证券代码：300503 证券简称：昊志机电 公告编号：2026-057
广州市昊志机电股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
售安排，股票上市后即可流通，本次归属的限制性股票对象为董事、高级管理人
员的按照相关规定执行。
广州市昊志机电股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月10日召开
了第五届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，
近日公司办理了《广州市昊志机电股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）首次授予部分
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期股份归属的登记工作。现将相关内容
公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本激励计划概述
公司于2024年7月23日召开2024年第一次临时股东大会，审议并通过了《关
于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等议案，本激
励计划主要内容如下：
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。标的股票
来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
案公告时公司股本总额30,607.2836万股的3.00%。其中首次授予限制性股票
量的90%；预留限制性股票91.8000万股，占公司股本总额的0.30%，占本激励计
划拟授予的限制性股票数量的10%。
限制性股票的授予价格为每股6.50元。
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
本激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足归属
条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下
列期间不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期
间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期和安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票首次授予之日起12个月后的首个
第一个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起24个月内 30%
的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起24个月后的首个
第二个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起36个月内 30%
的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予之日起36个月后的首个
第三个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起48个月内 40%
的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之前授出的，
归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日
第一个归属期 至预留部分授予之日起24个月内的最后一个交 30%
易日当日止
自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日
第二个归属期 至预留部分授予之日起36个月内的最后一个交 30%
易日当日止
自预留部分授予之日起36个月后的首个交易日
第三个归属期 至预留部分授予之日起48个月内的最后一个交 40%
易日当日止
本激励计划预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之后授出的，
归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日
第一个归属期 至预留部分授予之日起24个月内的最后一个交 50%
易日当日止
自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日
第二个归属期 至预留部分授予之日起36个月内的最后一个交 50%
易日当日止
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申
请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股
票归属事宜。
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下
简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）
等相关法律、法规、规范性文件和《广州市昊志机电股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定。
归属期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第“1、”条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划
已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述
第“2、”条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的
限制性股票取消归属，并作废失效。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票归属对应考核年度为2024-2026年三个会计
年度，每个会计年度考核一次。首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表
所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2024年净利润不低于6,000万元
满足下列两个条件之一：1、2025年净利润不低于12,000万元；
第二个归属期
满足下列两个条件之一：1、2026年净利润不低于18,000万元；
第三个归属期
若预留的限制性股票在2024年第三季度报告公布前授予，则预留部分业绩考
核目标与首次授予部分一致；若预留的限制性股票在2024年第三季度报告公布后
授予，则预留部分考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，预留部分限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
满足下列两个条件之一：1、2025年净利润不低于12,000万元；
第一个归属期
满足下列两个条件之一：1、2026年净利润不低于18,000万元；
第二个归属期
注：①上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除公司本次股权激励计划所涉及的
