深圳市纺织（集团）股份有限公司
董事会薪酬考核委员会
关于公司 2026 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
深圳市纺织（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬考核委
员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和
国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称
“《管理办法》”）
（《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
（国资发
分配〔2006〕175 号）、
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题
的通知》（国资发分配〔2008〕171 号）、《中央企业控股上市公司实施股权激励
工作指引》（国资考分〔2020〕178 号）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指
南第 1 号——业务办理》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》的相关规
定，全体委员经认真审阅相关会议资料并充分全面地讨论与分析后，就公司 2026
年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）相关事项发表核查意见如下：
合《管理办法》等有关法律法规、规章及规范性文件的规定。
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
《证券法》
《管理办法》
《公司章
程》等法律法规和规范性文件规定的任职资格。所确定的激励对象为公司（含子
公司）任职的董事、高级管理人员，核心技术（业务）人员以及董事会认为需要
激励的其他核心人员（不包括外部董事（含独立董事）及单独或合计持有公司
纪委书记、财务总监等，以及根据有关规定不能授予的对象）。
激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《2026 年股
票期权激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励
对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不
少于 10 天。董事会薪酬考核委员会充分听取公众意见后，将于股东会审议本次
激励计划前 5 日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。
法律法规和规范性文件的规定；对各激励对象股票期权的授予安排、行权安排（包
括有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期、行权条件等事项）未违反有关
法律法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
款提供担保以及其他任何财务资助，损害公司利益。
机制，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上所述，董事会薪酬考核委员会认为：公司本次激励计划有利于公司的持
续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其
是中小股东利益的情形，同意公司实施本次激励计划。
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