证券代码：688350 证券简称：富淼科技 公告编号：2026-076
江苏富淼科技股份有限公司
关于向 2026 年第二期限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2026 年 8 月 17 日
? 限制性股票首次授予数量：171.8934 万股，约占首次授予时公司股本总
额 14,324.4628 万股的 1.20%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
江苏富淼科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 17 日召开
第六届董事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票
的议案》。根据《江苏富淼科技股份有限公司 2026 年第二期限制性股票激励计
划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定及公司 2026 年第
二次临时股东会的授权，董事会认为公司 2026 年第二期限制性股票激励计划（以
下简称“本次激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，并确定 2026 年 8 月
授予限制性股票 171.8934 万股。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票首次授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2026 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，以及
关于本次激励计划的《考核管理办法》等相关议案。上述部分议案已经公司第六
届董事会薪酬与考核委员会审议通过，并对本次激励计划的相关事项进行核实并
出具了核查意见。
对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会
未收到与本次拟激励对象有关的任何异议。具体内容详见公司于 2026 年 8 月 11
日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年第二期限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核
查 意 见 》 （ 公 告 编 号 ： 2026-073 ） 。 同 日 ， 公 司 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2026 年第二期限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-074）。
于公司<2026 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2026 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于
提请公司股东会授权董事会办理 2026 年第二期限制性股票激励计划相关事宜的
议案》等议案，授权公司董事会在符合法律、法规和规范性文件有关规定的前提
下办理本次激励计划有关事项。具体内容详见公司于 2026 年 8 月 18 日在上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2026 年第二次临时股东会决议公告》
（公告编号：2026-075）。
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬
与考核委员会审议通过，并对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行了核实
并出具了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次激励计划首次授予的内容与公司2026年第二次临时股东会审议通过的股
权激励计划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会意见
根据《激励计划（草案）》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）中的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股
票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本次激励计划授予条件已
经成就。董事会同意现以 16.99 元/股的授予价格向 5 名激励对象首次授予
（1）董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予条件是否成就进行
核查，认为：公司不存在《管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实
施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。本次激励计划
首次授予的激励对象均为公司 2026 年第二次临时股东会审议通过的本次激励计
划中确定的激励对象，具备《公司法》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》
规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》
规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的首次授予日进行核查，
认为：根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，公司董事会确定的本次激励
计划首次授予日符合《管理办法》《激励计划（草案）》中有关授予日的相关规
定。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划首次授予的激励
对象名单，同意公司本次激励计划的首次授予日为 2026 年 8 月 17 日，并同意以
（四）本次限制性股票的授予情况
股的 1.20%
A 股普通股股票
（1）有效期
本次激励计划有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（2）归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交
易日，且不得在下列期间归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事项”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相
关规定为准。在本次激励计划的有效期内，如果证券交易所关于归属期间的有关
规定发生变化，则归属日应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的规定。
本次激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内（含
第一个归属期 40%
当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内（含
第二个归属期 30%
当日）的最后一个交易日当日止
自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月内（含
第三个归属期 30%
当日）的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占授予限制性股 占本次激励计划公告
获授的限制性股
序号 姓名 国籍 职务 票总数的比例（ 时股本总额的比例（
票数量（万股）
%） %）
一、董事、高级管理人员
副总经理、董事
会秘书
二、其他核心骨干人员
油气行业总监兼
全球市场总监
凤凰工厂厂长、
理
首次授予部分合计（5 人） 171.8934 85.71 1.20
预留部分 28.6489 14.29 0.20
合计 200.5423 100.00 1.40
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；
本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%
。预留权益比例未超过本次激励计划拟授予权益数量的20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，
由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的限制性股票份额直接调减或调整到预留部分或在激励
对象之间进行分配。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额；
东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女；
酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确
披露激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
二、董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单的核实情况
（一）本次激励计划首次授予的激励对象名单与公司 2026 年第二次临时股
东会批准的《激励计划（草案）》中规定的激励对象名单相符。
（二）本次激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规及规
范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定
的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司
本次激励计划首次授予的激励对象的主体资格合法、有效。
（三）本次激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（四）本次激励计划首次授予的激励对象包括公司（含控股子公司、分公司）
任职的高级管理人员以及董事会认为需要激励的核心骨干员工，列入本次激励计
划首次授予激励对象名单的人员符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票
上市规则》等文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象条件。
本次激励计划首次授予激励对象不包括独立董事、外籍员工。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划首次授予的激励
对象名单，同意公司本次激励计划的首次授予日为 2026 年 8 月 17 日，并同意以
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前6个月卖出
公司股份情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的高级管理人员在授予日前 6 个月不存在卖
出公司股票的行为。
四、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可
归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，计算当期需确认
的股份支付费用，计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对
第二类限制性股票的公允价值进行计算，公司选择 Black-Scholes 模型（B-S 模
型）来计算第二类限制性股票的公允价值，该模型以 2026 年 8 月 17 日为计算的
基准日，对拟首次授予的限制性股票的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：
期、2 年期、3 年期存款基准利率）。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司向激励对象授 予第二类限制性股票 200.5423 万股，其中首次授 予
最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程
中按归属安排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列
支。
根据企业会计准则要求，本次激励计划授予限制性股票（不包含预留部分）
产生的激励成本摊销情况如下表所示：
首次授予的限制性
预计激励成本 2026年 2027年 2028年 2029年
股票数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格、授予日公司股票收盘
价和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的，会相应减
少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提请股东注意可能产生的摊薄影响。
度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但本次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队
稳定性，并有效激发骨干员工的积极性，从而提高经营效率，将对公司长期业绩
提升发挥积极作用。
五、法律意见书的结论性意见
江苏世纪同仁律师事务所认为：公司本次激励计划首次授予相关事项已取得
必要的批准和授权，公司与首次授予的激励对象均未发生不得授予权益的情况，
首次授予条件已成就。本次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格的确
定符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定，
合法、有效。公司已履行了现阶段关于首次授予相关事项的信息披露义务，并应
根据相关法律法规的要求继续履行相应的信息披露义务。
六、上网公告附件
（一）《江苏富淼科技股份有限公司 2026 年第二期限制性股票激励计划首
次授予激励对象名单（授予日）》
（二）《江苏富淼科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年
第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（授予日）》
（三）《江苏世纪同仁律师事务所关于江苏富淼科技股份有限公司 2026 年
第二期限制性股票激励计划授予相关事项之法律意见书》
特此公告。
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