证券代码：002615 证券简称：哈尔斯 公告编号：2026-063
浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司
关于调整公司 2026 年员工持股计划相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 15 日
召开第六届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整公司 2026 年员工持
股计划相关事项的议案》。现将相关情况公告如下：
一、2026 年员工持股计划基本情况
年 3 月 31 日召开 2026 年第一次临时股东会，审议通过《关于〈公司 2026 年员
工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司 2026 年员工持股计划管
理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年员工持股计划
有关事项的议案》等议案，同意公司实施 2026 年员工持股计划，并授权公司董
事会办理员工持股计划的相关事宜。具体内容详见公司于 2026 年 2 月 12 日、2026
年 4 月 1 日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
二、本次公司 2026 年员工持股计划调整情况
公司 2026 年第一次临时股东会已授权董事会全权办理员工持股计划相关的
事宜，包括但不限于拟定和修改本员工持股计划、办理员工持股计划的启动、变
更和终止。基于对公司未来持续稳定发展的信心以及对公司长期价值的认可，为
更好地促进公司长期、持续、健康发展，充分调动员工的积极性和创造性，吸引
和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和竞争力，为保证员工
持股计划顺利实施，现拟对该计划内容主要进行如下调整：
调整前 调整后
特别提示 特别提示
三、本次员工持股计划参加对象为经董事 三、本次员工持股计划参加对象为经董
会认定对公司整体业绩和持续发展有直接 事会认定对公司整体业绩和持续发展有
影响的公司董事（不含独立董事）、高级 直接影响的公司高级管理人员及核心员
管理人员及核心员工，其中公司董事、高 工，其中公司高级管理人员 1 人，总人
级管理人员合计 5 人，总人数预计不超过 数预计不超过 46 人，具体参加人数根据
特别提示
特别提示
五、本次员工持股计划受让的股份总数
五、本次员工持股计划受让的股份总数预
预计不超过 200.00 万股，约占公司目
计不超过 268.895 万股，约占公司目前股
前股本总额的 0.36%。本次员工持股
本总额的 0.58%。本次员工持股计划受让
计划受让公司回购股票的价格为
公司回购股票的价格为 4.46 元/股，拟筹
集资金总额上限为 1,199.27 万元，具体份
额根据实际出资缴款金额确定。
款金额确定。
三、员工持股计划的参加对象和确定标准 三、员工持股计划的参加对象和确定标
（一）参加对象的确定标准 准
...... （一）参加对象的确定标准
本员工持股计划的参加对象为经董事会认 ......
定对公司整体业绩和持续发展有直接影响 本员工持股计划的参加对象为经董事会
的公司董事（不含独立董事）、高级管理 认定对公司整体业绩和持续发展有直接
人员及核心员工。所有参加对象均需在公 影响的公司高级管理人员及核心员工。
司（含控股子公司）任职，领取报酬并签 所有参加对象均需在公司（含控股子公
订劳动合同或受公司（含控股子公司）聘 司）任职，领取报酬并签订劳动合同或
任。 受公司（含控股子公司）聘任。
三、员工持股计划的参加对象和确定 四、员工持股计划的参加对象和确
标准 定标准
（二）员工持股计划的参加对象及分配比 （二）员工持股计划的参加对象及分配
例 比例
本次员工持股计划以“份”作为认购单位， 本次员工持股计划以“份”作为认购单
每份份额为 1 元。本次员工持股计划的份 位，每份份额为 1 元。本次员工持股计
额合计不超过 1,199.27 万份，受让的股份 划的份额合计不超过 892 万份，受让的
总数预计不超过 268.895 万股，约占公司 股份总数预计不超过 200.00 万股，约占
目前股本总额的 0.58%。 公司目前股本总额的 0.36%。
本次员工持股计划的参加对象为经董事会 本次员工持股计划的参加对象为经董事
认定对公司整体业绩和持续发展有直接影 会认定对公司整体业绩和持续发展有直
响的公司董事（不含独立董事）、高级管 接影响的公司高级管理人员及核心员
理人员及核心员工，其中董事及高级管理 工，其中高级管理人员 1 人，总人数不
人员合计 5 人，总人数不超过 50 人，具体 超过 46 人，具体参加人数及最终认购情
参加人数及最终认购情况以员工实际缴款 况以员工实际缴款情况为准。公司全部
情况为准。公司全部有效的员工持股计划 有效的员工持股计划所持有的股票总数
所持有的股票总数累计不超过公司股本总 累计不超过公司股本总额的 10%，单一
额的 10%，单一持有人持有的员工持股计 持有人持有的员工持股计划份额所对应
调整前 调整后
划份额所对应的股票总数累计不超过公司 的股票总数累计不超过公司股本总额的
股本总额的 1%。 1%。
本次员工持股计划参加对象及份额拟分配 本次员工持股计划参加对象及份额拟分
情况如下： 配情况如下：
占员工 占员工
认购股数 持有份 认购股数 持有份
持股计 姓 持股计
姓名 职务 上限 数上限 职务 上限 数上限
划的比 名 划的比
（万股） （万份） （万股） （万份）
例 例
吴子 孙
董事、总裁 30 133.80 11.16%
富 玉 副总裁 60.00 267.60 30.00%
吴汝 董事、首席 来
来 财务官 核心员工（不超过
吴兴 副总裁 10 44.60 3.72% 45 人）
张建 合计 200.00 892.00 100.00%
副总裁 10 44.60 3.72%
闻 ......
