江苏长电科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年股票期权激励计划
授予相关事项的核查意见
江苏长电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 19 日召
开的第九届董事会第三次会议审议通过了《关于调整 2025 年股票期权激励计
划授予相关事项的议案》和《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司董
事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称《公司法》
）、
《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理
）和《公司章程》等有关规定，对公司 2025 年股票期权激励计划（以下
办法》
简称“本次激励计划”
）授予相关事项进行核查，发表如下意见：
一、关于调整 2025 年股票期权激励计划授予相关事项的核查意见
鉴于公司 2025 年股票期权激励计划拟授予的激励对象中，有 3 名激励对
象提出离职，不再具备激励对象资格。根据公司《2025 年股票期权激励计划
》的规定及公司 2026 年第一次临时股东会授权，董事会对本次
（草案修订稿）
激励计划拟授予的激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，本激励计
划 的 授 予激 励 对 象人 数 由 580 人调整 为 577 人， 授予股票期 权数量 由
鉴于公司 2025 年年度权益分派实施完毕，根据公司《2025 年股票期权激
》的规定及公司 2026 年第一次临时股东会对董事会的授
励计划（草案修订稿）
权，董事会对本次激励计划的行权价格进行调整，调整后，2025 年股票期权
激励计划的行权价格由 36.89 元/份调整为 36.79 元/份。
董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次对 2025 年股票期权激励计划拟
授予人员数量、授予权益数量及行权价格的调整符合《管理办法》等法律、法
规和规范性文件以及本次激励计划的相关规定，且本次调整在公司 2026 年第
一次临时股东会对公司董事会的授权范围内，调整程序合法、合规，不存在损
害公司及全体股东利益的情况。
二、关于向激励对象授予股票期权及对授权日激励对象名单的核查意见
《管理办法》等
法律法规和规范性文件及《公司章程》规定的激励对象条件和任职资格，符合
本次激励计划规定的激励对象范围。
重大误解之处。
科研骨干人员、高技能人才、业务骨干和其他人员，不包括公司独立董事，亦
不包括单独或合计持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母和子
女。
对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划的授予条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划的激励对象均符合相关法律、
法规、部门规章和规范性文件所规定的条件，符合公司本次激励计划确定的激
励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。授权日符
合《管理办法》及本次激励计划中有关授权日的相关规定，同意以 2026 年 8
月 19 日为授权日，向符合条件的 577 名激励对象授予股票期权 17,722,300
份，行权价格为 36.79 元/份。
江苏长电科技股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
首页
微信公众号
证券之星APP
