证券代码：920012 证券简称：创达新材 公告编号：2026-069
无锡创达新材料股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。
无锡创达新材料股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和
国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规和规范性文件及《无锡创达
新材料股份有限公司章程》《无锡创达新材料股份有限公司董事、高级管理人
员薪酬管理办法》等的相关规定，结合公司的实际经营情况，参考所处行业、
所在地区的薪酬水平，制定了2026年度董事薪酬方案，具体情况如下：
一、2026年度董事薪酬方案
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事。
（二）适用期限
（三）薪酬标准
前）。除此以外不再另行发放薪酬。独立董事因出席公司董事会和股东会的差
旅费以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他合理费用由公司承担；独立
董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
管理工作的职责和内容，按照公司相应岗位的薪酬标准领取薪酬。在公司兼任
高级管理人员的非独立董事，其薪酬构成与绩效考核按照所担任的高级管理人
员职务的薪酬标准执行。
（四）薪酬支付
情况预测预提，其中不低于百分之三十的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价
后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据及个人绩效考核结果开展。绩效
薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（五）其他规定
其薪酬按实际履职期限核算发放，绩效薪酬根据实际履职期间的考核结果核定，
涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；因个人原因辞职、被解除劳动关系的，
原则上尚未行使的权益不再行使。
务管理制度实报实销。
绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未
支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪
酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
材料股份有限公司章程》《无锡创达新材料股份有限公司董事、高级管理人员
薪酬管理办法》等规定执行；公司可根据行业发展、市场变化及公司经营实际，
对薪酬方案进行调整，调整后的方案需履行相应的审议及信息披露程序。
二、审议情况
次会议，审议《关于公司 2026 年度董事薪酬方案的议案》，全体委员回避表
决，本议案直接提交董事会审议。
司 2026 年度董事薪酬方案的议案》，公司全体董事回避表决，本议案直接提
交股东会审议。
三、备查文件
（一）《无锡创达新材料股份有限公司第四届董事会第十五次会议决议》；
（二）《无锡创达新材料股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会
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