邵巧 董事会秘
蓉 书
董事、高级管理人
员小计
核心员工（不超过
合计 268.895 1,199.27 100.00%
......
四、员工持股计划的规模、股票来源、资 四、员工持股计划的规模、股票来源、
金来源和购买价格 资金来源和购买价格
（一）员工持股计划的规模 （一）员工持股计划的规模
本次员工持股计划持股规模不超过 本次员工持股计划持股规模不超过
司股本总额的 0.58%。 司股本总额的 0.36%。
...... ......
四、员工持股计划的规模、股票来源、
四、员工持股计划的规模、股票来源、资
资金来源和购买价格
金来源和购买价格
（二）员工持股计划的股票来源
本次员工持股计划持股规模不超过
本次员工持股计划持股规模不超过
司股本总额的 0.58%。
司股本总额的 0.36%。
......
......
调整前 调整后
四、员工持股计划的规模、股票来源、资
四、员工持股计划的规模、股票来源、
金来源和购买价格
资金来源和购买价格
（二）员工持股计划的股票来源
（二）员工持股计划的股票来源
......
......
截至本员工持股计划公告之日，本次回购
截至本员工持股计划公告之日，本次回
期限尚未届满。截至 2026 年 1 月 31 日，
购已完成。公司通过股份回购专用证券
公司通过股份回购专用证券账户以集中竞
账户以集中竞价交易方式累计回购公司
价交易方式累计回购公司股份 9,407,150
股份 10,238,950 股，
约占公司总股本的
股，约占公司总股本的 2.02%，其中，回
购成交的最高价为 8.47 元/股，最低价为
元/股，最低价为 7.65 元/股，支付的资
金总额为人民币 82,093,515.75 元（不
含印花税、交易佣金等交易费用）。
交易费用）。
四、员工持股计划的规模、股票来源、资 四、员工持股计划的规模、股票来源、
金来源和购买价格 资金来源和购买价格
（三）员工持股计划的资金来源 （三）员工持股计划的资金来源
...... ......
本次员工持股计划拟筹集资金总额上限为 本次员工持股计划拟筹集资金总额上限
每份份额为 1 元。本次员工持股计划持有 每份份额为 1 元。本次员工持股计划持
人具体持有份额及相应金额根据其实际出 有人具体持有份额及相应金额根据其实
资缴款情况确定。 际出资缴款情况确定。
（四）员工持股计划购买股票价格
（四）员工持股计划购买股票价格
本次员工持股计划参加对象为经董事会
本次员工持股计划参加对象为经董事会认
认定对公司整体业绩和持续发展有直接
定对公司整体业绩和持续发展有直接影响
影响的公司高级管理人员及核心员工，
的公司董事（不含独立董事）、高级管理
上述人员承担公司经营管理、技术发展、
人员及核心员工，上述人员承担公司经营
业务拓展等重要工作。公司通过本次员
管理、技术发展、业务拓展等重要工作。
工持股计划可建立和完善劳动者与所有
公司通过本次员工持股计划可建立和完善
者的利益共享机制，实现公司、股东和
劳动者与所有者的利益共享机制，实现公
员工利益的一致性，进一步建立健全公
司、股东和员工利益的一致性，进一步建
司长效激励机制，从而充分有效调动管
立健全公司长效激励机制，从而充分有效
理者和公司员工的主动性、积极性和创
调动管理者和公司员工的主动性、积极性
造性，吸引和保留优秀管理人才和业务
和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业
骨干，提高公司核心竞争力和员工凝聚
务骨干，提高公司核心竞争力和员工凝聚
力，推动公司稳定、健康、长远发展，
力，推动公司稳定、健康、长远发展，使
使得员工分享到公司持续成长带来的收
得员工分享到公司持续成长带来的收益。
益。
......
