证券代码：600726 900937 证券简称：华电能源 华电 B 股 公告编号：2026-033
华电能源股份有限公司
关 于 2026 年 度 公 司 董 事 及 高 级 管 理 人 员
薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担法律责任。
华电能源股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共
和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《华电能源股份有
限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，结合公司
经营发展等实际情况，并参照行业、地区薪酬水平，拟定了《2026
年度公司董事薪酬方案》和《2026 年度公司高级管理人员薪酬方案》
。
具体情况如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、董事薪酬方案
（一）内部董事
在公司担任除董事职务以外的其他职务的内部董事（包括职工代
表董事），依据其在公司所从事的具体岗位和担任的职务对应的薪酬
与考核管理办法领取相应的薪酬，不再另行领取董事薪酬。
（二）外部董事（不含独立董事）
公司不向外部董事发放薪酬和津贴。
（三）独立董事
公司独立董事实行固定津贴制度，根据股东会批准的标准领取独
立董事津贴，不再发放其他薪酬。
四、高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部
分组成，其中绩效年薪原则上占年度薪酬的比例不低于 60%。
（一）基本年薪：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能
力、市场薪资行情等因素确定，为年度的基本报酬，按月发放。
（二）绩效年薪：与公司年度经营绩效、个人绩效考核结果挂钩。
绩效薪酬基数根据公司年度目标利润、净资产收益率等关键经营指标
的完成情况确定，个人最终实得绩效薪酬根据年度绩效考核系数核
算，按年发放。
（三）任期激励：与任期经营业绩考核结果挂钩核定，任期激励
最高不超过任期内年度薪酬总和的 20%。董事会可综合考虑公司经营
规模、管理难度、效益贡献等因素，对任期激励进行适当调控。
五、其他说明
（一）综合绩效按月实行预发放，预计完成年度关键业绩指标的，
综合绩效可按最高不超过上年综合绩效的 80%预付，每存在一项未按
进度完成的指标预付上限下浮 5%，最高下浮 30%。年度业绩考核评价
后，根据公司核定的综合绩效标准分三年进行递延支付，其中第一年
按照综合绩效的 90%进行清算，第二、三年分别按照综合绩效的 5%
进行兑现。
（二）公司董事、高级管理人员的薪酬与津贴，均为税前金额，
公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩
余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（三）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原
因离任的，按其实际任期和绩效完成情况予以发放。公司董事和高级
管理人员因个人原因导致其任期未满的，不得领取任期激励。
（四）上述方案中未尽事宜或者与有关法律、法规、部门规章、
规范性文件以及《公司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法
规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》的规定为准。
六、公司履行的决策程序
（一）董事会薪酬与考核委员会的审议情况
公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审议了《关于
人员薪酬方案的议案》。其中《关于 2026 年度公司董事薪酬方案的
议案》，全体委员回避表决，同意该议案提交董事会审议。《关于
议案提交董事会审议。
（二）董事会的审议情况
公司于 2026 年 8 月 19 日召开第十二届董事会第二次会议，审议
通过了《关于 2026 年度公司高级管理人员薪酬方案的议案》。全体
董事对《关于 2026 年度公司董事薪酬方案的议案》回避表决，直接
提交股东会审议。
特此公告。
华电能源股份有限公司董事会
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