国金证券股份有限公司
关于
北京中科三环高技术股份有限公司
首次授予相关事项
之
独立财务顾问报告
二零二六年八月
国金证券股份有限公司 独立财务顾问报告
目 录
二、 本次实施的激励计划与股东会通过的激励计划的差异情况说明 ....... 9
国金证券股份有限公司 独立财务顾问报告
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
中科三环、公司 指 北京中科三环高技术股份有限公司
北京中科三环高技术股份有限公司 2026 年股票期权激励计
本计划、本激励计划 指
划
《北京中科三环高技术股份有限公司 2026 年股票期权激励
《激励计划（草案）》 指
计划（草案）》
本报告、本独立财务顾问 《国金证券股份有限公司关于北京中科三环高技术股份有限
指
报告 公司 2026 年股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告》
独立财务顾问、国金证券 指 国金证券股份有限公司
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条
股票期权 指
件购买公司一定数量股票的权利
按照本计划规定，获得股票期权在本公司（含控股子公司）任
激励对象 指
职的高级管理人员、核心员工及骨干人员
授权日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期
激励对象获授的股票期权可以开始行权的日期，行权日必须
可行权日 指
为可交易日
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
自股票期权股东会通过之日起至所有激励对象获授的股票期
有效期 指
权全部行权或注销完毕之日止
激励对象行使权益的条件尚未成就，股票期权不得转让、用
限制期 指
于担保或偿还债务的期间
行权条件 指 根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件
薪酬与考核委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资
《试行办法》 指
发分配〔2006〕175 号）
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《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度通知》（国
《规范通知》 指
资发分配〔2008〕171 号）
《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考
《工作指引》 指
分〔2020〕178 号）
《上市规则》 指 《深圳证券交易所股票上市规则（2025 年修订）》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办
《自律监管指南》 指
理》
《公司章程》 指 《北京中科三环高技术股份有限公司章程》
《北京中科三环高技术股份有限公司 2026 年股票期权激励
《实施考核管理办法》 指
计划实施考核管理办法》
元/万元 指 人民币元/万元
注：1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报
表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
四舍五入所造成。
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第二章 声明
国金证券接受委托，担任中科三环2026年股票期权激励计划的独立财务顾问
并出具本报告。本独立财务顾问报告是根据《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上
市规则》《自律监管指南》等法律、法规和规范性文件的规定，在中科三环提供
有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供中科三环全体股东及各方参考。
一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由中科三环提供或为其公开披
露的资料，中科三环已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次激励计划的
相关情况及其公开披露的相关信息真实、准确、完整，保证该等信息不存在虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
二、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对公司全体股东尽责的态度，遵循客
观、公正的原则，对本次激励计划涉及的事项进行了调查，并和公司相关人员进
行了有效的沟通。在此基础上出具了本独立财务顾问报告。本独立财务顾问提请
公司全体股东认真阅读公司公开披露的《北京中科三环高技术股份有限公司2026
年股票期权激励计划（草案）》等关于本次激励计划的相关信息。
三、本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
四、本独立财务顾问提请投资者注意，本独立财务顾问报告不构成对中科三
环的任何投资建议，对投资者依据本独立财务顾问报告所做出的任何投资决策可
能产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告所表达的意见基于以下假设为前提：
一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，公司所处行业的国家政
策、市场环境无重大变化，公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；
二、中科三环及有关各方提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
三、本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效的批准，
并最终能够如期完成；
四、实施本次激励计划的有关各方能够遵循诚实守信原则，按照股权激励计
划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
五、无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
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第四章 本激励计划履行的审批程序
一、2026 年 7 月 6 日，公司第九届董事会 2026 年第四次临时会议审议并通
过了《关于<公司 2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<
公司 2026 年股票期权激励计划管理办法>的议案》
《关于<公司 2026 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司
关事项出具了核查意见，公司聘请的北京市经纬律师事务所对相关事项出具了法
律意见书，国金证券出具了独立财务顾问报告。
二、2026 年 7 月 7 日至 2026 年 7 月 16 日，公司对本激励计划首次授予激
励对象的姓名和职务进行了公示，公示期 10 天。截至公示期满，公司董事会薪