......
调整前 调整后
五、员工持股计划的存续期、锁定期
（三）员工持股计划的考核
五、员工持股计划的存续期、锁定期
......
（三）员工持股计划的考核
若公司未满足公司层面业绩考核的目标值
......
要求，未解锁部分可由管理委员会决定收
若公司未满足公司层面业绩考核的目标
回或递延至下一年度考核及解锁，若递延
值要求，未解锁部分可由管理委员会决
一年后仍未达到原定目标值考核要求，则
定收回或递延至下一年度考核及解锁，
持有人当期不能解锁的持股计划权益和份
若递延一年后仍未达到原定目标值考核
额，由管理委员会收回，并按照未解锁份
要求，则持有人当期不能解锁的持股计
额所对应标的股票的原始实际个人出资额
划权益和份额，由管理委员会收回，并
加银行同期贷款利率（LPR）计算的利息之
按照未解锁份额所对应标的股票的原始
和与净值（净值=出售时股价×对应的解锁
实际个人出资额返还持有人，剩余资金
份额，考虑除权、除息调整因素，下同）
（如有）由管理委员会分配给持股计划
两者孰低值返还持有人，剩余资金（如有）
持有人或归公司所有。
由管理委员会分配给持股计划持有人或归
公司所有。
九、本次员工持股计划的变更、终止及持 九、本次员工持股计划的变更、终止及
有人权益的处置 持有人权益的处置
（五）持有人权益处置 （五）持有人权益处置
...... ......
人已解锁的持股计划权益和份额中截至出 持有人已解锁的持股计划权益和份额
现该种情形发生之日前已实现的收益部 中截至出现该种情形发生之日前已实
分，由管理委员会届时根据持有人出现的 现的收益部分，由管理委员会届时根据
情形决定处置方案。未解锁份额由管理委 持有人出现的情形决定处置方案。未解
员会收回，管理委员会可以将收回的本持 锁份额由管理委员会收回，管理委员会
股计划份额转让给指定的具备参与员工持 可以将收回的本持股计划份额转让给
股计划资格的受让人；如没有符合参与本 指定的具备参与员工持股计划资格的
持股计划资格的受让人，由管理委员会择 受让人；如没有符合参与本持股计划资
机出售，返还出资后剩余资金（如有）由 格的受让人，由管理委员会择机出售，
管理委员会分配给其他持有人或归公司所 返还出资后剩余资金（如有）由管理委
有；或通过法律法规允许的其他方式处理 员会分配给其他持有人或归公司所有；
对应标的股票，返还的金额按照未解锁份 或通过法律法规允许的其他方式处理
额所对应标的股票的原始实际个人出资额 对应标的股票，返还的金额按照未解锁
加银行同期贷款利率（LPR）计算的利息之 份额所对应标的股票的原始实际个人
和与净值两者孰低值返还持有人。 出资额与净值两者孰低值返还持有人。
调整前 调整后
九、本次员工持股计划的变更、终止及持 九、本次员工持股计划的变更、终止及
有人权益的处置 持有人权益的处置
（五）持有人权益处置 （五）持有人权益处置
...... ......
