珠海高凌信息科技股份有限公司
为深入践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，切实维护全体股东合
法权益，推动公司高质量、可持续发展，积极响应上海证券交易所《关于开展
沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，珠海高凌信息科技股份有限
公司(以下简称“公司”)于 2026 年 4 月制定了《2026 年度“提质增效重回报”
行动方案》，并经公司 2026 年 4 月 17 日召开的第四届董事会第九次会议审议通
过。报告期内，公司根据行动方案内容，结合公司实际积极推进相关工作有序
开展，现将 2026 年上半年的主要工作成果报告如下。
一、提质增效落地 助力业绩提升
属于上市公司所有者的净利润 218.83 万元，同比增长 106.62%；实现归属于上
市公司所有者的扣除非经常性损益的净利润-1,016.20 万元，同比增长 76.98%。
本次归属于上市公司股东的净利润同比扭亏，主要系毛利率水平较低的环保物
联网应用业务收入降低、占比减少，以及军用电信网通信设备业务收入占比提
升，带动综合毛利率同比上升 10.87 个百分点，同时，公司加强应收款催收管理，
信用减值损失同比大幅减少，从而实现了净利润的扭亏为盈。
报告期内，公司累计投入研发费用 1,638.22 万元，占营业收入 17.87%。研
发投入主要聚焦新质军事通信能力建设、网络空间内容安全治理两大核心产业
赛道。公司全面贯彻落实“新质战力、智算赋能；网络空间、全域保障”核心
发展理念，在新质军事通信能力建设方向持续开展固移融合通信、语音保密通
信、内生安全赋能等关键技术攻关，现已形成阶段性科研成果。另外，公司以
无线电探测感知、目标智能识别、全域电磁对抗技术为主攻突破口，启动低空
安全防护系统产品探索任务，力争打通“军技民用”转化通道，依托成熟军用
技术下沉适配民用场景，挖掘民用增量市场的探索性工作。在网络空间内容安
全方向，公司在领先的电信网内容管控应用基础上快速向移动互联网管控领域
拓展并在上海、广东等多个省份形成应用突破。公司将反制电信诈骗业务的能
力从网络空间向涉诈的整个链条中各环节（公安侧、银行侧）进行拓展，将业
务能力从预警、技术反制向信息分发、劝阻、阻断等全链条进行覆盖。同时，
适应 AI 的蓬勃发展态势，公司运用 AI 智能体对涉诈事件和有害内容识别、数
据分析挖掘等领域开展尝试，已经形成了人工智能赋能数字社会治理的差异化
竞争优势。后续公司将紧扣行业监管标准与产业政策导向，依托现有监管方市
场优势，持续推进业务场景延伸，实现侦办方、信息提供方、资金流转方的规
模化市场突破。
二、落实重回报举措 稳定投资者预期
公司高度重视投资者回报，在保障健康发展的合理资金需求的前提下，结
合自身经营情况和发展规划，制定积极、持续、稳定利润分配方案，持续维护
公司价值及全体股东合法权益。上半年，公司实施了 2025 年年度分红方案，每
税），保持了上市以来每年均实施现金分红的记录。同时每 10 股以资本公积转
增 3 股，进一步优化公司股本结构。
报告期内，公司还实施完成了一期股份回购方案，累计回购股份 166.60 万
股，支付的资金总额为 3,008.69 万元（含交易费用），按照回购方案的上限金
额在回购方案推出后 3 个月内完成回购方案实施，彰显了公司对未来发展的信
心，以及在股价回调过程中稳定市场信心，积极维护投资者权益的态度。
未来，公司将持续提升公司经营质量和抗风险能力，积极为投资者创造可
持续价值回报，不断增强投资者的获得感和对公司发展的信心。
三、稳健实施并购 拓宽企业发展版图
公司有序推进以发行股份及支付现金的方式收购凯睿星通信息科技（南京）
股份有限公司（以下简称“凯睿星通”）控制权（以下简称“本次交易”）的
重大资产重组事项。自交易预案披露以来，公司积极组织有关各方推进本次交
易相关工作，截至本报告出具日，本次交易涉及的军工事项审查已获国防科技
工业局批复原则同意，所涉及的审计、评估等工作基本完成，正在进行相关文
件的编制、审批工作。同时，公司与交易对方就本次交易相关事项持续进行沟
通协商。如重组顺利落地，公司和凯睿星通在产品矩阵、核心技术、业务场景
及客户资源等多维度可以形成深度协同，形成覆盖地面通信、卫星通信、安全
保障、数据服务的完整产品链条，提升上市公司整体盈利能力、持续经营能力
及抗风险能力。
四、规范信息披露 夯实投关工作
公司始终严格按照《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）
《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所
科创板股票上市规则》等相关法律、法规及《公司章程》《信息披露管理制度》
等内部制度的规定，结合公司所处行业的特定要求履行信息披露义务，真实、
