深圳瑞捷技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划
预留授予限制性股票对象名单（预留授予日）的核查意见
深圳瑞捷技术股份有限公司（以下简称“公司”或“深圳瑞捷”）于 2026 年 8
月 24 日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议。根据《中华人民共和
国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》”）、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
件及《公司章程》的规定，经认真审阅相关会议资料及全体委员充分全面的讨论
与分析，现就公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）预
留授予限制性股票对象名单（预留授予日）发表核查意见如下：
（一）列入本激励计划预留授予激励对象名单的人员具备《公司法》《证券
法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办
法》
《上市规则》等规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励
对象范围。
（二）拟授予激励对象基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误
解之处。
（三）拟授予激励对象均为在公司（含分公司及控股子公司）任职的高级管
理人员及核心骨干员工，符合本激励计划规定的激励对象条件。
（四）预留授予的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励
对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（五）预留授予激励对象中不包括独立董事，也不包括单独或合计持有上市
公司 5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本激励计划预留授予激励对
象名单的人员均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励计划
（草案）》确定的激励对象范围，其作为本激励计划的激励对象主体资格合法、
有效。因此，董事会薪酬与考核委员会同意以 2026 年 8 月 24 日为预留授予日，
向符合授予条件的 2 名激励对象合计授予 33.00 万股第二类限制性股票，授予价
格为 12.98 元/股。
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