动能力、死亡等情形的，其持有的锁定期 劳动能力、死亡等情形的，其持有的
满后的员工持股计划份额原则上不受影 锁定期满后的员工持股计划份额原则
响，未解锁份额由管理委员会收回，按照 上不受影响，未解锁份额由管理委员
未解锁份额所对应标的股票的原始实际个 会收回，按照未解锁份额所对应标的
人出资额加银行同期贷款利率（LPR）计算 股票的原始实际个人出资额与净值两
的利息之和与净值两者孰低值返还持有 者孰低值返还持有人。管理委员会可
人。管理委员会可以将收回的本持股计划 以将收回的本持股计划份额转让给指
份额转让给指定的具备参与员工持股计划 定的具备参与员工持股计划资格的受
资格的受让人，如没有符合参与本持股计 让人，如没有符合参与本持股计划资
划资格的受让人，则由管理委员会择机出 格的受让人，则由管理委员会择机出
售，返还出资后剩余资金（如有）由管理 售，返还出资后剩余资金（如有）由
委员会分配给其他持有人或归公司所有； 管理委员会分配给其他持有人或归公
或通过法律法规允许的其他方式处理对应 司所有；或通过法律法规允许的其他
标的股票。 方式处理对应标的股票。
十三、员工持股计划的会计处理 十三、员工持股计划的会计处理
根据本员工持股计划持有人的承诺，本员 根据本员工持股计划持有人的承诺，本
工持股计划每一批次标的股票锁定期届满 员工持股计划每一批次标的股票锁定期
之日起 3 个月内，不以任何形式分配当期 届满之日起3个月内，不以任何形式分配
解锁的标的股票权益（以下称为“限制性 当期解锁的标的股票权益（以下称为“限
因素”），根据《企业会计准则第 11 号— 制性因素”），根据《企业会计准则第
—股份支付》和《企业会计准则第 22 号— 11号——股份支付》和《企业会计准则
—金融工具确认和计量》的相关规定，公 第22号——金融工具确认和计量》的相
司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作 关规定，公司以Black-Scholes模型（B-S
为定价模型确定限制性因素带来的成本， 模型）作为定价模型确定限制性因素带
并以扣除限制性因素带来的成本后作为本 来的成本，并以扣除限制性因素带来的
员工持股计划标的股票的公允价值。公司 成本后作为本员工持股计划标的股票的
运用该模型以 2026 年 2 月 11 日为计算的 公允价值。公司运用该模型以2026年8
基准日，对本员工持股计划的标的股票的 月14日为计算的基准日，对本员工持股
公允价值进行了预测算，具体参数选取如 计划的标的股票的公允价值进行了预测
下： 算，具体参数选取如下：
年 2 月 11 日收盘价）； 年8月14日收盘价）；
即每批次锁定期届满后持有人自愿额外锁 即每批次锁定期届满后持有人自愿额外
定的期限）； 锁定的期限）；
波动率； 化波动率；
调整前 调整后
融机构对应期限的存款基准利率。 金融机构对应期限的存款基准利率。
单位：万元
单位：万元
股份支付费用合 2026 2027 2028 2029 股份支付费用
合计
计 年 年 年 年
注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出
注：
上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的 具的年度审计报告为准。
年度审计报告为准。
......
......
十四、员工持股计划的关联关系及一致行 十四、员工持股计划的关联关系及一致
动关系 行动关系
公司有 5 名董事、高级管理人员拟参与本 公司有 1 名高级管理人员拟参与本员工
员工持股计划，本员工持股计划与上述董 持股计划，本员工持股计划与上述高级
事、高级管理人员存在关联关系。除此之 管理人员存在关联关系。除此之外，本
外，本员工持股计划与公司其他未参与本 员工持股计划与公司其他未参与本员工
员工持股计划的董事、高级管理人员之间 持股计划的董事、高级管理人员之间不
不存在关联关系。本员工持股计划拟定的 存在关联关系。本员工持股计划拟定的
持有人不包括公司控股股东、实际控制人， 持有人不包括公司控股股东、实际控制
本员工持股计划与公司控股股东、实际控 人，本员工持股计划与公司控股股东、
制人之间不存在关联关系。 实际控制人之间不存在关联关系。
本员工持股计划与公司控股股东、实际控 本员工持股计划与公司控股股东、实际
制人、董事、高级管理人员之间不构成《上 控制人、董事、高级管理人员之间不构
市公司收购管理办法》规定的一致行动关 成《上市公司收购管理办法》规定的一
系，具体如下： 致行动关系，具体如下：
员工持股计划，参与的董事及高级管理人 次员工持股计划，参与的高级管理人员
员持有的份额较低，不足以对本次员工持 持有的份额不足以对本次员工持股计划
股计划产生重大影响； 产生重大影响；
...... ......
三、本次调整的影响
本次员工持股计划有关内容的调整符合法律法规的要求及公司员工持股计
划的实际需要，修订后的《浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司 2026 年员工持股
计划（草案）》及其摘要等相关文件符合《中华人民共和国公司法》《中华人民
共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见（2025 年）
修订》等有关法律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益
的情形。
四、本次调整的决策程序
年 8 月 15 日，公司召开第六届董事会第二十四次会议，审议通过《关于调整公
司 2026 年员工持股计划相关事项的议案》，同意对公司 2026 年员工持股计划相
关内容进行调整。公司 2026 年第一次临时股东会已授权董事会全权办理与员工
持股计划相关的事宜，包括但不限于授权董事会负责拟定和修改本员工持股计划。
因此本次调整员工持股计划事项经公司董事会审议通过后即可实施，无需提交公
司股东会审议。
特此公告。
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