证券代码：301210 证券简称：金杨精密 公告编号：2026-065
转债代码：123269 转债简称：金杨转债
无锡金杨精密制造股份有限公司
关于股权激励计划限制性股票（第一个归属期）限售
期解除暨限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
无锡金杨精密制造股份有限公司（以下简称“金杨精密”或“公司”）于
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）
的相关规定及公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，申请办理 2025 年限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”）解除限售股份上市流通的相关事宜。
现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
了《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关
于公司〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请
股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第三届监事会第四次会议，会议审议通过了《关于公司〈2025
年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核查公司〈2025 年限制性
股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》等议案。
的姓名和职务在公司内部予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本
次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2025 年 2 月 22 日，公司在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于
公司〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关于核
查公司〈2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》等议案。
同日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2025 年限制性
股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
事会第五次会议，审议并通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的议案》。公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年限
制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考
核委员会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。上述议案已经董事会薪酬与考核
委员会审议通过。
二、第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）董事会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件已成就的审议情况
于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的
议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和
《激励计划》的相关规定，公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期的归属条件已经成就，根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，
同意公司按照本激励计划的相关规定办理 2025 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期的相关归属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计 64 名，
可归属的限制性股票数量为 69.8985 万股。
（二）关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的说明
根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分限制性股票的授予
日为 2025 年 2 月 27 日，本次激励计划首次授予部分第一个归属期为 2026 年 2
月 27 日至 2027 年 2 月 26 日。
（三）关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条
件已成就的情况说明
激励对象符合归属条
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件
件的情况说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，
满足归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公 激励对象 未发 生前述
司董事、高级管理人员情形的； 情形，满足归属条件。
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
首次及预留授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如
下：
考核年度公司营业收
考核年度公司净利润相
入相比于 2024 年增长
考核 比于 2024 年增长率(B)
归属期 率(A)
年度
触发值 触 发 值
目标值（Am） 目标值（Bm）
（An） （Bn）
第一个
归属期
经审计，2025 年度，公
注：上述“营业收入”和“净利润”口径以经会计 司合并报 表营 业收入
师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指归 1,765,552,142.16 元，
属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且剔 营业收入增长率为
除公司及子公司全部在有效期内的股权激励计划实施所 29.38%，达到了业绩指
产生的股份支付费用作为计算依据。 标的目标值考核要求，
满足归属条件，公司层
公司层面业绩达成情况对应不同的归属比例，具体如下： 面归属比例 100%。
公司层面归属比例
考核指标 业绩达成情况
（X）
考 核年 度公 司营 业收 A≥Am X1=1
入相比于 2024 年增长 An≤A＜Am X1=A/Am
率(A) A＜An X1=0
考 核年 度公 司净 利 润 B≥Bm X2=1
相比于 2024 年增长率 Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
B＜Bn X2=0
(B)
当出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=1；当出现 A＜An 且 B＜Bn
时，X=0；当出现其他组合分布时，X=A/Am 或 B/Bm 的孰高值。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核
的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定
其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对
应的个人绩效系数确定激励对象的实际归属的股份数
量：
本次可归属的 64 名激
考核结果 A B C D E F G 励对象中，64 名激励对
个人绩效 象个人绩效系数为
系数 100%。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限
制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层
面归属比例×个人绩效系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归
属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
激励对象 承诺 持有的
本批次归属股票在
当日）之前，不以任何
形式向任 何第 三人转
让（包括但不限于通过
集中竞价、大宗交易、
协议转让 等方 式出售
或赠与），也不委托他
人管理或 设定 任何形
式的担保、质押或其他
权利负担。若违反上述
所有第二类限制性股票的持有人承诺每批次可归属的限
承诺自违 规行 为发生
之日起 10 日内，将违
任何形式向任意第三人转让当期已满足归属条件的限制
规转让所 获得 的全部
性股票。公司将统一办理各批次满足归属条件且满足 6
收益（按转让价格与授
个月额外限售期要求的限制性股票的归属事宜。
予价格的 差额 乘以违
规转让股数计算）全额
返还给公司；如无法确
定转让价格的，按违规
行为发生 之日 公司股
票收盘价计算。同时，
公司有权 取消 本人尚
未归属的 全部 剩余限
制性股票，已归属但仍
在限售期 内的 其他批
次股票公 司有 权按授
予价格回购（如法律法
规允许）或要求本人按
前述方式返还收益。
三、本次解除限售与已披露的激励计划存在的差异
了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
因公司 2024 年权益分派方案于 2025 年 5 月 28 日实施完毕。本限制性股票
激励计划的授予价格及数量需作相应调整。
经董事会审议通过，同意将 2025 年限制性股票激励计划授予价格由 20.98
元/股调整为 14.99 元/股，公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予限制性股
票尚未归属数量由 119.9 万股调整为 166.661 万股，公司 2025 年限制性股票激
励计划预留授予限制性股票尚未归属数量由 8.8 万股调整为 12.232 万股。
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
因公司 2025 年第三季度权益分派及 2025 年年度权益分派方案分别于 2025
年 12 月 8 日及 2026 年 6 月 3 日实施完毕。本限制性股票激励计划的授予价格及
数量需作相应调整。
经董事会审议通过，同意将 2025 年限制性股票激励计划授予价格由 14.99
元/股调整为 10.46 元/股，公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予尚未归属
的限制性股票数量由 166.661 万股调整为 233.3254 万股，公司 2025 年限制性股
票激励计划预留授予尚未归属的限制性股票数量由 12.232 万股调整为 17.1248
万股。
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
鉴于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中 2 名首次授予
激励对象因个人原因已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制
性股票共计 15.5834 万股由公司作废；截至董事会召开日，公司收到 18 名员工
自愿放弃参与部分或全部股权激励的书面文件，合计放弃 77.9450 万股由公司作
废。
综上所述，本次合计作废处理的限制性股票数量为 93.5284 万股。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差
异。
四、本次解除限售股份的上市流通安排
单位：万股
本次可解除限 归属数量占已获授
已获授予的限
姓名 职务 售的限制性股 予的限制性股票数
制性股票数量
票数量 量的百分比
华剑锋 副总经理 7.78 2.80 35.99%
朱斌 董事 6.81 2.45 35.98%
华健 董事 6.81 2.45 35.98%
鲁科君 董事 3.89 1.40 35.99%
王代荣 财务总监 5.84 1.54 26.37%
核心技术（业务）骨干
（59 人）
合计 233.33 69.90 29.96%
（1）以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成；王代荣先生自 2025 年
注：
（2）激励对象中的董事及高级管理人员所持限制性股票解除限售后，将根据《公司法》《上市公司董事和
高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律法规的相关规定执行。
（3）华剑锋先生于 2026 年 8 月 20 日辞去公司董事职务，现任公司副总经理职务。
五、本次解除限售股份上市流通前后股本变动结构表
本次变动前 本次变动增减 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例（%） 数量（+,-）
（股） 数量（股） 比例（%）
一、有限售条件股份 100,309,567 62.24 -698,985 99,610,582 61.81
其中：首发前限售股 99,610,582 61.81 0 99,610,582 61.81
股权激励限售股 698,985 0.43 -698,985 0 0
二、无限售条件股份 60,849,485 37.76 +698,985 61,548,470 38.19
三、总股本 161,159,052 100.00 - 161,159,052 100.00
注：以上数据以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
六、备查文件
特此公告。
无锡金杨精密制造股份有限公司董事会
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