股份支付费用数值作为计算依据。
②上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票不得归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
本次股权激励计划激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的
相关规定实施。
个人当年实际归属限制性股票数量＝标准系数×个人当年计划归属限制性
股票数量。
其中：①属于按非职能部门人员考核的激励对象，根据下表确定其标准系数
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
标准系数 100% 80% 50% 30% 0
②属于按职能部门人员考核的激励对象，根据下表确定其标准系数
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 S＜70
标准系数 100% 80% 50% 0
激励对象只有在当年绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全额归属当期
限制性股票，具体归属情况根据公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》中规定的激励对象个人绩效考核结果确定。激励对象当期计划归属的限制
性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，则当期未归属部分作废失效，不
可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计
划尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）已履行的相关审批程序
九次会议分别审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及
其摘要的议案》等议案，本次激励计划拟向102名激励对象首次授予826.2000万
股第二类限制性股票，预留91.8000万股限制性股票，授予价格（含预留部分）
为 6.50 元 / 股 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 7 月 2 日 在 巨 潮 网
（http://www.cninfo.com.cn/）上发布的相关公告。
在公司内部进行了公示，在公示期内，监事会未收到与本次激励计划首次授予对
象 有 关 的 任 何 异 议 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 7 月 17 日 在 巨 潮 网
（http://www.cninfo.com.cn/）上发布的相关公告。
于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等议案。具体
内容详见公司于2024年7月24日在巨潮网（http://www.cninfo.com.cn/）上发布的
相关公告。
第十一次会议分别审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事
项的议案》、《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的议案》，董事会对2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授
予的限制性股票数量进行调整，调整后首次授予的激励对象人数由102人调整为
同日，董事会认为授予条件已成就，并确定2024年8月1日为首次授予日，授予价
格（含预留部分）为6.50元/股，向符合条件的101名激励对象授予818.3800万股
第 二 类 限 制 性 股 票 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 8 月 3 日 在 巨 潮 网
（http://www.cninfo.com.cn/）上发布的相关公告。
第十六次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》，同意作废部分已授予尚未归属的限制性股票53.30
万股。具体内容详见公司于2025年4月22日在巨潮网（http://www.cninfo.com.cn/）
上发布的相关公告。
第十七次会议审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议
案》、
《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，
确认将2024年激励计划限制性股票的授予价格由6.50元/股调整为6.45元/股，并确
定以2025年7月22日为预留授予日，向符合条件的27名激励对象授予91.8000万股
第 二 类 限 制 性 股 票 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2025 年 7 月 23 日 在 巨 潮 网
（http://www.cninfo.com.cn/）上发布的相关公告。
第十九次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》、《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》，同意为符合条件的94名激励对象办理
未归属的第二类限制性股票。上述94名激励对象获授的215.3949万股第二类限制
性股票已完成归属。具体内容详见公司分别于2025年8月5日、2025年8月16日和
《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于2024年限制性
股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条
件成就的议案》和《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的
限制性股票的议案》，同意将2024年激励计划限制性股票授予价格由6.45元/股调
整为6.35元/股；作废已授予但尚未归属的限制性股票36.0289万股；并向符合归
属条件的111名激励对象授予第二类限制性股票246.1961万股。
（三）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
第十一次会议分别审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事
项的议案》，董事会对2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及
授予的限制性股票数量进行调整，调整后首次授予的激励对象人数由102人调整
为101人，首次授予的第二类限制性股票数量由826.2000万股调整为818.3800万股。
第十六次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》，同意作废首次授予部分已授予尚未归属的限制性
股票53.3000万股。调整后，本次激励计划首次授予的激励对象人数由101人调整
为100人，首次授予的第二类限制性股票数量由818.3800万股调整为765.0800万股。
体股东每10股派发现金股利人民币0.53元（含税），共计派发现金股利人民币
