广东嘉元科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单（截至首次授予日）的核查意见
广东嘉元科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共和国证券
法》
（以下简称“
《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理
办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、法
规及规范性文件和《广东嘉元科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定，对公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”） 首
次授予激励对象名单（截至首次授予日）进行了核查，现发表核查意见如下：
《管理办法》等相关法律、法规和
规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。
象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
《上市规则》等相关法律、法规
和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。
高级管理人员、核心技术人员、生产技术（业务）骨干人员，本次授予的激励对
象不包括独立董事。
在公司担任董事长，负责全面把握公司战略发展方向，对公司的战略方针、主要
决策及关键经营管理事项具有重大影响。本激励计划将廖平元先生作为激励对象
具有必要性与合理性，有助于公司的稳定和长远发展。除此之外，本次授予的激
励对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
弃全部获授的限制性股票，有 2 名激励对象因离职不再具备激励对象资格，同意
公司对本激励计划首次授予名单进行调整。本次调整后，本激励计划首次授予的
激励对象人数由原 491 人调整为 488 人，首次授予的限制性股票数量保持不变，
激励对象自愿放弃/离职员工的限制性股票份额在首次授予的其他激励对象之间
进行重新分配。除上述调整外，本激励计划其他内容与公司 2026 年第四次临时
股东会审议通过的《激励计划》一致。
《证券法》等法律法规和规范性文
件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合本激励计划
规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
文件和《激励计划》中关于授予日的相关规定。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会同意公司以 2026 年 8 月 17 日为首
次授予日，以 17.76 元/股的授予价格向符合条件的 488 名激励对象首次授予
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