广东聚石化学股份有限公司
半年度评估报告
广东聚石化学股份有限公司（以下简称“公司”
）为践行以“投资者为本”的上市
公司发展理念，持续强化企业价值创造能力，切实履行上市公司的责任和义务，维护
全体股东利益，基于对公司价值及未来发展的信心，于2026年4月24日发布了2026年度
“提质增效重回报”行动方案。公司根据行动方案内容，积极开展和落实各项工作，
现将2026年上半年的主要工作成果报告如下：
一、聚焦公司主业，优化业务布局
公司主要从事化工新材料的研发、生产和销售，主要产品包括改性塑料粒子、汽
车型材、光显材料、电线电缆、卫生材料、液化石油气产品、阻燃剂、磷化学品等，
广泛应用于节日灯饰、汽车、新能源电池、家电、光学显示、电线电缆、医疗卫生、
汽油添加剂、防火涂料、改性塑料、电解液、颜料等领域。
公司围绕改性塑料业务，向产业链上游布局石化材料和精细化工，向下游拓展应
用产品，不断提高企业竞争力和抗风险能力，并与众多国内外知名企业建立了战略合
作关系。
变革，不断提升内部治理水平，坚持研发投入，努力克服各项不利因素，积极开展各
项经营工作。报告期内，公司实现营业收入168,253.25万元，同比下降14.88%，归属于
上市公司股东的净利润-10,480.06万元，较去年同期由盈转亏。
二、超募资金投资项目建设情况
（一）池州无卤阻燃剂扩产建设项目
达到预定可使用状态。
（二）安庆聚苯乙烯生产建设项目
公司于2026年4月24日召开第七届董事会第八次会议、2026年5月18日召开2025年
年度股东会，审议通过了《关于终止部分募投项目并将收回和剩余的募集资金临时补
充流动资金的议案》
，同意安庆聚苯乙烯生产建设项目终止实施，募投项目终止后的结
余募集资金（含募集资金账户中剩余的512,935.85元、后续收回的政府支付款项中的募
集资金部分）将继续存放于原募投项目相应的募集资金专用账户，在公司确定新的募
集资金用途之前，公司将使用该部分募集资金不超过人民币8,000万元暂时用于补充流
动资金，使用期限自公司股东会审议通过之日起不超过12个月。以上具体内容详见公
司于2026年4月28日在上海证券交易所网站上披露的《关于终止部分募投项目并将收回
和剩余的募集资金临时补充流动资金的公告》
（公告编号：2026-028）
。
在项目的实施过程中，公司严格遵守中国证券监督管理委员会、上海证券交易所
募集资金相关法规指引及公司《募集资金管理制度》的规定，审慎使用募集资金，有
序推进项目建设，以项目的落地促进公司主营业务发展，增强公司整体盈利能力。
三、优化运营管理，提高经营质量与效率
术和产品研发的投入，以提升产品质量为优先、持续降低生产成本，优化产品结构，
积极拓展国内外市场。
（一）强化采购业务合规管理，筑牢交易风险防线
公司结合采购规模与品类持续增长的经营现状，聚焦供应商管理、采购事项法律
风险防控，常态化组织采购相关合规法律培训。通过专业律师授课、现场答疑相结合
的方式，面向各业务条线采购从业人员普及法律合规要点，同步采用现场+线上视频会
议模式拓宽培训覆盖面，持续提升全体相关岗位人员合规意识，规范业务交易行为，
防范采购环节法律风险，夯实公司采购业务合规运营基础。
（二）完善财务管控与内控体系，强化合规风控
公司持续健全财务票据管理体系，严格落实税收相关法律法规要求，统一增值税
进项抵扣凭证管理标准，明晰各类票据合规执行规范。持续完善财务内控流程，堵塞
管理漏洞，全方位防范财务及税务风险，夯实公司合规经营根基。
四、加强研发创新，促进提升新质生产力
公司深耕化工新材料行业多年，紧跟新材料改性技术发展趋势，通过持续的研发
投入、产品迭代创新、全球营销体系搭建、产业链融合布局等，形成自身的相对竞争
优势。2026年上半年，公司研发费用7,003.85万元，同比增长6.21%，占营业收入的比
例为4.16%。
利17个；知识产权项目新增获得授权数量23个，其中发明专利12个。截至2026
年6月30日，公司累计知识产权项目获得授权数量467个，其中发明专利246个，
实用新型专利196个，外观设计专利6个，软件著作权12个，境外专利7个。子公
司湖南聚石、湖南宏晔通过湖南省专精特新中小企业认定；湖南聚石技术中心通
过湖南省企业技术中心认定。
合计311人。
五、完善公司治理，推动公司高质量发展
（一）优化公司治理架构，提高决策效率
公司持续优化董事会治理结构，适时调整董事会人员配置。2026年上半年，公司
根据实际经营需要，将董事会人数由9人调整为7人，调整了部分董事会成员，进一步
优化董事会人员结构，提高董事会决策效率。
（二）完善董监高薪酬管理体系，夯实治理约束基础
公司出台董事、高级管理人员薪酬管理制度，清晰界定薪酬构成、考核规则与追
索扣回机制，健全薪酬动态管控体系；坚持激励与约束并举，将管理层薪酬水平与公
司经营业绩、履职成效紧密挂钩，推动形成权责对等、奖惩分明的管理机制，持续提
升公司治理规范化水平。
（三）加强董事、高管履职能力培训，提升规范治理水平
公司组织部分董事、独立董事、董事会秘书及其他高级管理人员积极参与监管机
构举办的上市公司规范运作、年报编制、审计委员会履职、独董后续教育等专题培训，
持续夯实治理团队专业能力，加深对资本市场监管规则的理解，推动董事、高管依法
合规履职，不断提升公司规范化治理与风险防控能力。
六、加强投资者沟通，及时规范披露信息
公司严格遵循法律法规和监管要求，执行公司信息披露管理制度，遵循公平、公
正、公开、客观的原则，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务。在公
告及定期报告编撰过程中，充分考虑投资者的阅读理解需求，借助数据量化信息等可
视化形式，提高信息披露内容的可读性和有效性，降低投资者的阅读难度。
公司高度重视投资者关系维护工作，积极通过上市公司公告、业绩说明会、上证 E
互动、股东会及各类路演活动、投资者热线电话和邮箱等多渠道开展投资者关系维护
工作。公司与投资者进行更直接、更深入的交流，让投资者更直观、生动地了解公司
的经营成果、财务状况以及未来的发展战略。
公司于2026年5月26日参加由上海证券交易所主办的十五五·绿色科创——科创板
企业低碳转型与绿色发展之2025年度新材料行业集体业绩说明会，针对2025年年度和
七、强化管理层与股东的利益共担共享约束，积极引导“关键少数”主动承担责
任
（一）制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。建立起科学有效的激励与约束机制，
有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益。
（二）出台2026年股票期权激励计划
为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公
司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，
使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，
公司制定了2026年股票期权激励计划，激励对象包括董事、高级管理人员、核心
技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，上述人员均为对公司发展具有重要
意义的人员，具有丰富的技术或管理相关经验，对公司未来的技术创新及未来发
展战略的实施具有关键推动作用。
八、其他事宜
公司将持续评估本次“提质增效重回报”行动方案的具体举措实施进展并履
行信息披露义务，努力通过良好的业绩表现、规范的公司治理，切实履行上市公
司的责任和义务，回馈投资者的信任，维护公司市场形象，共同促进科创板市场
平稳运行。
本报告所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，不构成
公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意相关风险。
特此公告。
广东聚石化学股份有限公司董事会
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