润结转以后年度。2025年7月8日，公司披露了《2024年年度权益分派实施公告》，
本次权益分派股权登记日为2025年7月14日，除权除息日为2025年7月15日，公司
公司2024年第一次临时股东大会的授权，公司需对本次激励计划的授予价格进行
调整，由6.50元/股调整为6.45元/股。
第十九次会议审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》，鉴于5名激励对象已离职，不再具备激励对象资格，
其已获授但尚未归属的限制性股票17.2700万股不予归属并作废失效；1名激励对
象个人层面绩效考核系数0，其首次授予第一个归属期限制性股票1.1220万股不
予归属并作废失效，1名激励对象考核系数30%、2名激励对象考核系数50%、4
名激励对象考核系数80%，前述人员对应首次授予第一个归属期限制性股票合计
综上，本次合计作废已授予尚未归属的限制性股票26.2181万股。作废后，
本次激励计划首次授予的激励对象人数由100人调整为95人，首次授予的第二类
限制性股票数量由765.0800万股调整为738.8619万股。
体股东每10股派发现金股利人民币1.00元（含税），共计派发现金股利人民币
润结转以后年度。2026年5月20日，公司披露了《2025年年度权益分派实施公告》，
本次权益分派股权登记日为2026年5月26日，除权除息日为2026年5月27日，公司
《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废2024年限
制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司2025
年年度权益分派已实施完毕，公司根据《激励计划（草案）》的有关规定和公司
进行调整，由6.45元/股调整为6.35元/股。
同时，鉴于：（1）公司首次授予的95名股权激励对象（调整后）中，由于4
名激励对象已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票
共计14.1610万股不得归属，并作废失效；2名激励对象考核系数为30%、2名激励
对象考核系数为50%、7名激励对象考核系数为80%，上述人员对应首次授予第
二个归属期限制性股票分别为5.2164万股、1.2165万股、3.9090万股，合计10.3419
万股不得归属，并作废失效。本次首次授予第二个归属期合计共有24.5029万股
限制性股票因不符合归属条件不予归属并作废失效。
（2）公司预留授予的27名股权激励对象中，由于1名激励对象因职务变更不
再符合激励对象条件，其已获授但尚未归属的第二类限制性股票1.0300万股不得
归属，并作废失效；2名激励对象已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但
尚未归属的限制性股票共计6.7500万股不得归属，并作废失效；3名激励对象个
人层面业绩考核标准系数为0，其预留授予第一个归属期限制性股票3.1850万股
全部不得归属，并作废失效；1名激励对象考核系数为80%，其对应预留授予第
一个归属期限制性股票0.5610万股不得归属，并作废失效。本次预留授予第一个
归属期合计共有11.5260万股限制性股票因不符合归属条件不予归属并作废失效。
综上，公司同意作废已授予但尚未归属的限制性股票36.0289万股，其中作
废首次授予部分已授予但尚未归属的限制性股票24.5029万股，预留授予部分已
授予但尚未归属的限制性股票11.5260万股。
除上述调整的内容外，本次授予的内容与公司2024年第一次临时股东大会审
议通过的激励计划相关内容一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
归属期归属条件成就的审议情况
公司于2026年8月10日召开了第五届董事会第二十四次会议审议通过了《关
于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一
个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首
次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就，同意公司
按照相关规定向符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
首次授予部分第二个归属期为自首次授予之日起满24个月后的首个交易日
起至满36个月对应的最后一个交易日止，公司首次授予日为2024年8月1日，对应
第二个归属期区间为2026年8月1日至2027年7月31日；预留授予部分第一个归属
期为自预留授予之日起满12个月后的首个交易日起至满24个月对应的最后一个
交易日止，公司预留授予日为2025年7月22日，对应第一个归属期区间为2026年7
月22日至2027年7月21日。
部分第一个归属期归属条件成就的情况说明
序
公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
号
计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 属条件。
见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一
个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法
律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证
监会认定的其他情形。
个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2） 属条件。
最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法
或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》
规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
殊普通合伙）对公司出具的《2025
（1）首次授予部分
年度审计报告》，公司2025年度归
本激励计划首次授予限制性股票归属对应考核
属于上市公司股东的净利润为
年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年
度考核一次。首次授予限制性股票各年度业绩考
后，归属于上市公司股东的净利润
核目标如下表所示：
为14,361.32万元。
归属期 业绩考核目标
第一个归 2024年净利润不低于6,000万元 23,811.60万元，不低于18,000万元。
属期
第二个归 满足下列两个条件之一：1、2025 足首次授予部分第二个归属期及预
属期 年净利润不低于12,000万元；2、 留授予部分第一个归属期归属条
公司2024-2025年累计净利润不 件。
低于18,000万元
第三个归 满足下列两个条件之一：1、2026
属期 年净利润不低于18,000万元；2、
公司2024-2026年累计净利润不
低于36,000万元
（2）预留授予部分
归属期 业绩考核目标
第一个归 满足下列两个条件之一：1、2025
属期 年净利润不低于12,000万元；2、
公司2024-2025年累计净利润不
低于18,000万元
第二个归 满足下列两个条件之一：1、2026
属期 年净利润不低于18,000万元；2、
公司2024-2026年累计净利润不
