华安证券股份有限公司 2026 年半年度“提
质增效重回报”专项行动评估报告
为深入贯彻党的二十大及二十届历次会议精神，落实关于提
升上市公司质量、防范金融风险、推动资本市场高质量发展的相
关政策要求，积极响应沪市公司“提质增效重回报”专项行动倡
议，切实提升经营质效、强化投资者回报、保障投资者合法权益，
华安证券股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 29
日印发年度专项行动工作方案。现将公司 2026 年半年度专项行
动开展及落实情况报告如下：
一、聚焦主责主业，持续夯实经营发展质效
围绕“保持‘量’的合理增长、增强主营业务核心竞争力、充分
发挥金融机构功能作用、实现‘质’的有效提升”工作目标，深
耕主责主业，推进业务转型升级，强化各子公司协同联动，全面
提升集团综合竞争实力，为“十五五”良好开局筑牢发展根基。
受益于年初 20 亿元可转债转股落地，私募股权投资基金、
另类投资、证券经纪等业务同比实现较快增长，公司资产规模与
经营业绩再创历史新高。截至 2026 年 6 月末，公司合并总资产
资产 273.16 亿元，比上年度末增长 14.70%。2026 年上半年，公
司实现合并营业收入 40.07 亿元，同比增长 65.28%；归属于母公
司股东的净利润 20.97 亿元，同比增长 102.55%；加权平均净资
产收益率 8.08%，较上年同期提升 3.56 个百分点。公司资本实力
进一步壮大，高质量发展基础持续巩固。
二、扎实做好金融“五篇大文章”
，助力新质生产力发展
养老金融、数字金融五大领域，持续提升金融服务实体经济质效。
科技金融方面，完善“投行+投资+投研”一体化服务体系，上线
“华企通”科创智能体平台，推动科创服务向智能驱动、数据决
策转型。上半年承销科技创新类债券（含 ABS）3.10 亿元；子
公司华安嘉业在管基金认缴规模 267 亿元，完成科创企业投资
乡村振兴双贴标产业债；通过管理基金完成 4 家绿色企业投资
券 48 只、金额 139.12 亿元，同比增长 41%，中小微及民企债券
承销均实现大幅增长；落地“保险+期货”项目 44 个，对应保额
养老金融方面，新增引入 15 只养老基金代销产品，构建低波动
策略与多资产配置策略相结合的产品体系，丰富养老金融供给。
数字金融方面，编制完成《“十五五”数字金融（科技创新）规
划》，部署多类大模型基座，参与编制国内首个“测试智能体”
技术标准；落地 19 项研发规范，保障 29 个核心系统平稳上线；
搭建 APP 智能资讯与智能化交易工具体系，金融科技驱动效能
持续释放。
三、持续优化公司治理，提升规范运作水平
规范“三会一层”运作机制。报告期内，公司累计召开董事
会 7 次、股东会 2 次、各专门委员会会议 16 次，审议议案及报
告 79 项，全部议案均审议通过。第四届董事会任期于上半年届
满，公司立足长期发展战略，结合董事履职实际，综合考量专业
背景、资质经验、履职能力等要素，持续优化董事会结构和专委
会组成。2026 年 7 月 16 日，公司 2026 年第二次临时股东会选
举产生第五届董事会董事；同日，第五届董事会第一次会议选举
产生董事长及各专门委员会委员，实现董事会平稳换届。持续完
善治理制度体系，及时修订《公司章程》《对外投资管理办法》
《募集资金管理办法》等 14 项治理配套制度，动态优化内部业
务流程，推动公司治理更加规范、高效、透明，筑牢高质量发展
治理根基。制定《华安证券并表管理办法（试行）》
，细化并表管
理实施方案，建立母子公司风险协同管控机制，逐级压实各业务
条线、下属子公司风险管控主体责任，搭建权责清晰、制衡有效
的并表治理体系。
四、压实“关键少数”责任，严守合规经营底线
强化“关键少数”规范履职。公司强化与控股股东、董事、
高级管理人员等“关键少数”的沟通管理，聚焦内幕信息管理、
关联交易、股份变动、信息披露等重点事项，持续强化相关主体
规范运作意识与履职责任意识。组织董事、高级管理人员参加中
国证券业协会、上市公司协会、上海证券交易所等机构举办的公
司治理、信息披露、上市公司高质量发展、董事高管履职等专题
培训 10 次，不断提升履职专业能力。健全激励约束与薪酬管理
机制。对照《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，修订《华安证
券股份有限公司董事、高级管理人员考核与薪酬管理规定》，构
建适配行业发展、匹配公司经营及个人绩效、兼顾企业长期可持
续发展的激励约束机制，保障董事、高级管理人员依法依规履职，
服务公司高质量发展。
五、完善市值管理机制，强化股东回报理念
公司坚持通过明晰发展战略、健全治理体系、提升经营管理
水平、增强核心竞争能力夯实内在价值，综合运用资本运作、权
益管理、投资者关系管理等多种方式开展市值管理，切实强化投
资者回报。截至 2026 年 6 月末，公司市值 558 亿元，较年初增
长 75.98%。常态化实施现金分红。公司 2025 年度股东会审议通
过 2025 年度利润分配方案，每股派发现金红利 0.12 元（含税）
，
分红总额 6.03 亿元。公司第五届董事会第三次会议审议通过中
期利润分配预案，拟每股派发现金红利 0.10 元（含税）
，预计分
红总额 5 亿元。实施“护盘式”回购维护公司市值。经董事长提
议，董事会审议通过股份回购议案，拟使用自有资金 1~2 亿元回
购公司股份，维护公司价值及股东合法权益。本次股份回购已实
施 完 毕 ， 共 回 购 公 司 股 份 25,373,724 股 ， 累 计 使 用 资 金
东树立长期价值投资理念，上半年控股股东安徽国控集团通过增
持可转债并实施转股，累计投入 4.79 亿元，转股增持 7,612 万股。
回购安排，安徽出版集团承诺在回购实施完毕前不减持。控股股
东及其一致行动人亦承诺在回购期间及之后 6 个月内无减持计
划。
六、深化投资者沟通，持续提高信息透明度
重大信息报送、内幕信息管理等配套机制，严格依规履行信息披
露义务，不断提升信息披露的规范性与有效性。上半年累计对外
披露各类公告 81 份；优化定期报告编制披露形式，运用图文解
读、“一图读懂”等形式提升定期报告可读性与可视化水平，进
一步提高公司透明度。
公司以“同心、同向、同济、同行”企业文化为引领，围绕
金融“五篇大文章”实践成果，编制并对外发布《华安证券 2025
年度可持续发展（ESG）报告》。2026 年，公司 Wind ESG 评级
维持 AA 级，位列证券行业第三位；伦敦证券交易所 ESG 评级
提升至 B+，在 50 家证券行业样本中排名第二位，跻身国内证券
行业 ESG 绩效第一梯队。
投资者关系管理方面，报告期内召开年度业绩说明会 1 次；
通过机构调研接待、投资者热线及邮箱、上证 e 互动、官方新媒
体矩阵等多元渠道，就公司发展战略、经营情况等与投资者开展
常态化沟通，增进资本市场对公司的认知与认同，全方位塑造公
司良好资本市场形象。
全面深化改革机遇、推动高质量发展再上新台阶、全力建设一流
投资银行的关键时期。公司将聚焦战略落地、治理提质、业务突
破、风险防控等重点工作，持续推进“提质增效重回报”专项行
动落地见效，推动公司实现更高质量、更可持续、更富效率的发
展，以稳健经营业绩回馈全体投资者，为资本市场高质量发展贡
献力量。
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