归属期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予之
股票第二个归属期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留部
股票第一个归属期 分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止；
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留部
股票第二个归属期 分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。在上述约定期间内未归属或因未达到归属条件而不能申请归属的限制
性股票，不得归属或递延至下期归属，公司将按 2024 年激励计划规定作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次限
制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高级
管理人员的，限售规定按照《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有
的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③在 2024 年激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转
让时符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定。
（6）2024 年激励计划限制性股票的归属条件
归属期内，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次
办理归属事宜：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1）条规定情形之一的，所有激励对象 2024 年激励计划已获
授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2）
条规定情形之一的，该激励对象 2024 年激励计划已获授但尚未归属的限制性股票
取消归属，并作废失效。
在获授的各批次限制性股票归属前，激励对象须满足 12 个月以上的任职期限。
计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归
属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
（1）2024年营业收入不低于65,491万元，且净利润不低于3,363
第一个归属期 2024年
万元；
（2）2024年净利润不低于6,726万元。
公司需满足下列两个条件之一：
（1）2025年营业收入不低于85,255万元，且净利润不低于4,040
第二个归属期 2025年
万元；
（2）2025年净利润不低于8,080万元。
注：上述“营业收入”
、“净利润”以公司经审计的合并报表口径的数据作为计算依据；
“净利润”为归属
于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除公司本次及其它股权激励计划和员工持股计划所产
生的股份支付费用。
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预留部
分限制性股票的业绩考核与首次授予一致；若预留部分限制性股票在公司 2024 年
第三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票的业绩考核年度为 2025-2026
年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
（1）2025年营业收入不低于85,255万元，且净利润不低于4,040
第一个归属期 2025年
万元；
（2）2025年净利润不低于8,080万元。
公司需满足下列两个条件之一：
（1）2026年营业收入不低于100,000.00万元，且净利润不低于
第二个归属期 2026年
（2）2026年净利润不低于9,000.00万元。
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，
为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，
激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，公司将按
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。
考核结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 50% 0
若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期所有激励对象计划归属的限制性
股票作废失效。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当
年计划归属的数量×个人层面归属比例。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照各考核年度个人当年实际可归
属额度为限归属限制性股票，激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不
能归属的，不得递延至下期归属，并按 2024 年激励计划规定由公司作废失效。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对 2024 年激
励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止 2024 年激
励计划。
（1）2024 年 6 月 24 日公司召开了第五届董事会第四次（临时）会议，审议
通过了《关于〈上海维宏电子科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草
《关于〈上海维宏电子科技股份有限公司 2024 年限制性股
案）〉及其摘要的议案》
票激励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司
限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开了第五届监事会第三次（临时）会议，审议通过了《关于〈上
