南京磁谷科技股份有限公司
为积极响应落实关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，践
行“以投资者为本”的上市公司发展理念，南京磁谷科技股份有限公司（以下简
称“公司”）基于对公司发展前景的信心和对公司长期投资价值的认可，经公司
第三届董事会第四次会议审议通过，公司制定了《2026 年度“提质增效重回报”
行动方案》，并对 2026 年半年度方案的执行情况进行了评估，具体执行情况如下：
一、聚焦经营主业，筑牢核心竞争优势
主营主业，积极推动技术与产品创新，持续优化现有产品结构，加大新产品的市
场开拓力度，推动组织效能提升，保障公司经营平稳有序、行稳向好。报告期内，
公司实现营业收入 16,034.41 万元，同比增长 5.74%；实现归属于母公司所有者
的净利润 120.91 万元，同比下降 73.04%；实现归属于母公司所有者的扣除非经
常性损益的净利润-18.34 万元，同比下降 107.20%。
报告期公司盈利水平阶段性承压，一方面，公司着眼长期发展，持续加大产
品研发、团队建设投入，相关期间费用较上年同期有所增加；另一方面，因部分
募投项目建成转固，厂房、机器设备等资产计提折旧金额较上年同期显著增加，
而募投项目新增产能尚处于爬坡期，效益尚未充分释放。
（一）加快产品迭代与市场拓展
积极拓展新行业应用与市场。报告期内，公司积极推进磁悬浮鼓风机“臻品系列
（第 2 代）”迭代升级，磁悬浮空气压缩机依托 A+、Plus（兆瓦级）系列新产品
继续保持收入稳定增长，磁悬浮冷水机组及磁悬浮真空泵产品市场推广成效逐步
显现。公司紧扣行业客户需求导向，不断丰富产品型号规格，针对性优化产品综
合性能，打造契合市场应用要求的磁悬浮节能产品解决方案。
（二）提升经营质量
系建设、客户协商、规范化催收及诉讼仲裁等措施，有效加速资金回笼，上半年
共计回款 2.33 亿元，高于去年同期水平。由于部分订单尚在生产中及发出商品
尚未进行验收等因素，报告期末存货账面余额较期初增长较大，公司仍将进一步
强化库存与生产、采购环节的协同，并积极推进设备验收实施，着力提升设备验
收完成比例，努力压降存货规模。
（三）推进外延式发展
公司在夯实内生发展的基础上，稳步推进外延式拓展。2026 年上半年，公司
分别与比泽尔中国、易普集数据科技投资成立了比泽尔磁谷、磁普科技两家合资
公司，合资公司主要业务为磁悬浮离心式冷媒压缩机、磁悬浮冷水机组的生产制
造。合资公司将充分依托各方在产品、技术、渠道及品牌等方面的优势资源，形
成协同效应，推进公司磁悬浮制冷产品的业务开拓，为行业客户提供更好的节能
低碳产品和解决方案。
二、保持研发投入强度，提升自主创新能力
发展与客户需求为导向，开展技术与产品的研发与升级，持续加强公司原始创新
能力。报告期内，公司研发费用为 2,370.68 万元，较去年同期增长 13.64%，占
营业收入比例 14.78%，一贯保持了高研发投入水平。
报告期内，公司新增获得授权 3 项知识产权项目（其中发明专利 2 项），同
时新增知识产权项目申请 6 项（其中发明专利 4 项）。截至 2026 年 6 月 30 日，
公司累计取得发明专利 109 项，实用新型专利 217 项，软件著作权 35 项。公司
不断增加研发创新产出，夯实核心技术壁垒，巩固技术竞争优势。
同时，公司以优化产品性能、拓展应用场景为出发点，稳步推进各项重点研
发项目实施，其中重点研发项目报告期内进展情况如下：
（一）磁悬浮空气介质压缩机开发及型谱拓展
批量化生产，500kW 及 550kW 功率等级机型批量生产及 600kW 系列转产；完成
高电压兆瓦级空压机开发及小批量试制，产品已在市场试用。
封方面实现了改进，拓展了风机应用场景；完成磁悬浮鼓风机两个功率等级三款
机型的样机设计，在转子、磁轴承以及磁轴承控制系统方面实现了改进。
用特种工况场景；完成 600~800kW 鼓风机及空压机产品永磁电机开发，部分机
型进行了第三方效率测试。
（二）磁悬浮特殊介质压缩机开发及型谱拓展
号流体设计方案和主机结构方案，在转子、磁轴承、传感器和接插件线束等方面
进行了改进，提高产品的标准化和系列化。
样机及制造，在防爆性能实现突破，拓宽产品应用场景。
三、持续完善投资者回报机制，共享公司发展成果
司2025年年度股东会审议通过，公司以实施权益分派股权登记日的总股本扣减公
司回购专用证券账户中股份为基数，向全体股东每10股以资本公积转增3.5股，合
计转增25,242,940股，本次转增后，公司的总股本为97,518,940股。同时，公司充
分兼顾投资者回报诉求，本次权益分配方案经股东会审议通过后，于一个月内高
效完成权益分派实施工作，持续增强投资者获得感。
