国浩律师（武汉）事务所
关 于
武汉华康世纪洁净科技股份有限公司
授予价格调整、第一个归属期归属条件成
就暨部分限制性股票作废事项
的
法律意见书
湖北省武汉市洪山区欢乐大道一号宏泰大厦 21 楼 邮编：430077
The 21st floor, Hongtai Building, No. 1 Huanle Avenue, Hongshan District, Wuhan city, Hubei Province, China
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国浩律师（武汉）事务所 法律意见书
目 录
国浩律师（武汉）事务所 法律意见书
释 义
在本法律意见书中，除非文义另有所指，下列词语具有下述特定含义：
华康洁净、上市公 武汉华康世纪洁净科技股份有限公司，曾用名“武汉华
指
司或公司 康世纪医疗股份有限公司”
本次激励计划、本 武汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性股
指
激励计划、本计划 票激励计划
公司本次拟调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格
本次调整 指
相关事项
公司本次拟进行 2025 年限制性股票激励计划第一个归
本次归属 指
属期的归属实施相关事项
公司本次拟作废 2025 年限制性股票激励计划部分已获
本次作废 指
授但不得归属限制性股票相关事项
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为
授予日 指
交易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象
授予价格 指
获得公司股份的价格
《武汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性
《激励计划》 指
股票激励计划（草案）》
《公司考核管理办 《武汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性
指
法》 股票激励计划实施考核管理办法》
中国证监会、证监
指 中国证券监督管理委员会
会
深交所 指 深圳证券交易所
国浩、本所 指 国浩律师（武汉）事务所
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《自律监管指南第 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
指
《公司章程》 指 《武汉华康世纪洁净科技股份有限公司章程》
《国浩律师（武汉）事务所关于武汉华康世纪洁净科技
股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划授予价格调
本法律意见书 指
整、第一个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废
事项的法律意见书》
国浩律师（武汉）事务所 法律意见书
元、万元 指 人民币元、人民币万元
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国浩律师（武汉）事务所
关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司
属期归属条件成就暨部分限制性股票作废事项的 法
律意见书
致：武汉华康世纪洁净科技股份有限公司
国浩律师（武汉）事务所接受华康洁净的委托，担任华康洁净 2025 年限制
性股票激励计划项目（以下简称“本项目”）的专项法律顾问。本所根据《公司
法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律法规、规章及规范性文件
的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司 2025
年限制性股票激励计划授予价格调整、第一个归属期归属条件成就暨部分限制性
股票作废事项所涉有关事宜出具本法律意见书。
第一节 律师声明事项
为出具本法律意见书，本所律师特作如下声明：
（一）本所及本所律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理
办法》《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出
具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和
诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、
准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并承担相应法律责任。
（二）本所律师依据本法律意见书出具之日以前已发生或存在的事实以及中
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国现行法律法规、规章及规范性文件的规定发表法律意见，并且该等意见是基于
本所律师对有关事实的了解和对有关法律的理解作出的。
（三）为出具本法律意见书，本所律师审查了本项目所涉及的相关事实与法
律问题的文件资料的正本、副本或复印件，并对有关问题进行了必要的核查和验
证。
（四）公司已作出保证，其已经向本所律师提供了为出具相关文件所必需的
真实、准确、完整、有效的原始书面材料、副本材料或者口头证言、承诺函等，
所提供的文件中所有的签字和印鉴均是真实的，并无任何隐瞒、虚假、重大遗漏
或误导之处。上述所提供的资料如为副本或复印件，则保证与正本或原件相符。
对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实，本所律师参考
或依赖于有关政府部门、公司或其他有关单位出具的证明文件。
（五）本所同意公司按照证监会和深交所的审核要求，部分或全部引用本法
律意见书的意见及结论，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义
或曲解，并需经本所律师对引用的有关内容进行审阅和确认。
（六）本所律师未授权任何单位或个人对本法律意见书作任何解释或说明。
（七）本法律意见书仅供公司为本项目之目的使用，不得用作任何其他目的。
本所律师同意将本法律意见书作为公司本项目所必备的法律文件，随同其他材料
一同上报并公告，并对出具的法律意见承担相应的法律责任。
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第二节 正 文
一、本次激励计划相关事项的批准和授权
次会议，审议通过了《关于<武汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<武汉华康世纪洁净科技股份有
限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<武
汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>
的议案》。
于<武汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<武汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公
司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。关联董事已回避表决。
于<武汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<武汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<武汉华康世纪洁净科技股份
有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
名与职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会、
监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议。
《监事会关于 2025
制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》
年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
于<武汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>
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及其摘要的议案》《关于<武汉华康世纪洁净科技股份有限公司 2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公
司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。关联股东已回避表决。
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，
并对本次激励计划相关事项调整及授予事项发表了核查意见。
于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2025 年限制
性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》等议案。关联董事已回避表决。
于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2025 年限制
性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，并对本次激励计划相关事项
调整及授予事项发表了核查意见。
次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，
并对本次激励计划授予价格调整、归属条件成就及部分作废事项发表了核查意见。
调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2025 年限制性股
票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2025 年限制性股
票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。关联董事已回避表决。
