证券代码：688669 证券简称：聚石化学 公告编号：2026-051
广东聚石化学股份有限公司
关于 2026 年股票期权激励计划
授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权授予登记完成日：2026 年 8 月 20 日
? 股票期权授予登记数量：900.00 万份
? 股票期权授予登记人数：11 人
? 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
根据广东聚石化学股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年第二次临时
股东会授权，公司于 2026 年 8 月 14 日召开第七届董事会第十二次会议，审议
通过了《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，确
定股票期权的授权日为 2026 年 8 月 14 日。根据《上市公司股权激励管理办法》
及上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定，公
司已完成 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）授予登记工作，
现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
《关于公司〈2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公
司〈2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会
授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》等。上述相关议案已经过董事
会薪酬与考核委员会审议通过并出具了相关核查意见。
内部进行了公示。在公示期内，董事会薪酬与考核委员会未收到与本激励计划
拟激励对象有关的任何异议。2026 年 6 月 19 日，公司披露了《聚石化学董事会
薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见
及公示情况说明》（公告编号：2026-043）。
司 〈 2026 年 股 票 期 权 激 励 计 划 （ 草 案 ） 〉 及 其 摘 要 的 议 案 》 《 关 于 公 司
〈2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授
权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东
会批准，董事会被授权确定股票期权授权日，在符合条件时向激励对象授予股
票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。公司于 2026 年 6 月 25 日披露了
《关于公司 2026 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》（公告编号：2026-046）。
《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。董事会认
为本激励计划的授予条件已经成就，同意以 2026 年 8 月 14 日为授权日，向 11
名激励对象授予 9,000,000 份股票期权。上述议案已经过董事会薪酬与考核委
员会审议通过并发表了相关核查意见。
二、授予股票期权的具体情况
公司 A 股普通股股票。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行
权或注销之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划的等待期
股票期权自相应授权之日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自相应授权日起计算。本激励
计划股票期权的等待期分别为自授权日起 12 个月、24 个月。等待期内，激励
对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）本激励计划的可行权日
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。
股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权
日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其
他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定或
发生变更的，以相关规定为准。
（4）本激励计划的行权安排
本激励计划股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授权日起 12 个月后的首个交易日起至授权日起 24
第一个行权期 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起 24 个月后的首个交易日起至授权日起 36
第二个行权期 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票
期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将
予以注销。在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件
的股票期权行权事宜。
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积转增股本、派发股票
红利、股份拆细、缩股或配股等事宜增加的权益同时受行权条件约束，且行权
之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时股票期权不得行权的，则因前
述原因获得的权益同样不得行权。
（5）股票期权的行权条件
激励对象对已获授的股票期权进行行权，除满足与授予条件一致的相关要
求外，必须同时满足如下条件：
①激励对象公司层面的业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2026 年—2027 年两个会计年度，每个会计年度
考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 业绩考核目标（Am）
第一个行权期 2026 年 2026 年度净利润不低于 1.5 亿元
第二个行权期 2027 年 2027 年度净利润不低于 3 亿元
按照以上业绩目标，各期行权比例与考核期考核指标完成情况相挂钩，具
体挂钩方式如下：
考核指标 考核指标完成情况 公司层面行权比例（X）
A≥Am X=100%
净利润（A） Am*80%≤A＜Am X=80%
A＜Am*80% X=0%
注：1、上述“净利润”指经审计的合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润，并
剔除全部有效期内股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用的影响；
股票期权行权条件达成，则激励对象可按照本激励计划的规定行权，公司
为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。公司未满足上述业绩考核目标的，
所有激励对象对应的当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
②个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比例。激励对象绩效考核
结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个档次，对
应的个人层面行权比例如下：
考评结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
个人层面行权比例 100% 80% 50% 0%
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际可行权的股票
期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×公司层面行权比例×个人层面行
权比例，对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
激励对象当期计划可行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权
的，由公司注销，不可递延至下一年度。
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占授予股票
占目前公司股本
序号 姓名 职务 期权数量 期权总数的
总额的比例
（万份） 比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、总经理、核心技
术人员
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（5人） 460 51.11% 3.79%
合计 900 100.00% 7.42%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，
累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票
总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的 20%。
上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
三、本激励计划授予股票期权的登记完成情况
本激励计划股票期权授予已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
完成授予登记手续，登记具体情况如下：
四、本次授予后对公司财务状况的影响
（一）股票期权的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型
对股票期权的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型（B-S 模型）来计
算股票期权的公允价值，并于 2026 年 8 月 14 日用该模型对本次授予的 9,000,000
份期权进行预测算。具体参数选取如下：
个月的年化波动率）；
收益率）；
（二）预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激
励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权的比例
摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
董事会已确定本激励计划的授权日为 2026 年 8 月 14 日，根据中国会计准则
要求，本激励计划授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
授予股票期权数量 需摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授权日、行权价
格和可行权数量相关，激励对象在可行权前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对
应标准的会相应减少实际可行权数量从而减少股份支付费用。同时提请股东注意可能产生
的摊薄影响。
计报告为准。
经初步预计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，实施本
激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响。与此同时，本
激励计划的实施，将进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激
励约束机制，充分调动公司员工的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利
益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。
五、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性的说明
本次股票期权授予登记人员名单及获授的权益数量与公司于 2026 年 8 月
期权 激励计划 激励对象授 予股票 期权的公告》（ 公告编号：2026-050 ）及
《2026 年股票期权激励计划激励对象名单（授权日）》的内容一致。
特此公告。
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