广东群兴玩具股份有限公司
（2026 年 8 月制定）
第一章 总则
第一条 为进一步完善广东群兴玩具股份有限公司（含公司控股子公司，以
下简称“公司”）员工的薪酬管理，以员工岗位价值、个人能力、工作绩效等指
标综合考核员工报酬，建立以岗位价值为基础，以绩效考核为导向的激励机制，
具有内部公平性和外部竞争力的薪酬体系，有效调动员工工作积极性，同时兼顾
员工的稳定性，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有正式员工（不含董事和高级管理人员，董事
和高级管理人员按照董事、高级管理人员薪酬管理制度执行）。
第三条 基本原则：
公平性原则：以岗位价值、个人能力、绩效考核为依据，确保内部公平与外
部公平；
激励性原则：薪酬体系与绩效考核紧密挂钩，激励员工不断提升业绩和能力；
竞争性原则：参照同行业、同地区市场薪酬水平，确保公司薪酬的吸引力；
合法性原则：严格遵守国家及地方相关法律法规。
保密性原则：员工对个人掌握的薪酬信息保密。
第四条 人力资源部是公司员工薪酬的管理部门，负责制订公司员工薪酬方
案、核算薪酬、执行薪酬调整决定等工作。
第二章 薪酬结构
第五条 员工薪酬结构：
结果计算确定的工资。
公司给予的额外工资。
节日福利、生日补贴等）。
给予员工的奖励。年终奖的发放额度和形式由公司根据情况进行确定或调整。
者创新性的合理化建议取得的成绩，给予的奖励。
变化，针对适格员工采取股票期权、限制性股票、员工持股计划等中长期激励措
施。
第六条 员工薪酬标准的确立、变更及绩效考核方案、各种津贴标准的确定
由公司人力资源部组织实施。
第三章 薪酬支付与核算
第七条 薪酬支付：
发放至员工个人。
扣缴以下费用：
第八条 员工月度薪酬的核算
根据员工的出勤及月度考核情况，依据公司人事管理制度及控股 子公司相
关制度进行核算，具体如下：
员工的日工资标准统一按国家法定的月平均上班天数计算。
经公司安排的加班，公司依照《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规
定》等法律法规计付加班工资；实行综合计算工时、不定时工作制的岗位，按审
批及法律规定执行。
酬。
第九条 根据公司年度薪酬调研结果、公司效益和公司或控股子公司所在地
区最低工资标准、物价水平等因素，经公司总经理办公会议审议通过后可对员工
工资进行普调。
第四章 员工福利
第十条 员工福利包括公司支付的社保费、公积金、带薪假期、各种补贴。
区社会保险政策规定缴费基数上缴养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。
积金管理中心规定比例支付。
第五章 附则
第十一条 本制度的解释权归公司董事会，自发布之日起实施。
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