准确、完整、及时、公平地披露定期报告、临时公告等对投资者作出价值判断
有重要影响的信息。报告期内，公司的信息披露规范透明，及时、公平、准确，
严守合规底线，切实维护了投资者的合法权益。
公司高度重视投资者关系管理工作，积极维护广大投资者特别是中小投资
者的合法权益，开展投资者关系管理过程中确保投资者公平、及时地获取公司
信息。报告期内，公司组织召开了年度及一季度业绩说明会，就投资者关注的
事项进行充分沟通。日常工作中，公司还通过投资者热线交流、上证 e 互动问
题回复等多种方式积极回应投资者关切，增进投资者对公司的了解，充分保障
投资者的知情权。公司还通过官方网站、微信公众号、视频号等媒介推送公司
资讯，丰富广大投资者了解公司的渠道，100%快速响应投资者互动需求。
五、完善公司治理机制 强化关键少数责任
公司按照《公司法》《上市公司章程指引》等相关法律法规、部门规章、
规范性文件建立了完善的内部治理机制。结合公司的客户分布、业务特点搭建
职责明确、运作高效的组织架构，并在每年初根据当年经营策略做出优化更新。
报告期内，公司股东会、董事会、董事会各专门委员会规范、有序运作，及时
对公司生产经营过程中的有关事项科学、有效的决策，保障了公司治理的有效
性和运作的规范性。
公司建立了完善的考核评价体系，人员范围覆盖了董事长、总经理、副总
经理、总工程师、产品/技术总监、董事会秘书、财务总监、供应链总监等经营
运作的“关键少数”群体，形成了以责任为导向的考核指标。
高级管理人员薪酬管理制度》的修订工作，并结合前述制度优化了公司董事、
高级管理人员薪酬方案，健全董事、高管薪酬管理激励与约束机制，推动薪酬
水平与经营业绩、履职风险相匹配。本次调整后，公司董事（不含独立董事）、
高级管理人员等“关键少数”的薪酬由基本工资、职务工资、绩效工资和中长
期激励收入组成，绩效工资为基本工资、职务工资、绩效工资三者总额的 50%，
每月工资发放过程中，公司预留董事（不含独立董事）、高级管理人员绩效工
资的 25%在年度报告披露和绩效评价后支付。公司还增加了薪酬的止付、追索
相关内容，增加履职失当情形下的薪酬处置措施，强化“关键少数”风险责任
意识，形成“关键少数”与公司共担风险、共享成果的机制，助力提高公司的
运营效率、增强风险抵御能力，促进公司健康、可持续发展。
报告期内，公司还充分利用监管机构的培训资源，组织实际控制人、独立
董事、总经理、董事会秘书、财务负责人等人员参加了广东证监局、上交所等
监管机构组织的专项培训，适时刷新“关键少数”群体对最新监管政策、监管
动态的认知，并及时传达典型案例，加强“关键少数”的合规知识储备，切实
提升其合规履职意识，保障公司规范运作。
六、其他重要方面
报告期内，公司持续深化资金集约化管理，在集团层面保持资金统一高效
调度，动态跟踪市场利率走势与资金头寸变化，灵活配置短期保本理财及结构
性存款等工具，在确保满足流动性需求的前提下进一步提升闲置资金综合收益。
应收账款管理方面，在持续将回款率纳入销售团队绩效考核的基础上，重点推
进两项创新举措：一是针对存量应收账款，积极与客户协商签署债权债务互换
协议，通过多方债权抵销有效压降账面应收余额；二是对暂不具备清偿能力的
逾期客户，逐户签订分期还款协议并明确法律确权条款，确保债权时效性与受
偿优先级。同步组建由财务、法务及业务骨干构成的联合催收专班，针对不同
账龄、不同信用等级的逾期客户实施分类管理，综合运用全国违约拖欠中小企
业款项投诉平台行政协调、法律诉讼追索、资产抵债置换等多元手段加速现金
回流。存货管理延续精益策略，建立基于销售预测与安全库存联动的动态预警
模型，精准指导排产计划，提高存货周转率。供应链资金管理方面，持续推行
供应商分级分类管理制度，依据合作评级差异化设定采购账期与汇票支付比例，
在维护供应链稳定的前提下提高资金使用效率。此外，全年贯穿提质增效管理
理念，通过组织优化与流程自动化降低人工及运营成本，推动经营活动现金流
量净额稳步提升，为集团高质量发展提供坚实的资金保障。
报告期内，公司紧密围绕“务实、提效、强激励、控风险”总体工作方针，
持续推动激励体系与整体经营业绩深度挂钩，稳固核心人才队伍，全面提升团
队凝聚力与攻坚战斗力。上半年，公司扎实推进干部梯队建设，5 名优秀骨干由
专业技术岗位晋升至管理岗位序列，针对性补齐关键技术板块、管理岗位人才
缺口；同时推选 1 名员工获评市级优秀共产党员荣誉，彰显员工风貌与企业党
建成果，有效夯实区域人才竞争优势。依托绩效、薪酬管理制度修订落地，人
才正向激励效能得到进一步释放。
七、风险提示
行动方案有效落地，切实履行公司的责任和义务，不断提升公司经营质量、规
范公司治理，积极回报投资者，保护投资者尤其是中小投资者合法权益。本行
动方案所涉及的公司经营规划、发展战略等前瞻性表述，不构成公司对投资者
的实质性承诺，敬请广大投资者注意投资风险。
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