海维宏电子科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的
议案》及《关于〈上海维宏电子科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法〉的议案》。
（2）2024 年 6 月 25 日至 2024 年 7 月 4 日，公司对 2024 年激励计划首次授
予激励对象的名单和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会收到
员工对一名激励对象的问询。公司监事会委托人力资源部和其所在部门向当事人
进行了解释说明，并由监事会通过邮件进行了正式回复，当事人未再提出其他问
询。除此以外，公司监事会未收到任何个人或组织对公司本次激励计划首次授予
激励对象提出的异议。2024 年 7 月 5 日，公司披露了《上海维宏电子科技股份有
限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核
意见及公示情况说明》。
（3）2024 年 7 月 11 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于〈上海维宏电子科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉
及其摘要的议案》《关于〈上海维宏电子科技股份有限公司 2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制
性股票激励计划相关事宜的议案》。
（4）2024 年 7 月 18 日，公司召开了第五届董事会第五次（临时）会议和第
五届监事会第四次（临时）会议，分别审议通过了《关于向公司 2024 年限制性股
票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。同意确定 2024 年 7 月 18 日为
首次授予日，向符合条件的 60 名激励对象授予 69.018 万股第二类限制性股票。
（5）2024 年 8 月 9 日，公司召开了第五届董事会第八次（临时）会议和第五
届监事会第七次（临时）会议，分别审议通过了《关于向公司 2024 年限制性股票
激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。同意确定 2024 年 8 月 9 日为预
留授予日，向符合条件的 7 名激励对象授予 6.81 万股第二类限制性股票。
（6）2025 年 7 月 21 日，公司召开了第五届董事会第十四次（临时）会议、
第五届监事会第十二次（临时）会议，审议并通过《关于调整 2024 年限制性股票
激励计划首次授予价格的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对
相关事项发表了审核意见，监事会对相关事项发表了核查意见。
（7）2025 年 8 月 11 日，公司召开了第五届董事会第十六次（临时）会议、
第五届监事会第十四次（临时）会议，审议并通过《关于调整 2024 年限制性股票
激励计划预留授予价格的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项发
表了审核意见，监事会对相关事项发表了核查意见。
（8）2026 年 8 月 10 日，公司召开了第五届董事会第二十七次（临时）会议，
审议并通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废
《关于 2024
年限制性股票激励计划首次及预留授予第二个归属期符合归属条件的议案》。公司
董事会薪酬与考核委员会审议通过相关议案并对相关事项发表了审核意见。
（二）历次限制性股票授予情况
授予日期 授予价格（调整前） 授予数量（调整前） 授予人数
注：上述授予价格、数量及人数均为授予日当天情况。
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
归属期次 归属人数 归属日期 归属价格 归属数量
首次授予第一个归
属期第一批次归属
预留授予
第一个归属期
首次授予第一个归
属期第二批次归属
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
分派方案，于2025年5月21日披露了《2024年年度权益分派实施公告》，公司2024
年度权益分派方案为：以现有总股本109,836,120股剔除回购专用账户中已回购股
份1,911,100股后的股本107,925,020股为基数，向全体股东每10股派发现金股利1.88
元（含税），总计派发现金股利20,289,903.76元（含税），剩余未分配利润结转以
后年度分配，本年度不转增股本，不送红股。根据《上市公司股权激励管理办法》
和《2024年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，公司于2025年7月21日召
开了第五届董事会第十四次（临时）会议和第五届监事会第十二次（临时）会议，
对限制性股票授予价格进行相应调整，首次授予价格由9.38元/股调整为9.192元/
股。
监事会第十二次（临时）会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划
首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，根据《管理办法》和《2024
年激励计划》的规定，由于首次授予的激励对象中1人因离职已不符合激励资格，
其全部已获授但尚未归属的4万股第二类限制性股票不得归属，并作废失效；1人
因个人绩效考核结果为“C”，其第一个归属期已获授但尚未归属的0.267万股第
二类限制性股票不得归属，并作废失效。本次作废后，公司2024年激励计划首次
获授限制性股票的激励对象由60人调整为59人，首次授予的激励对象已获授但尚
未归属的限制性股票数量由69.018万股调整为64.751万股，本次可归属的激励对象
人数为59人，本次可归属的限制性股票数量为32.242万股。
监 事会第十四次（临时）会议，公司2024年激励计划预留获授限制性股票的激励
对象 为7人，预留授予的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票数量为6.81万
股，本 次可归属的激励对象人数为7人，本次可归属的限制性股票数量为3.405万
股。
派方案，于2026年5月15日披露了《2025年年度权益分派实施公告》，公司2024年
度权益分派方案为：以现有总股本108,846,330股为基数，向全体股东每10股派发
现金股利1.61元（含税），总计派发现金股利17,524,259.13元（含税），剩余未