与股东回报的动态平衡，在保证公司未来业务发展和资金需求的情况下，积极制
定合理的利润分配方案，切实让投资者分享公司的发展成果。
四、提升信息披露质量，传递公司内在价值
司《信息披露管理制度》等相关的规定，恪守真实、准确、完整、及时、公平的
信息披露原则，依法履行信息披露义务，累计披露定期报告、临时公告等各类文
件 47 份，无一出现更正或者信息披露违规的情况。定期报告披露完成后，公司
及时编制可视化财报等配套解读材料，以直观可视化形式展示经营进展与财务情
况，有效提升定期报告的可读性。
组织召开了“2025 年年度暨 2026 年第一季度业绩暨现金分红说明会”，对公司
投资者关注的问题及时与广大投资者进行说明与沟通，积极回应投资者重点关切，
持续维系公司与投资者良性互动关系。
资者、中小投资者，通过投资者现场调研、实地走访及面对面交流活动，助力投
资者深入了解公司经营现状与发展规划，充分传递公司内在投资价值。同时，公
司保障上证 e 互动平台提问回复率达到 100%，严格落实相关工作时效要求，投
资者提问均于 2 个交易日内予以答复，《投资者关系活动记录表》在 2 个交易日
内完成对外挂网披露。公司以高效响应充分尊重投资者诉求，持续维护良好的投
资者互动关系，不断提升公司信息透明度。
五、完善公司治理体系建设，持续提升规范运作水平
公司依据《公司法》《证券法》等相关法律、法规和规范性文件的要求，构
建以股东会、董事会和经营管理层为基础的治理体系，持续完善法人治理，提高
公司运营的规范性和决策的科学性，全面保障股东权益。2026 年上半年，公司召
开 2 次股东会会议，4 次董事会会议，此外，公司召开了 7 次董事会专门委员会
会议，有效发挥专门委员会和独立董事的作用，提高董事会的治理能力。
《上市公司章程指引》
《上市公司治理
准则》等法律、法规和规范性文件的要求，持续完善内部治理制度，完成了《公
司章程》修订 2 次，并修订及制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》《外
汇套期保值业务管理制度》2 项治理制度，不断提升公司规范运作水平，保障公
司治理制度及时地推陈出新，切实维护全体股东特别是中小股东的合法权益。
六、压实“关键少数”责任，建立利益共担共享约束机制
公司高度重视“关键少数”在生产经营活动中的核心带动作用，不断强化“关
键少数”履职担当，压紧压实管理责任。根据公司今年 4 月最新修订的《董事、
高级管理人员薪酬管理制度》，制度清晰界定了董事、高级管理人员的薪酬结构、
发放原则、考核与递延机制及追索扣回等事项，推动管理层薪酬与公司经营业绩、
长期可持续发展深度挂钩。
及公司董事、高级管理人员等“关键少数”参与监管机构、持续督导机构举办的
各类培训 5 场次，及时掌握最新监管政策与动态，持续提升董事与高级管理人员
的履职能力及相关业务人员的专业知识水平，不断提升合规履职意识，推动公司
持续规范运行。同时，公司严格按照《上市公司股东减持股份管理暂行办法》等
相关规则，定期检查大股东、董事及高级管理人员的持股变动情况，不断强化相
关方的责任意识和履约意识。
基于对公司未来发展前景的信心和长期投资价值的认可，同时为增强广大投
资者信心，切实维护公司及投资者权益和资本市场的稳定，公司控股股东、实际
控制人吴立华先生、吴宁晨先生自愿承诺：自 2026 年 3 月 23 日（首次公开发行
限售股上市流通日）起 12 个月内（2026 年 3 月 23 日至 2027 年 3 月 22 日），不
以任何形式转让或减持所持有的公司股份。在上述承诺期间，该部分股份如发生
资本公积转增股本、派送股票红利、配股等原因而增加的股份，亦遵守该不减持
承诺。具体详见公司于 2026 年 3 月 24 日在上海证券交易所网站（www. sse. com.
cn）披露的《关于公司控股股东、实际控制人自愿承诺特定期间不减持公司股份
的公告》（公告编号：2026-005）。
个归属期及预留授予部分第一个归属期 62.37 万股限制性股票的归属登记工作，
健全公司长效激励机制，激发经营管理团队动力。
七、其他事宜
公司将持续评估“提质增效重回报”行动方案执行情况，及时履行信息披露
义务。公司将通过良好的业绩表现、规范的公司治理积极回报投资者，切实履行
上市公司责任和义务，促进资本市场平稳健康发展。
上述“提质增效重回报”行动方案是基于公司目前的实际情况而作出的判断，
方案所涉及的公司规划、发展战略等前瞻性陈述，不代表公司或公司管理层对行
业、公司发展或业绩的盈利预测和承诺，不构成公司对投资者的实质性承诺，敬
请广大投资者注意投资风险。
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