四方光电股份有限公司
关于 2026 年度“提质增效重回报”行动方案
的半年度评估报告
为持续贯彻落实“以投资者为本”的上市公司发展理念，积极履行上市公司
的责任和义务，回报投资者信任，维护公司在资本市场形象，共同促进资本市场
平稳健康发展，四方光电股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 18
日发布《四方光电 2025 年度“提质增效重回报”行动方案评估报告暨 2026 年度“提
质增效重回报”行动方案》，自行动方案发布以来，公司积极开展和落实各项工
作，现将 2026 年度“提质增效重回报”行动方案上半年执行情况评估如下：
一、聚焦主营业务，提升经营质量
本增效战、团队建设升级战、组织治理深化战、品牌价值提升战”五大战役，依
托各项经营举措落地，公司营业收入保持稳步增长，为 54,203.16 万元，较去年
同期增长 6.72%；归属于上市公司股东的净利润 8,049.69 万元，较去年同期下降
去年同期下降 0.78%。
报告期内，公司坚持传统业务提质增量、新兴赛道拓局突破的发展思路，存
量客户深耕稳增、增量市场开拓见效，各业务板块实现全方位、多层次突破，整
体业务结构持续优化。
暖通空调业务：依托海外空气净化市场需求，粉尘传感器实现稳定出货；公
司集成化传感器产品获得国际头部品牌认可，双方合作持续深化，重点项目正加
快推进。
汽车电子业务：面对汽车销售终端市场整体低迷的行业环境，公司积极拓展
车载舒适产品的品类矩阵，依托车载香氛、车载超声波氧传感器等产品有效提升
单车配套价值量，为业务持续贡献增量。同时，高温传感器业务优化海外客户合
作模式，有效提升产品议价能力与订单规模，实现量价齐升；此外，车载风扇业
务实现稳步增长，并持续开拓 3D 打印、医疗、新能源等领域头部客户，客户结
构与业务布局进一步优化。
工业及安全业务：冷媒泄漏监测传感器应用场景持续拓宽，覆盖家用空调、
汽车空调、数据中心液冷等领域。工业过程监测中持续构建高毛利产品矩阵，粒
子计数器、NMP 气体检测器、激光漏点仪等产品实现批量交付，储能热失控产
品获得 5 家头部客户项目定点。
科学仪器业务：紧抓国七排放标准落地机遇，积极拓展汽车、船舶、航空等
排放检测场景并取得阶段性成效。半导体领域，红外气体分析仪实现突破式增长，
供货规模稳步提升并持续服务国内头部半导体设备厂商；微量氧分析仪、粒子计
数器等产品同步推进市场渗透。
燃烧系统业务：受益于并购子公司（诺普热能、精鼎电器）业务持续提升，
为板块贡献重要增量；与此同时，热交换器、燃气阀、风机、流量传感器等自研
核心零部件持续迭代打磨，正在切入多家行业头部客户，夯实整套智能燃烧技术
行业解决方案的成本与供应链自主可控优势。
智慧计量业务：以超声波燃气表为核心，海外市场拓展成效显著。“一带一
路”沿线国家客户订单持续放量，有效拉动板块收入增长；并顺利完成欧亚两国
区域代理签约落地，海外市场布局进一步完善。国内市场方面，超声波燃气表国
产化替代进程持续深化，依托公司研发与智能制造优势，公司联合拥有成熟行业
资源的战略伙伴搭建合作运营平台，市场开拓有序推进，但收入贡献有限。
医疗健康业务：国内持续深耕制氧机客户，医疗高端激光氧传感器实现批量
供货；海外医疗整机 ODM 业务取得突破，顺利导入肺功能仪整机开发及量产供
应项目。
二、坚持研发投入，保持研发创新
入 5,904.88 万元，占营业收入比重 10.89%，同比增长 1.57%。公司在加大研发
投入的同时，聚焦关键核心技术攻坚，注重研发质量提升，加速技术成果落地转
化，以创新驱动业务提质增效。
型专利 5 项、软件著作权 2 项；新增授权知识产权 21 项，含发明专利 4 项、实
用新型专利 9 项、软件著作权 2 项。截至 2026 年 6 月末，公司累计拥有各类知
识产权 439 项，其中发明专利 77 项，实用新型专利 176 项，外观设计专利 39
项，软件著作权 96 项，商标及其他 51 项，技术知识产权储备持续夯实。
报告期末，公司研发人员共计 406 名，占员工总人数 21.93%，其中硕士及
以上学历人员 72 人，公司持续稳固核心研发团队规模，研发人员专业能力持续
提升并得到认可，公司副总裁刘志强先生和石平静先生入选湖北省碳计量专家库
专家；研究院共有 17 名专业技术人员取得武汉东湖新技术开发区 2026 年（上半
年）工程系列高、中级职称，为公司技术迭代与提质增效提供坚实人才支撑。
三、重视股东回报，共享经营发展成果
公司高度重视投资者回报，坚持稳健的利润分配导向，注重分红政策的连续
性与稳定性，在兼顾自身经营发展与资金需求的基础上，积极通过现金分红、股
权激励等方式，实现股东、员工与企业的价值共建与利益共享。
报告期内，公司完成 2025 年度现金分红，每 10 股派发现金红利 4 元（含税），
分红金额达 4047.69 万元（含税），占 2025 年度归属于母公司股东净利润的比
例为 30.55%。最近三个会计年度，公司累计现金分红总额约为 1.36 亿元，占最
近三个会计年度年均净利润的 107.73%。未来公司将结合经营实际、战略规划及
行业趋势，在合规前提下继续推行科学、稳定、可持续的投资者回报机制，保障
利润分配政策连续性，全力维护投资者权益。
报告期内，公司继续推进 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个
归属期及预留授予部分第一个归属期的股份登记工作，共有 148 名员工于 2026