分配利润结转以后年度分配，本年度不转增股本，不送红股。根据《上市公司股
权激励管理办法》和《2024年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，公司
于2026年8月10日召开了第五届董事会第二十七次（临时）会议，对限制性股票授
予价格进行相应调整，授予价格由9.192元/股调整为9.031元/股。
通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的
议案》，根据《管理办法》和《激励计划》的规定，由于激励对象中2人因离职已
不符合激励资格，其全部已获授但尚未归属的1.008万股第二类限制性股票不得归
属，并作废失效。本次作废后，公司2024年激励计划首次及预留获授限制性股票
的激励对象由66人调整为64人，本次可归属的激励对象人数为64人，本次可归属
的限制性股票数量为34.906万股。
（五）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
除上述因2025年年度权益分派、2名激励对象离职带来的限制性股票授予价格、
授予数量的变动外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差
异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
并通过《关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予第二个归属期符合归属
条件的议案》。董事会认为：根据《管理办法》《2024 年激励计划》《2024 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《实施考核管理办法》”）等的相
关规定，2024 年激励计划首次及预留授予第二个归属期符合归属条件，本次可归
属的第二类限制性股票数量为 34.906 万股。根据公司 2024 年第一次临时股东大会
的授权，同意公司按照《2024 年激励计划》的相关规定为符合条件的 64 名激励对
象办理归属相关事宜。
具体内容详见公司于同日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关
于2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第二个归属期符合归属条件的公
告》。
公司董事赵东京先生、宋秀龙先生、景梓森先生作为本次激励计划的激励对
象回避表决。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
表决结果：同意 6 票，反对 0 票，弃权 0 票。
（二）首次及预留授予激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说
明
根据《2024 年激励计划》等的相关规定，2024 年激励计划首次/预留授予第
二个归属期为自首次/预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次/预留授予
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。2024 年激励计划的首次授予日为：
年 8 月 9 日，第二个等待期已于 2026 年 8 月 8 日届满，第二个归属期为 2026 年 8
月 10 日至 2027 年 8 月 6 日。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，按照《2024 年激励计划》及《实
施考核管理办法》的相关规定，2024 年激励计划首次及预留授予的限制性股票第
二个归属期符合归属条件，现就归属条件成就情况说明如下：
序 公司 2024 年限制性股票激励计划 激励对象符合归属条件
号 规定的归属条件 的情况说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生前述情形，符
合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
除 2 名激励对象因个人
原因离职外，其余 64 名
激励对象在办理归属时
以上的任职期限。
符合归属任职期限要求。
根据容诚会计师事务所
（特殊普通合伙）出具的
度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，第 告 》 （ 容 诚 审 字 [2026]
二个归属期考核年度为 2025 年度，第二个归属期业绩考核目 200Z0030 号 ） 及 公 司
标如下： 2025 年年度报告，公司
公司需满足下列两个条件之一： 2025 年净利润（此处为
（1）2025 年营业收入不低于 85,255 万元，且净利润不低于 归属于上市公司股东的
（2）2025 年净利润不低于 8,080 万元。 净利润，并剔除公司本次
注：上述“营业收入”、“净利润”以公司经审计的合并报表口径 及其它股权激励计划和
的数据作为计算依据；“净利润”为归属于上市公司股东的扣除 员工持股计划所产生的
非经常性损益后的净利润，并剔除公司本次及其它股权激励计 股份支付费用）为
划和员工持股计划所产生的股份支付费用。 8,698.66 万元，达到了当
符合归属条件。
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份
数量。个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人层面上一年度
个人层面归属比例（N） 除 2 名激励对象因个人
考核结果
原因离职外，其余仍在职
A
的激励对象中，64 名激
B 及以上，个人层面归属比
例为 100%。
C 50%
D 0
若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期所有激励对象计划
归属的限制性股票作废失效。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股
票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
综上所述，董事会认为《2024 年激励计划》中设定的首次及预留第二个归属
期符合归属条件，根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公
司按照 2024 年激励计划的相关规定办理相关归属事宜。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