酬与考核委员会未收到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。公司董
事会薪酬与考核委员会已对该事项发表明确意见，公司于 2026 年 7 月 17 日披露
了《董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年股票期权激励计划首次授予激励对象
名单的审核意见及公示情况说明》。
三、公司就本激励计划的内幕信息知情人在本激励计划草案公开披露前 6 个
月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于 2026 年 7 月 17 日披露了《关于公司
四、2026 年 7 月 20 日，公司、控股股东之控股股东中科实业（集团）控股
有限公司收到公司实际控制人中国科学院控股有限公司关于同意北京中科三环
（科资发股字〔2026〕33 号），
高技术股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》
公司于 2026 年 7 月 21 日披露了《关于 2026 年股票期权激励计划获中国科学院
控股有限公司批复的公告》。
五、2026 年 7 月 22 日，公司召开 2026 年第二次临时股东会，审议通过了
《关于<公司 2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司
计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年
股票期权激励计划相关事宜的议案》。
六、2026 年 8 月 20 日，公司召开了第九届董事会第十四次会议，审议通过
了《关于调整 2026 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议
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《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，上
案》
述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过并出具了核查意见，公司聘请
的北京市经纬律师事务所对相关事项出具了法律意见书。
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第五章 本次股票期权的首次授予情况
一、本次股票期权的首次授予情况
（一）激励方式：股票期权
（二）股票来源：向激励对象定向发行公司A股普通股股票
（三）首次授予日：2026年8月20日
（四）首次授予数量：11,030,000份
（五）首次授予人数：266人
（六）行权价格：15.99元/股
（七） 本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
获授股票期权数 占本计划授出 占本计划公告日
姓名 职务
量（万份） 总数量的比例 股本总额的比例
张志辉
副总裁 6.0000 0.4935% 0.0049%
（临时主持工作）
张玉旺 副总裁 6.0000 0.4935% 0.0049%
田文斌 董秘、副总裁 6.0000 0.4935% 0.0049%
刘芳 副总裁 6.0000 0.4935% 0.0049%
核心员工及骨干人员（262人） 1,079.0000 88.7537% 0.8875%
首次授予合计（266人） 1,103.0000 90.7279% 0.9073%
预留权益 112.7235 9.2721% 0.0927%
合计 1,215.7235 100.0000% 1.0000%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过公司股本总额的 10.00%。
的 40%确定。
及其配偶、父母、子女及外籍员工。
（八） 本激励计划实施后，不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的
要求。
二、本次实施的激励计划与股东会通过的激励计划的差异情况说明
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鉴于公司《2026年股票期权激励计划》的首次授予激励对象中，有3名激励
对象因离职等原因不再参与本激励计划，根据公司2026年第二次临时股东会的授
权及本激励计划的相关规定，公司董事会对本激励计划首次授予激励对象名单进
行了调整，向上述激励对象授予的全部股票期权将调整至预留部分。调整后，本
激励计划的首次授予激励对象人数由 269人调整为266人，首次授予数量由
份。
除上述调整外，本激励计划其他内容与经公司2026年第二次临时股东会审议
通过的激励计划一致。
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第六章 本次股票期权的授予条件说明
一、股票期权的授予条件
本次计划授予股票期权，同时满足下列授予条件时，公司可依据本计划向激
励对象授予股票期权；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授
予股票期权。
（一）公司未发生如下任一情形
者年度财务报告提出重大异议；
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形
关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，并
受到处分的；
良后果的；
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或者采取市场禁入措施；
二、董事会对授予条件成就的情况说明
公司董事会认为公司《2026 年股票期权激励计划》规定的首次授予条件已
经成就，同意以 2026 年 8 月 20 日为首次授权日，向符合授予条件的 266 名激励
对象授予 11,030,000 份股票期权，股票期权行权价格为 15.99 元/股。
三、董事会薪酬与考核委员会对授予条件成就的情况说明
公司董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划首次授予的激励对象均符合
相关法律法规及规范性文件的要求，符合本激励计划规定的激励对象范围，主体
资格合法、有效。公司《2026 年股票期权激励计划》规定的首次授予条件已成
就，同意以 2026 年 8 月 20 日为首次授权日，向符合授予条件的 266 名激励对象
授予 11,030,000 份股票期权。
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第七章 独立财务顾问的核查意见
本独立财务顾问认为，本激励计划已取得了现阶段必要的批准与授权，本次
股票期权的授权日、行权价格、授予对象、授予数量等的确定以及本激励计划的
相关调整和首次授予事项符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《自律监管指南》
等相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，不存在不符合本
激励计划规定的授予条件的情形。
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