低于36,000万元
象（调整后）中，由于4名激励对象
个人当年实际归属限制性股票数量＝标准系数
已离职，不再具备激励对象资格，
×个人当年计划归属限制性股票数量。
其已获授但尚未归属的限制性股票
其中：1）属于按非职能部门人员考核的激励对
共计14.1610万股不得归属，并作废
象，根据下表确定其标准系数
失效；2名激励对象考核系数为30%、
考评 2名激励对象考核系数为50%、7名激
结果 S≥90 励对象考核系数为80%，上述人员对
S≥80 S≥70 S≥60 60
（S） 应首次授予第二个归属期限制性股
票分别为5.2164万股、1.2165万股、
标准
系数
归属，并作废失效。本次首次授予
第二个归属期合计共有24.5029万股
下表确定其标准系数
限制性股票因不符合归属条件不予
S≥90
果（S） S≥80 S≥70 70
标准系 象中，由于1名激励对象因职务变更
数 不再符合激励对象条件，其已获授
但尚未归属的第二类限制性股票
对象资格，其已获授但尚未归属的
限制性股票共计6.7500万股不得归
属，并作废失效；3名激励对象个人
层面业绩考核标准系数为0，其预留
授予第一个归属期限制性股票
效；1名激励对象考核系数为80%，
其对应预留授予第一个归属期限制
性股票0.5610万股不得归属，并作废
失效。本次预留授予第一个归属期
合计共有11.5260万股限制性股票因
不符合归属条件不予归属并作废失
效。
除此之外，公司将按照《激励计划
（草案）》的规定为符合条件的111
名激励对象办理246.1963万股第二
类限制性股票归属相关事宜。
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，具体情况详见公
司于2026年8月11日披露的《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-051）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）首次授予部分第二个归属期
首次授予的限
可归属数量
序号 姓名 职务 国籍 制性股票数量 （%）
（股）
（股）
董事、总经
理
管理人员、核心骨干人员（86
中国 5,938,900 1,686,411 28.40%
人）
合计（91 人） 7,275,800 2,079,321
（二）预留授予部分第一个归属期
本次归属限制性股
预留授予的限
可归属数量 票数量占已获授限
序号 姓名 职务 国籍 制性股票数量
（股） 制性股票总量的比
（股）
例（%）
董事、总经
理
管理人员、核心骨干人员（20
中国 461,300 225,040 48.78%
人）
合计（21 人） 776,500 382,640
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票总数累计未超过公
司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
足归属条件的激励对象所对应的股份数量。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排及限售安排
（一）上市流通日：2026年8月26日
（二）上市流通数量：2,461,961股
（三）本次符合归属条件的激励对象人数：111人，其中首次授予部分激励
对象91人，预留授予部分激励对象21人（其中1人同时系首次授予激励对象）
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制
本激励计划获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高级管理
人员的，限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
不超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
公司股份。
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，公
司董事会将收回其所得收益。
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
经广东司农会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具验资报告“司农验
字[2026] 26010120010号”。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属第二类
限制性股票登记手续。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 308,226,785 2,461,961 310,688,746
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
本次归属限制性股票2,461,961股，公司总股本将由308,226,785股增加至
事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属事项不会对公司财务状况
和经营成果产生重大影响。
（二）本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发
生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、法律意见书结论性意见
北京市康达律师事务所认为，截至本《法律意见书》出具之日：
（一）昊志机电本次调整、本次归属及本次作废已经取得现阶段必要的批准
和授权，符合《管理办法》《上市规则》《2024年激励计划（草案）》的相关规
定。
（二）本次调整符合《管理办法》《上市规则》《2024年激励计划（草案）》
的相关规定。
（三）本次激励计划首次授予的限制性股票已进入第二个归属期、预留授予
的限制性股票已进入第一个归属期，归属条件均已经成就，本次归属符合《管理
办法》《上市规则》《2024年激励计划（草案）》《2024年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》的相关规定。
（四）本次作废符合《管理办法》《上市规则》《2024年激励计划（草案）》
的相关规定。
（五）公司就本次调整、本次归属及本次作废等相关事项已按照《管理办法》
《上市规则》《自律监管指南》及《2024年激励计划（草案）》的相关规定履行
了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照相关法律、行政法规、规范性文件的规
定继续履行后续的信息披露义务。
九、备查文件
（一）公司第五届董事会第二十四次会议决议。
（二）公司第五届董事会独立董事专门会议 2026 年第四次会议决议。
（三）公司第五届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第三次会议决议。
（四）董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见。
（五）《北京市康达（深圳）律师事务所关于广州市昊志机电股份有限公司
予部分第一个归属期归属条件成就和部分限制性股票作废法律意见书》。
（六）广东司农会计师事务所（特殊普通合伙）出具的司农验字[2026]
特此公告。
广州市昊志机电股份有限公司董事会
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