由于公司董事会审议本激励计划第二个归属期符合归属条件事项前 2 名激励
对象离职，不符合激励对象资格，该激励对象已获授尚未归属的限制性股票不得
归属，应由公司作废失效。
因此，公司不再对上述合计 1.008 万股限制性股票办理归属，并进行作废处理。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）归属日：2026 年 8 月 27 日。
（二）归属数量：349,060 股，其中首次授予归属 315,010 股，预留授予归属
（三）归属人数：64 人，其中首次授予归属 57 人，预留授予归属 7 人。
（四）授予价格（经调整后）：9.031 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（六）首次及预留授予的激励对象名单及归属情况：
本次归属前已获 第二个归属期 本次可归属数
序号 姓名 国籍 职务
授限制性数量 可归属数量 量占已获授股
（万股） （万股） 票总量的比例
一、董事、高级管理人员
副董事长、
总经理
董事、
副总经理
董事会认为需要激励的其他人员
（54 人）
二、预留授予部分
董事会认为需要激励的其他人员
（7 人）
合计（64 人） 69.812 34.906 50%
注：1、上表中激励对象人数不包括 2 名因离职而不再具备激励对象资格的原激励对象。
总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（七）激励对象发生变化的情况及放弃权益的处理
在资金缴纳、股份登记过程中，无人离职、无人放弃，本次归属对象均已足
额完成出资。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）上市流通日：2026 年 8 月 27 日。
（二）上市流通数量：349,060 股。
（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
得超过其所持有公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公
司股份。
个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董
事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
五、验资及股份登记情况
容诚会计师事务所（特殊普通合伙）于2026年8月19日出具了《上海维宏电子科
技股份有限公司验资报告》（容诚验字[2026]200Z0201号），截至2026年8月11日止，
维宏股份已收到114名激励对象以货币资金缴纳的限制性股票认购款合计人民币
激励计划首次及预留授予第二个归属期）限制性股票归属将新增注册资本（股本）合
计人民币865,660.00元，其余计入资本公积。其中2023年限制性股票激励计划本次归
属限制性股票516,600.00股，新增注册资本516,600.00元；2024年限制性股票激励计划
首次及预留授予本次归属限制性股票349,060.00股，新增注册资本349,060.00元。本次
变更前，公司注册资本为108,846,330.00元，股本总额为108,846,330.00股；本次变更
后，公司注册资本增至人民币109,711,990.00元，股本总额增至109,711,990.00股。
公司本次归属的股票已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记
手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2026年8月27日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 108,846,330 865,660 109,711,990
注：2023 年限制性股票激励计划本次归属限制性股票 516,600 股，2024 年限制性股票激
励计划本次归属限制性股票 349,060 股，因此本次股本合计变动 865,660 股，总股本将由
根据公司《2025 年年度报告》，公司 2025 年度实现归属于上市公司股东的净
利润为 87,810,509.49 元，基本每股收益为 0.8109 元/股；本次归属后，以归属后
总股本 109,711,990 股为基数计算，公司 2025 年基本每股收益将相应摊薄。本次归
属限制性股票事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。
本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、律师关于本次归属的法律意见
君合律师事务所上海分所关于公司 2024 年限制性股票激励计划授予价格调整、
首次及预留授予第二个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废之法律意见书
认为，截至本法律意见书出具之日：
（一）公司本次调整、归属及作废已经取得必要的批准与授权，符合《管理
办法》《上市规则》《自律监管指南》《激励计划》的有关规定；
（二）本次调整符合《管理办法》《激励计划》的有关规定；
（三）公司本次激励计划首次及预留授予部分已进入第二个归属期，本次归
属的归属条件已经成就，公司实施本次归属及归属人数、归属数量安排符合《管
理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定；
（四）本次作废符合《管理办法》《激励计划》的有关规定；
（五）就本次调整、归属及作废，公司已履行的信息披露义务符合《管理办
法》《上市规则》《自律监管指南》的规定；随着本次调整、归属及作废的进行，
公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。
九、备查文件
（一）上海维宏电子科技股份有限公司第五届董事会第二十七次（临时）会
议决议；
（二）第五届董事会薪酬与考核委员会第五次会议决议；
（三）第五届董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划首次
及预留授予第二个归属期归属名单的核查意见；
（四）君合律师事务所上海分所关于上海维宏电子科技股份有限公司 2024 年
限制性股票激励计划授予价格调整、首次及预留授予第二个归属期归属条件成就
暨部分限制性股票作废之法律意见书；
（五）容诚会计师事务所（特殊普通合伙)出具的验资报告；
（六）深交所要求的其他文件。
特此公告！
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