年 3 月 10 日成功归属登记 63.90 万股限制性股票。此次激励范围全面覆盖研发、
市场、生产及职能支持等多部门骨干，彰显了“成果共创、价值共享”的企业发展
理念，实现员工与企业成长的双赢格局。
四、提高信披质量，加强与投资者沟通
公司严格恪守信息披露相关监管要求，坚持真实、准确、完整、及时的披露
原则，持续优化信息披露工作，畅通多层次投资者沟通渠道，推动公司内在价值
向资本市场有效传递。
报告 1 份。公司立足投资者视角，持续迭代完善，以简明易懂的表述客观展示公
司主营业务进展与经营实际。
投资者关系工作方面，公司持续梳理打磨公司核心价值要点，优化路演与投
资者交流输出内容，顺利召开 2025 年度暨 2026 年第一季度业绩说明会，通过文
字互动等形式向资本市场传递经营信息；报告期内累计开展 14 场投资者交流活
动，对外披露 5 次投资者关系活动记录表，保障投资者及时掌握公司发展战略、
经营动态等核心信息。在上证 e 互动平台及时回复投资者提问 23 条，同步做好
投资者热线接听工作，认真回应市场关切，充分开展双向沟通。
公司持续强化投资者关系精细化管理，树立理性科学的市值管理理念，促进
公司市场价值与内在价值相匹配，不断增强资本市场对公司发展战略及长期投资
价值的认同，进一步提升公司资本市场形象与品牌影响力。
五、规范公司治理，强化“关键少数”责任
少数”履职责任，兼顾产业布局拓展与内部管控提质。
年初，公司召开 2026 年董事会及管理层新春展望会，统筹部署全年经营发
展工作。会上，内部董事、高管及各条线的分管负责人围绕分管业务板块，逐一
汇报年度发展规划、目标承接路径及落地举措，进一步畅通战略传导机制、压实
管理层履职责任，推动公司治理要求与经营战略深度融合、一体落地。
独立董事、外部董事全程深度参与研讨，围绕公司 2025 年度工作复盘、2026
年经营计划及中长期发展布局开展充分研判、精准建言献策。针对公司经营管理
重点，董事团队提出多项指导性、针对性极强的优化建议：一是树牢财务管控、
成本精益、人才赋能意识，持续加大增量市场开拓投入；二是完善跨部门协同机
制，依托信息化建设深度赋能业财融合提质增效；三是抓实经营性现金流管理，
深耕 ESG 体系建设，持续提升企业核心竞争力与国际化发展水平，为公司全年
稳健经营、高质量发展夯实战略与治理基础。
董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，进一步健全董高薪酬约束与激励
机制，将履职成效与薪酬管理有效挂钩，夯实治理制度基础，充分发挥制度对“关
键少数”的导向与约束作用。报告期内，公司持续完善内部治理制度体系，强化
董高履职管理，压实决策与经营管理责任，不断提升集团治理效能。
同时，公司聚焦合规运营管理、信息化安全管理与分子公司管控三大核心维
度，全方位提升集团治理能力。2026 年 4 月，最高人民法院、最高人民检察院
联合发布《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》。为落
实新规合规要求、筑牢全员廉洁履职底线，公司法务部专项组织“2026 年贪污贿
赂司法解释合规培训”，采取重点岗位线下专场研学与全员线上全覆盖学习相结
合的分层模式，围绕新规出台背景、职场履职规范变化、利益输送典型风险、岗
位合规底线要求等核心内容展开，实现重点岗位重点施教、全员普法全面覆盖的
培训目标。在专项培训基础上，公司常态化推进合规管控工作，系统梳理招投标
业务全流程风险节点，常态化开展分子公司费用专项审计，推进 CRM 系统功能
迭代并向各子公司推广落地，规范档案标准化管理体系，落实印章使用专项督查，
全方位补齐合规管理短板，筑牢集团合规经营防线。
六、践行“ESG”理念，推动可持续发展
续发展战略，统筹推进公司环境、社会、治理各维度建设，发布《2025 年环境、
社会与公司治理（ESG）报告》，系统展示公司在可持续发展战略、合规治理、
技术创新、绿色运营、员工关怀及社会责任等领域的深度实践与关键成效。
外部评价方面，华证 ESG 评级为 A 级，中证、Wind ESG 评级维持 BBB 级，
EcoVadis 认证维持铜级。环境维度，公司依托传感器技术优势，持续迭代温室
气体、大气环境、汽车尾气排放监测类产品，以技术创新助力产业低碳减排。社
会维度，公司重视人才队伍建设，完善人才培养与职称申报通道，保障员工权益；
持续将 ESG 要求延伸至供应链管理，引导合作伙伴共同提升可持续发展水平。
治理维度，持续优化内控与风险管理体系，筑牢合规治理根基。后续公司将继续
推动 ESG 管理与业务经营深度耦合，持续夯实绿色运营、人才发展、合规治理
各项工作，兼顾股东、员工、客户、供应链等多方利益相关方诉求，不断提升公
司可持续发展综合实力。
七、其他事宜
截至目前，公司尚未收到投资者关于改进行动方案的意见建议以及进一步改
进措施等。公司将持续评估“提质增效重回报”行动方案的具体举措，及时履行信
息披露义务。公司将继续专注主业，提升公司核心竞争力、盈利能力和风险管理
能力。通过良好的业绩表现、规范的公司治理积极回报投资者，切实履行上市公
司责任和义务，回报投资者信任，维护公司良好市场形象，促进资本市场平稳健
康发展。
本次行动方案未来可能会受到行业发展、市场环境等因素的影响，具有一定
的不确定性，不构成公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意相关风险。
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