证券代码：600365 证券简称：ST 通葡 公告编号：临 2026-028
通化葡萄酒股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划
首次授予限制性股票第一个解除限售期及
预留部分授予限制性股票第一个解除限售
期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
●本次符合解除限售条件的激励对象人数：首次授予部分共计 43 人，预留
授予部分共计 1 人。
●本次可解除限售条件的限制性股票数量：首次授予部分为 11,950,000 股，
约占公司目前股本总额的 2.63%；预留授予部分为 1,375,000 股，约占公司目前
股本总额的 0.30%。
●通化葡萄酒股份有限公司（以下简称“公司”）将尽快办理解除限售手续。
本次解除限售的限制性股票在上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投
资者注意。
公司于 2026 年 8 月 24 日召开第九届董事会第十四次会议审议通过了《关于
授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，《通化葡萄酒股
份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）
首次授予激励对象的限制性股票第一个解除限售期及预留部分授予激励对象的
限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已满足，现将有关事项公告如下：
一、2025 年限制性股票激励计划已履行的批准程序及实施情况
（一）2025 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
《关于<通化葡萄酒股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》等相关议案。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划相关事项
进行审核并出具了相关核查意见。公司于 2025 年 8 月 23 日在上海证券交易所官
方网站及指定媒体上披露了相关公告。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期届满，公司未收到任何
员工对本次公示的相关内容提出异议。董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划
首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。公司于 2025 年 9
月 2 日在上海证券交易所官方网站及指定媒体上披露了相关公告。
《关于<通化葡萄酒股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<通化葡萄酒股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励
计划有关事项的议案》。公司于 2025 年 9 月 9 日在上海证券交易所官方网站及
指定媒体上披露了相关公告。
同日，公司披露了内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖
公司股票情况的自查报告。在自查期间，未发现内幕信息知情人和激励对象利用
本次激励计划有关内幕信息进行股票买卖的行为或泄露本次激励计划有关内幕
信息导致内幕交易发生的情形。
向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董
事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单（授予日）进行了核查。
办理完成首次授予登记工作，本次限制性股票首次授予 44 名激励对象共计 2,400
万股。
向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公
司董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单（授予日）进行了核查。
办理完成预留授予登记工作，本次限制性股票预留授予 1 名激励对象共计 275
万股。
回购注销部分限制性股票的议案》，鉴于公司 2025 年限制性股票激励计划首次
授予的 1 名激励对象因离职已不符合激励条件，根据公司《2025 年限制性股票
激励计划（草案）》的相关约定，同意将上述 1 名激励对象已获授但尚未解除限
售的 10 万股限制性股票全部进行回购注销，回购价格为 2.82 元/股。2026 年 6
月 25 日，上述限制性股票完成回购注销。
《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期及预
留部分授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
（二）历次授予情况
授予批次 授予日期 授予价格 授予股票数量（股） 授予激励对象人数
首次授予 2025 年 9 月 8 日 2.82 元/股 24,000,000 44
预留授予 2025 年 10 月 30 日 2.82 元/股 2,750,000 1
二、2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象的限制性股票第一个解
除限售期及预留部分授予激励对象的限制性股票第一个解除限售期解除限售条
件成就的说明
根据《激励计划》中的相关规定，首次授予的限制性股票第一个解除限售期
为自首次授予完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予完成之日起 24 个月内
的最后一个交易日当日止，第一个解除限售期解除限售的比例为实际授予限制性
股票数量的 50%；预留部分授予的限制性股票第一个解除限售期为自预留授予完
成之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予完成之日起 24 个月内的最后一个
交易日当日止，第一个解除限售期解除限售的比例为实际授予限制性股票数量的
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予登记日为 2025 年 9 月 18 日，本
次限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期即将届满。公司
制性股票激励计划预留部分授予限制性股票第一个解除限售期即将届满。
激励计划首次授予激励对象的限制性股票第一个解除限售期及预留部分授
予激励对象的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就情况如下：
序号 解除限售条件 成就条件
公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生不得成为激
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
管理人员情形的；
公司层面考核要求：
本激励计划的解除限售考核年度为 2025-2026 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考
核目标作为限制性股票解除限售的前提条件。首次授 根据公司 2025 年年度报告显
予激励对象的限制性股票第一个解除限售期及预留 示，2025 年葡萄酒制造行业
部分授予激励对象的限制性股票第一个解除限售期 产品收入显示 94,836,689.65
业绩考核目标为公司需满足下列两个条件之一： 元，较 2024 年葡萄酒制造行
入增长率不低于 10%（含本数）。
个人业绩考核要求：
根据公司制定的《考核管理办法》，在本计划有效期
首次授予部分 43 人激励对象
内的各年度，对所有激励对象进行考核，目前对个人
及预留授予部分 1 人激励对
象均满足当期限制性股票解
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良
除限售的条件。
好、合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，
激励对象可按照本激励计划规定的比例解除限售；若
激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上
一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按本
激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未
解除限售的限制性股票。
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象的限制性股票第一个解
除限售期及预留部分授予激励对象的限制性股票第一个解除限售期解除限售条
件已满足。根据公司股东会对董事会的授权，董事会应对满足条件的全部激励对
象办理解除限售所必需的相关事宜。
根据《激励计划》对禁售期的规定，激励对象为董事和高级管理人员的，其
在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后
半年内，不得转让其所持有的本公司股份；激励对象为公司董事和高级管理人员
的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买
入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
三、公司限制性股票激励计划激励对象股票解锁情况
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期可
解除限售条件的激励对象 43 人，可解除限售的限制性股票数量为 11,950,000 股，
占公司当前总股本的比例为 2.63%；公司 2025 年限制性股票激励计划预留部分
授予限制性股票第一个解除限售期可解除限售条件的激励对象 1 人，可解除限售
的限制性股票数量为 1,375,000 股，占公司当前总股本的比例为 0.30%。具体情
况如下表所示：
本次解锁数量
本次可解锁限
已获授的限制性股票 占已获授予限
序号 姓名 职位 制性股票数量
数量（万股） 制性股票的比
（万股）
例（%）
其他核心员工（40 人） 1,770 885 50
合计（43 人） 2,390 1,195 50
本次解锁数量
本次可解锁限
已获授的限制性股票 占已获授予限
序号 姓名 职位 制性股票数量
数量（万股） 制性股票的比
（万股）
例（%）
合计（1 人） 275 137.5 50
四、董事会薪酬与考核委员会核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本次股权激励计划首次授予及预留部分授
予限制性股票解除限售进行了审核，经核查认为：本次可解除限售激励对象的资
格符合《上市公司股权激励管理办法》、《激励计划》及其摘要等相关规定；公
司及个人层面业绩指标等其它解除限售条件均已达成，同意公司在限售期届满后
办理相应限制性股票解除限售事宜。
五、法律意见书的结论性意见
上海功承瀛泰（长春）律师事务所认为：截至法律意见书出具之日，公司
授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，并已履行现阶段必要
的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《激励
计划（草案）》的相关规定，公司尚需在限售期届满后办理解除限售的相关手续，
并履行相应的信息披露义务。
特此公告。
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