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次激励计划相关事项
已获得必要的批准与授权，符合《管理办法》等法律法规及《公司章程》《激励
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计划》的相关规定。
二、本次激励计划相关调整事项
根据公司第三届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第三次会议、第三届董事
会第八次会议审议通过的《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》以及《激励计划》的相关规定，本次激励计划的调整内容如下：
公司已于 2026 年 5 月 15 日召开 2025 年年度股东会，审议通过了《关于公
司 2025 年度利润分配预案的议案》，并于 2026 年 5 月 22 日披露了《2025 年年
度权益分派实施公告》，公司 2025 年度利润分配方案为：以截至 2026 年 4 月
股本 104,373,466 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 2 元（含税），合
计派发现金股利 20,874,693.20 元（含税）。本次不送红股，不以资本公积转增
股本。鉴于公司 2025 年年度权益分派已实施完毕，根据《激励计划》的相关规
定，公司需对本次激励计划的授予价格进行相应调整，授予价格由 18.00 元/股调
整为 17.81 元/股。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2025 年第二次临
时股东大会审议通过的激励计划一致。
经核查，本所律师认为，公司本次调整事项符合《管理办法》等法律法规及
《公司章程》《激励计划》的相关规定。
三、本次激励计划归属事项
（一）归属期
根据《激励计划》的相关规定，本次激励计划授予的限制性股票自授予日起
须为本激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市
公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。限制性股票
的归属安排如下表所示：
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归属期 归属时间 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
本次激励计划授予日为 2025 年 8 月 19 日，因此本次激励计划授予限制性股
票已进入第一个归属期。
（二）本次归属的条件及成就情况
根据《激励计划》、公司披露的相关公告及出具的声明与承诺等相关资料，
并经本所律师核查，本次归属的归属条件及其成就情况如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法
规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适
当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机
构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中
国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场
禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
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满足 12 个月以上的任职期限。 3 名激励对象离职外，其余 198 名激励对象
在办理归属时符合归属任职期限要求。
本激励计划在 2025 年-2026 年会计年度中，分 公司 2025 年年度报告出具的审计报告（中
年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩 汇会审[2026]0060 号）：
考核目标作为激励对象当年度的归属条件之 公司 2025 年净利润 134,796,008.13 元（剔
一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面 除公司涉及激励的相关股份支付费用的数
的业绩考核目标如下表所示： 据），不低于 1.00 亿元。达到了公司本次
归属期 业绩考核目标 激励计划第一个归属期业绩考核目标，符合
归属条件。
第一个归属期
第二个归属期
注：上述“净利润”指经审计的合并财务
报表中归属于上市公司股东的净利润，并且剔
除公司涉及激励的相关股份支付费用的数据作
为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办
理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水
平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得
归属，并作废失效。
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内 3 名激励对象离职外，173 名激励对象个人
部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核 层面归属比例为 100%，24 名激励对象个人
评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等 层面归属比例为 25%，1 名激励对象个人层
级，对应的个人层面归属比例如下所示： 面归属比例为 0%。
个人考核评
A B C D
价结果
个人层面归
属比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象
当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计
划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×
个人层面归属比例。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原
因不能归属的限制性股票，由公司作废失效。
（三）归属人数及归属数量
根据公司第三届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第三次会议决议、第三届
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董事会第八次会议决议、激励对象 2025 年度个人考核评价结果及公司出具的声
明与承诺等相关资料，以及《激励计划》的相关规定，由于 3 名激励对象因离职
已不符合激励资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；
本次符合归属条件的激励对象中，173 名激励对象个人考核评价结果为“A”/
“B”，个人层面归属比例为 100%；24 名激励对象个人考核评价结果为“C”，
个人层面归属比例为 25%；1 名激励对象个人考核评价结果为“D”，个人层面
归属比例为 0%；前述 197 名符合条件的激励对象合计可归属限制性股票 229.79
经核查，本所律师认为，公司本次激励计划已进入第一个归属期，本次归属
的归属条件已经成就，公司实施本次归属及归属人数、归属数量安排符合《管理
办法》等法律法规及《公司章程》《激励计划》的相关规定。
四、本次激励计划部分作废事项
（一）因激励对象离职作废
根据公司第三届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第三次会议决议、第三届
董事会第八次会议决议、相关激励对象离职相关文件及公司出具的声明与承诺等
相关资料，以及《激励计划》的相关规定，由于 3 名激励对象因离职已不符合激
励资格，其已获授但尚未归属的 9 万股限制性股票不得归属，由公司作废处理。
（二）因激励对象个人绩效考核不达标作废
根据公司第三届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第三次会议决议、第三届
董事会第八次会议决议、激励对象 2025 年度个人考核评价结果及公司出具的声
明与承诺等相关资料，以及《激励计划》的相关规定，由于 24 名激励对象个人
考核评价结果为“C”，个人层面归属比例为 25%；1 名激励对象个人考核评价
结果为“D”，个人层面归属比例为 0%，故前述 25 名激励对象因个人考核评价
结果不能归属的限制性股票 26.245 万股不得归属，并作废失效。
经核查，本所律师认为，公司本次作废事项符合《管理办法》等法律法规及
《公司章程》《激励计划》的相关规定。
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五、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次激励计划相关
事项已获得必要的批准与授权，符合《管理办法》等法律法规及《公司章程》《激
励计划》的相关规定；公司本次调整事项符合《管理办法》等法律法规及《公司
章程》《激励计划》的相关规定；本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次
归属及归属人数、归属数量安排符合《管理办法》等法律法规及《公司章程》《激
励计划》的相关规定；本次作废事项符合《管理办法》等法律法规及《公司章程》
《激励计划》的相关规定；公司尚需按照《管理办法》等法律法规及《公司章程》
《激励计划》的要求履行相关信息披露义务。
——本法律意见书正文结束——
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第三节 签署页
本页无正文，为《国浩律师（武汉）事务所关于武汉华康世纪洁净科技股份
有限公司 2025 年限制性股票激励计划授予价格调整、第一个归属期归属条件成
就暨部分限制性股票作废事项的法律意见书》之签署页。
国浩律师（武汉）事务所
负责人： 经办律师：
夏 少 林 刘 苑 玲
胡 云
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