深圳市景旺电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划
预留授予（第一批次）激励对象名单的核查意见（预留授予日）
深圳市景旺电子股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》
（以下简称“《证券法》”）
、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）和《公司章程》等有关规定，现就公司 2026 年股票期权与限制性股
票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的预留授予日（第一批次）激励对象名
单发表如下审核意见：
《证券法》等法律法规和规范性文件
及《公司章程》规定的任职资格。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
合公司激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资
格合法、有效。本次授予的激励对象为公司（含子公司）核心管理人员及核心技
术（业务）骨干（不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女）。
的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划预留部分（第一
批次）的激励对象均符合《管理办法》和公司《2026 年股票期权与限制性股票
激励计划（草案）》等相关规定，激励对象获授权益的条件已经成就，同意本次
激励计划的预留授予日（第一批次）为 2026 年 8 月 24 日，并同意向符合条件的
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