无锡贝斯特精机股份有限公司
公司简称：贝斯特 股票代码：300580
是否存在该事
序号 事项 项（是/否/不 备注
适用）
上市公司合规性要求
最 近一 个会 计年 度 财务 会计 报告 是 否被 注册 会计 师 出具 否
定意见或者无法表示意见的审计报告
最 近一 个会 计年 度 财务 报告 内部 控 制被 注册 会计 师 出具 否
定意见或者无法表示意见的审计报告
上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形
激励对象合规性要求
是 否 包 括 单 独 或 者 合 计 持 有 上 市 公 司 5% 以 上 股 份 的 股 东
或 者 实 际控 制人 及其 配偶 、父 母、 子女 以及 外籍 员工 ，如 否
是，是否说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性
是 否最 近12个 月内 被中 国证 监会 及其 派出机构认定为 不适
当人选
是 否最 近12个 月内 因重 大违 法违 规行 为被中国证监会 及其
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是 否具 有《 公司 法》 规 定的 不得 担任 公司 董 事、 高级 管理
人员情形
激励计划合规性要求
上 市公 司全 部 在有 效期 内的 股 权激 励计 划 所涉 及的 标 的股
票总数累计是否超过公司股本总额的20%
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授
予权益数量的20%
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上
，股权激励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激 不适用
励对象行使权益的条件
股权激励计划披露完整性要求
（1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否存
在上市 公 司不 得 实 行股 权 激 励 以及 激 励 对象 不 得 参 与股 权
是
激 励的 情形 ； 说明 股权 激 励计 划 的实 施会 否 导致 上市 公 司
股权分布不符合上市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总
额的比 例 ；若 分 次 实 施 的， 每 次 拟 授予 的 权 益 数 量及 占 上
市 公司 股 本总 额的 比 例； 设 置预 留 权益 的 ，拟 预留 的 权益
是
数 量及 占 股权 激励 计 划权 益 总额 的 比例 ； 所有 在有 效 期内
的 股 权 激 励 计 划 所 涉 及的 标的 股票 总数 累计 是否 超过 公司
股本总额的 20%及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员
的，应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、 占
股权激励计 划 拟授 予 权 益总 量 的 比例 ； 其 他激 励 对 象 （各
自 或者 按适 当 分类 ） 可获 授的 权 益数 量 及占 股权 激 励计 划 是
拟授出权益总量的比例； 以及单个激励对象通过全部在有
效期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否超过公司股
本总额 1%的说明
（5）股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售
期和解 除 限售 安 排 、 归 属安 排 ， 股 票期 权 的 授 权 日、 可 行 是
权日、行权有效期和行权安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确
定方法 。 未采 用 《 股权 激 励 管 理办 法 》 第二 十 三 条 、第 二
是
十 九条 规定 的 方法 确定 授 予价 格 、行 权价 格 的， 应当 对 定
价 依据 及定 价 方式 作出 说 明， 聘 请独 立财 务 顾问 核查 并 对
股 权激 励计 划 的可 行性 、 是否 有 利于 上市 公 司的 持续 发 展
、 相关 定价 依 据和 定价 方 法的 合 理性 、是 否 损害 上市 公 司
利益以及对股东利益的影响发表明确意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益
的， 应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使
权益的， 应当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授
予权益、行使 权益条件未成就时，相关权益不得递延至下
期；如激励对象包 括董事和高级管理人员，应当披露激励
是
对象行使权益的绩效考 核指标；披露激励对象行使权益的
绩效考核指标的，应当充分 披露所设定指标的科学性和合
理性；公司同时实行多期股权激 励计划的，后期激励计划
公司业绩指标如低于前期激励计划， 应当充分说明原因及
合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应
当明确 上 市公 司 不 得 授出 限 制 性 股票 以 及 激 励对 象 不 得 行 是
使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方
是
法和程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
（10）股 权激励会 计处理 方法， 限制性股 票或者 股票期权
公允 价 值的 确 定方 法 ，估 值 模型 重 要参 数 取 值及 其 合理 性 是
，实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立，激励对象发生
是
职务 变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者争
是
端解决机制
（14）上 市公司有 关股权 激励计 划相关信 息披露 文件不存
在虚 假 记载 、 误导 性 陈述 或 者重 大 遗漏 的 承 诺； 激 励对 象
有 关披 露 文件 存在 虚 假记 载 、误 导 性陈 述 或者 重大 遗 漏导
致 不符 合 授予 权益 或 者行 使 权益 情 况下 全 部利 益返 还 公司 是
的 承诺 。 上市 公司 权 益回 购 注销 和 收益 收 回程 序的 触 发标
准和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序、完成期
限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是
否有利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照
公司 是否不少于3 家
限售期、归属期、行权期合规性要求
限制性股票（一类）授予登记日与首次解除限售日之间的
间隔是否少于 1 年
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票
总额的 50%
限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔是否少
于 1年
各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的
不适用
日
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象
获授 股票期权总额的 50%
独立董事专门会议及中介机构专业意见合规性要求
独 立董 事专 门会 议是 否就 股权 激励 计划 是 否有 利于 上市 公
益发表意见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《
股权激励管理办法》的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行
是
股权激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》
是
的规定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《
是
股权激励管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》
是
及相关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息
是
披露义务
（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助 否
（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东
否
利益和违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董事
不适用
是否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避
（9）其他应当说明的事项 是
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表
的专业意见是否完整，符合《股权激励管理办法》的要求
审议程序合规性要求
董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表决
股东会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回避表决
是否存在金融创新事项
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误所产生的
一切 法律责任。
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